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裁員與辭退是企業(yè)與員工都不想面對的一個話題。在一起工作時，你好，我好，大家好！一旦面對裁員，雙方很容易劍拔弩張。

雙方分歧不能達成一致時，就會申請“勞動仲裁”。

勞動仲裁是免費的，但企業(yè)仍可能產生律師費、調查費，以及判決產生的離職經濟補償費、未遵循勞動法罰金、補發(fā)工資及加班費等，這些費用的入賬，會計也要根據情況判斷。

一、企業(yè)勞動仲裁期間“費用”入賬

勞動仲裁期間，會產生交通費、律師費以及其他人力資源成本的支出。根據準則，勞動仲裁屬于經營業(yè)務中的管理支出，費用應當計入“管理費用”中。

1、交通費

借：管理費用—交通費/辦公費

貸：銀行存款等

2、律師費

借：管理費用—咨詢費

貸：銀行存款等

提示：一般納稅人兩項費用，獲取增值稅專用發(fā)票可以作為進項稅抵扣銷項稅。

3、取證調查費（企業(yè)承擔部分）

借：管理費用—辦公費

貸：銀行存款等

4、其他內部人力資源支出

其他內容人力資源支出不單獨記賬，其工資部分仍然計入原屬部門的科目，其額外獎金及福利也并入其當月工資或獎金福利中發(fā)放。

5、其他宴請答謝支出

宴請答謝無法入賬，如企業(yè)法人或股東行為，由法人或股東承擔費用，與企業(yè)無關。如需要計入企業(yè)賬簿，則并入職工福利。

借：應付職工薪酬—職工福利

貸：銀行存款

二、被仲裁的“賠償金”

因勞動仲裁，而需要對職工支付的賠償金分為兩種情況。

其一，未經仲裁，而是經過仲裁庭調解雙方達成一致。這種情況對職工的賠償金可分為支付拖欠工資，及辭退補償兩部分；

其二，經過勞動仲裁庭仲裁，判決企業(yè)應給職工賠償。

一般這種賠償由拖欠工資、法定辭退補償、企業(yè)未履行勞動法義務補償三部分組成。

賬務處理如下：

1、拖欠工資補發(fā)

借：應付職工薪酬—工資

貸：銀行存款

應交稅費—代扣代繳個人所得稅

提示：拖欠職工工資補發(fā)時，多個月份的工資，按發(fā)放當月實發(fā)數預扣個稅。在個稅處理上，拖欠工資有跨年情形的，個稅也計入發(fā)放年份的實際支付的當月。會計上，有未計提的職工工資，需要根據權責發(fā)生制，利用以前年度損益調整。

分錄如下：

①、跨年工資補提

借：以前年度損益調整

貸：應付職工薪酬—獎金

②、調整上年所得稅

借：應交稅費—應交所得稅

貸：以前年度損益調整

③、結轉入權益

借：利潤分配—未分配利潤

貸：以前年度損益調整

2、辭退經濟補償

無論是調解形成的辭退補償，還是仲裁判定的辭退補償。性質都屬于職工薪酬中的“辭退福利”，統(tǒng)一計入管理費用。

分錄如下：

借：管理費用—辭退福利

貸：應付職工薪酬—辭退福利

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

應交稅費—代扣代繳個人所得稅

提示1：辭退福利單獨計算個人所得稅，補償金額在當地上年平均工資3倍以內的無需繳納個人所得稅，超出部分按照一次性所得繳納個人所得稅。

提示2：兩個分錄不能合并為一個分錄。因辭退福利也屬于應付職工工資總額部分，計算職工福利等以工資總額為基數的數值時，辭退福利需要加入工資總額計算。

3、因違反勞動法支付的“罰金”

因仲裁庭沒有罰款的權利，這里的罰金之所以會加，是指“企業(yè)支付的懲罰性補償”。如企業(yè)未與勞動者簽訂合同，而需要支付的雙倍工資。

如嚴格按照準則，此部分支出應當按“營業(yè)外支出—違約金”來入賬如下：

借：營業(yè)外支出—違約金

貸：銀行存款

但實務中，由于該費用支付給個人，需要企業(yè)代扣代繳個稅。支付類型與辭退福利的支出形式一致。而支出的憑證也符合“辭退福利”的要求。所以會計為了簡化賬務，減輕企業(yè)稅負，會將此次支出計入“辭退福利”。

我們通過閱讀，知道的越多，能解決的問題就會越多，對待世界的看法也隨之改變。所以通過本文，主頁相信大家的知識有所增進，明白了比賽獎金做賬。