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本文導航，以下是目錄：

• 1、在長沙工作簽深圳市的勞動合同有效嗎
• 2、在深圳買的社保，現(xiàn)在回長沙工作了，是轉回來劃算？還是繼續(xù)在深圳交劃算？
• 3、離開深圳回長沙，如何把社保轉到長沙？暫時沒工作單位接收
• 4、在長沙工作簽深圳市的勞動合同有效嗎

1：在長沙工作簽深圳市的勞動合同有效嗎

答在長沙工作，簽深圳市的勞動合同是否有效，看具體情況。

我國勞動合同法沒有規(guī)定勞動合同簽發(fā)地，也沒有強制要求合同版本必須使用的地方，但是勞動合同必須是用人單位和勞動者本人依法簽訂，并各自持有一份，如果是深圳外派在長沙工作，或者單位是深圳在長沙的公司，簽訂深圳公司的勞動合同有效。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

2：在深圳買的社保，現(xiàn)在回長沙工作了，是轉回來劃算？還是繼續(xù)在深圳交劃算？

答1、轉養(yǎng)老，其它險斷后無效了，以后新單位再重新買；

2、公司繳納部分進入國家統(tǒng)籌體系了，只轉個人繳納部分，劃分金額是國家數(shù)據(jù)系統(tǒng)的事情，社保的人也沒有辦法；

3、醫(yī)療斷了無法享受，只能享受個人醫(yī)療卡上的余額；

4、生育險斷了無效了，只能新單位重新購買半年之后才生效，如果斷了，又無效了，必須在職而且繳了半年之后才開始有效；

5、退休后，是按你戶籍的當年的社平工資來計算你的退休金的，跟在哪里繳沒有關系。

3：離開深圳回長沙，如何把社保轉到長沙？暫時沒工作單位接收

答1.下面的網(wǎng)址是深圳市社會保險基金管理局的關于“養(yǎng)老保險關系跨省轉出”的辦事指南頁面，你可以打開了解下流程，畢竟我寫出來也沒管理局出示的流程準確和詳細。

2.社保繼續(xù)在深圳交，但你不是深戶，同時在深圳沒有就職公司（因為你提到回長沙上班了），你就只能找深圳這邊的社保寄買中介寄買了，除了全部費用自己出外還需支付中介管理費的（沒實際接觸過，沒有中介可介紹）。

如果你有熟人在深圳這邊工作公司有幫人寄買社保就好一些。

注：之前我辦過東莞轉入深圳，咨詢社保局后他們也說了，實際的手續(xù)和資料還是要以轉出和接收兩個地方的社保局為準，因為不同社保局細節(jié)上還是不一樣的。

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4：在長沙工作簽深圳市的勞動合同有效嗎

答在長沙工作，簽深圳市的勞動合同是否有效，看具體情況。

我國勞動合同法沒有規(guī)定勞動合同簽發(fā)地，也沒有強制要求合同版本必須使用的地方，但是勞動合同必須是用人單位和勞動者本人依法簽訂，并各自持有一份，如果是深圳外派在長沙工作，或者單位是深圳在長沙的公司，簽訂深圳公司的勞動合同有效。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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