注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務之一。雖然這個過程可能會有些復雜，但是只要你按照規(guī)定進行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。接下來，主頁將介紹木材加工銷售怎樣做賬，希望可以讓你在這方面有更深入的認識和了解。

本文提供以下多個參考答案，希望解決了你的疑問：

• 1、作為一個裝修公司的財務怎么去做賬，平時應該做些什么？
• 2、如何管理倉庫
• 3、湖南邵陽市邵陽縣平均房價水平
• 4、作為一個裝修公司的財務怎么去做賬，平時應該做些什么？
• 5、大學生企業(yè)社會實踐個人總結(jié)
• 6、高級經(jīng)濟師專業(yè)技術工作總結(jié)

1：作為一個裝修公司的財務怎么去做賬，平時應該做些什么？

優(yōu)質(zhì)回答我給你詳細說明舉例：x0dx0a轉(zhuǎn)包你都轉(zhuǎn)給別人了就不需要做賬的。如果全包的話，賬務處理如下：x0dx0a.一、生產(chǎn)費用的歸集與分配x0dx0a（一）人工費x0dx0a1．企業(yè)要對工資、獎金支出的原始憑證(工資單、獎金單、單位工程月x0dx0a報、工時記錄、施工任務書等)審核、匯總,按成本核算對象將生產(chǎn)工人的工x0dx0a資、獎金在月度進行分配。貸：x0dx0a2．對外包工工資,依據(jù)外包工工程用工記錄和外包工結(jié)算單，按成本核x0dx0a算對象進行分配。x0dx0a3．對當月支付生產(chǎn)工人的輔助工資、勞動保護費、交通費等，月度按企x0dx0a業(yè)選定的分配方法計入成本核算對象。x0dx0a4．材料二次搬運和冬雨季施工期間所增加的人工費按成本核算對象進行x0dx0a分配。x0dx0a5．人工費核算要以預算工日和定額單價為依據(jù),要嚴格施工任務書和各x0dx0a類承包、計件、實物量計酬的管理,實事求是做好用工記錄,區(qū)別生產(chǎn)用工與x0dx0a非生產(chǎn)用工,區(qū)別不同單位工程的用工。x0dx0a6．在人工費歸集與分配中,應注意將不屬于人工成本項目的工資、獎金、x0dx0a福利費等各類支出加以區(qū)分,按規(guī)定計入應計的項目。x0dx0a屬于人工費列支費用分錄如下：x0dx0a借：工程施工-合同成本-直接人工費x0dx0a應付人工費或勞務費x0dx0a貸：應付賬款-應付勞務費-某某勞務有限公司x0dx0ax0dx0a借：應付賬款-應付勞務費-某某勞務有限公司x0dx0ax0dx0a用支票支付人工費或勞務費x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a（二）材料費.x0dx0a1．直接用于工程實體或有助于工程形成的各種材料,必須依據(jù)其驗收發(fā)x0dx0a放、耗用、盤點的原始記錄正確進行數(shù)量與金額的核算,能分清成本核算對象x0dx0a的按成本核算對象編制工程"耗料表",確定應計入材料費成本的數(shù)額。.x0dx0a2．由幾個成本核算對象共同使用的材料,企業(yè)應確定合理的分配方法,x0dx0a在報告期進行分配。.x0dx0a3．周轉(zhuǎn)材料的租賃費、攤銷費,直接計入受益的成本核算對象,集中支付x0dx0a需幾個成本核算對象共同負擔的,應確定適當?shù)姆椒?合理分配。x0dx0a4．材料二次搬運和冬雨季施工期間所增加的材料費按成本核算對象進行x0dx0a分配x0dx0a5 材料的消耗應依據(jù)定額,隊組用料執(zhí)行"限額領料單"。月度單位工程材x0dx0a料耗料應與帳冊反映的情況一致。成本核算對象所歸集的月度材料耗料應與x0dx0a工程進度一致。x0dx0a6．結(jié)構(gòu)件、設備和其他加工訂貨包括建設單位供料,必須按規(guī)格、數(shù)量、x0dx0a質(zhì)量標準認真驗收,建立保管臺帳,月度按實際安裝進度計算耗料。x0dx0a7．已供貨未付款未結(jié)算的材料物資,應暫估入帳,按材料管理、核算的正x0dx0a常手續(xù)辦理驗收領耗,付款后按實際結(jié)算數(shù)調(diào)整差額。期末對已領未用的材料,x0dx0a應做假退料處理。x0dx0a8．工程竣工后的剩余材料,應轉(zhuǎn)移到下一個工程使用，如果經(jīng)公司企業(yè)x0dx0a管理部確認已無使用價值則按帳面價值全部進入工程成本。x0dx0a9．周轉(zhuǎn)材料的攤銷,可選用定額攤銷、分期攤銷、分次攤銷等方法計算和x0dx0a分配。周轉(zhuǎn)材料在工程使用結(jié)束時,應盤點數(shù)量、核實殘值,調(diào)整已提攤銷額。x0dx0a（1）定額攤銷法:依據(jù)預算定額中規(guī)定的攤銷量換算:x0dx0a月攤銷額=月實際完成工程量×定額攤銷額x0dx0a（2）分期攤銷法:按計劃使用周轉(zhuǎn)材料期限加以平均計算。x0dx0a月攤銷額=（周轉(zhuǎn)材料原值-預計殘值）÷計劃使用月數(shù)x0dx0a（3）分次攤銷法:按周轉(zhuǎn)材料在工程中計劃周轉(zhuǎn)次數(shù),計算出每次攤銷額x0dx0a然后根據(jù)報告期實際周轉(zhuǎn)次數(shù),計算報告期應計攤銷額。x0dx0a每一次攤銷額=（周轉(zhuǎn)材料原值-預計殘值）÷計劃周轉(zhuǎn)次數(shù)x0dx0a報告期攤銷額=每次攤銷額×報告期實際周轉(zhuǎn)次數(shù)x0dx0a（4）結(jié)構(gòu)工程完工后，木模板按實際盤點數(shù)量,依據(jù)市場價格確定留存x0dx0a余額。x0dx0a（5）工程竣工后應將剩余周轉(zhuǎn)材料有償調(diào)撥下一個工程或?qū)ν怃N售，如x0dx0a果經(jīng)公司企業(yè)管理部確認已無使用價值則按帳面價值全部進入工程成本。x0dx0a10．凡采用實際成本進行材料計價核算的企業(yè),在領用和發(fā)出時可選用"x0dx0a11先進先出法、加權平均法、移動加權平均法、"等,計價方法一經(jīng)x0dx0a確定不得隨意變更。x0dx0a屬于材料費列支費用分錄如下：x0dx0a1、材料已用到工程實體未付款會計分錄如下：x0dx0ax0dx0a（1）應付材料費x0dx0a借：原材料-主要材料-鋼材x0dx0a原材料-主要材料-木材x0dx0a原材料-主要材料-地材x0dx0a原材料 -結(jié)構(gòu)件-混凝土構(gòu)件x0dx0a原材料 -結(jié)構(gòu)件-木構(gòu)件x0dx0a原材料 -結(jié)構(gòu)件-金屬構(gòu)件x0dx0a貸：應付賬款-應付購貨款-某某單位x0dx0ax0dx0a（2）月底耗料x0dx0a借：工程施工-合同成本-直接材料費x0dx0a貸：原材料-主要材料-鋼材x0dx0a原材料-主要材料-木材x0dx0a原材料-主要材料-地材x0dx0a原材料 -結(jié)構(gòu)件-混凝土構(gòu)件x0dx0a原材料 -結(jié)構(gòu)件-木構(gòu)件x0dx0a原材料 -結(jié)構(gòu)件-金屬構(gòu)件x0dx0ax0dx0a（3）應付周轉(zhuǎn)材料租賃費x0dx0a借：工程施工-合同成本-直接材料費x0dx0a貸：應付賬款-應付租賃費-某某單位x0dx0ax0dx0a（4）應付周轉(zhuǎn)材料x0dx0a借：周轉(zhuǎn)材料-在用周轉(zhuǎn)材料-木模板x0dx0a周轉(zhuǎn)材料-在用周轉(zhuǎn)材料-鋼模板x0dx0a周轉(zhuǎn)材料-在用周轉(zhuǎn)材料-安全網(wǎng)x0dx0a周轉(zhuǎn)材料-在用周轉(zhuǎn)材料-腳手架木x0dx0a貸：應付賬款-應付購貨款-某某單位x0dx0a（5）攤銷周轉(zhuǎn)列成本x0dx0ax0dx0a借：工程施工-合同成本-直接材料費x0dx0a貸：周轉(zhuǎn)材料-周轉(zhuǎn)材料攤銷-木模板x0dx0a周轉(zhuǎn)材料-周轉(zhuǎn)材料攤銷-鋼模板x0dx0a周轉(zhuǎn)材料-在用周轉(zhuǎn)材料-安全網(wǎng)x0dx0a周轉(zhuǎn)材料-在用周轉(zhuǎn)材料-腳手架木x0dx0ax0dx0a2、用支票支付材料費會計分錄如下：x0dx0a（1）支付材料費x0dx0a借：應付賬款 -應付購貨款-某某單位x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0a（2）支付周轉(zhuǎn)材料租賃費x0dx0a借：應付賬款 -應付租賃費-某某單位x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0a（3）支付周轉(zhuǎn)材料費x0dx0ax0dx0a借：應付賬款 -應付購貨款-某某單位x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a（三）機械費x0dx0a1． 租用的大型垂直運輸機械和中小型機械,租賃費按受益對象直接列x0dx0a入機械使用費成本。由幾個單位工程共用的機械,能劃清每工程臺班的按臺班x0dx0a記錄直接計入,不能劃清的按實物工程量或產(chǎn)值分配計入。x0dx0a（1）機械已用到工程實體未付款會計分錄如下：x0dx0a應付機械租賃費x0dx0a借：工程結(jié)算-合同成本-機械使用費x0dx0a貸：應付賬款-應付租賃費-某某單位x0dx0ax0dx0a（2）用支票支付機械費會計分錄如下：x0dx0a支付機械租賃費x0dx0a借：應付賬款-應付租賃費-某某單位x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a2．生產(chǎn)工具使用費,采用租賃方式的，按實際支付的租賃費計入成本。x0dx0a自有生產(chǎn)工具可采用以下攤銷方法計入成本：x0dx0a（1）一次攤銷:適用于低值工具,即出庫領用時攤銷原值的100%。x0dx0ax0dx0a低值易耗品攤銷會計分錄如下：x0dx0a借：工程施工-合同成本-機械使用費x0dx0a貸：低值易耗品-低值易耗品攤銷-低值工具x0dx0ax0dx0a（2）五五攤銷:適用于大型工具,即出庫領用時攤銷原值的50%,報損時x0dx0a補提攤銷50%。x0dx0ax0dx0a大型工具攤銷會計分錄如下：x0dx0ax0dx0a借：工程施工-合同成本-機械使用費x0dx0a貸：低值易耗品-低值易耗品攤銷-大型工具x0dx0ax0dx0a（3）為工程特殊工藝而配備的專用工具,隨工程工期分次全額攤?cè)氤杀尽0dx0ax0dx0a專用工具攤銷會計分錄如下：x0dx0a借：工程施工-合同成本-機械使用費x0dx0ax0dx0a貸：低值易耗品-低值易耗品攤銷-大型工具x0dx0ax0dx0a5．屬于統(tǒng)計報量的打樁、挖土、吊裝、降水等機械施工項目，按實際結(jié)x0dx0a算的價款列入工程機械使用費。x0dx0ax0dx0a會計分錄如下：x0dx0a（1）機械已用到工程實體未付款會計分錄如下：x0dx0a應付機械租賃費x0dx0a借：工程施工-合同成本-機械使用費x0dx0a貸：應付賬款-應付分包款-某某單位x0dx0ax0dx0a（2）用支票支付機械費會計分錄如下：x0dx0ax0dx0a借：應付賬款-應付分包款-某某單位x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a(四)其它直接費：按工程對象支付的其它直接費支出,如工程水電費、臨時設施攤銷費等,直接列入受益對象。x0dx0a屬于其它直接費列支費用分錄如下x0dx0a1、水電費已用到工程實體未付款會計分錄如下：x0dx0ax0dx0a借：工程施工-合同成本-其它直接費x0dx0a貸：銀行存款x0dx0ax0dx0a2、用支票支付暫設房屋等款項會計分錄如下：x0dx0a借：臨時設施建筑物—原值x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0a3、臨時設施攤銷x0dx0a借：工程施工—合同成本—其他直接費x0dx0a貸：臨時設施攤銷x0dx0ax0dx0a(五)現(xiàn)場管理費x0dx0a1．各施工現(xiàn)場發(fā)生的現(xiàn)場經(jīng)費及臨時設施費通過“間接費用”賬戶進行x0dx0a歸集、核算。x0dx0a4．各工程共同受益的檢驗試驗費、工程定位復測點交及竣工清理費，分x0dx0a配計入。x0dx0ax0dx0a1、檢驗試驗費、工程定位復測點交及竣工清理費已用到工程實體未付款會計分錄如下：x0dx0a借：間接費用-其他-檢驗試驗費x0dx0a間接費用-其他-其他費用x0dx0a貸：應付賬款-應付購貨款-某某單位x0dx0ax0dx0a2、用支票支付檢驗試驗費、工程定位復測點交及竣工清理費會計分錄如下：x0dx0ax0dx0a借：應付賬款-應付購貨款-某某單位x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a(六) 期間費用的核算x0dx0a1．公司所屬各單位，除公司機關可以使用管理費用科目核算外，其他單位只能將各項基金的公補部分、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、訴訟費、稅金等費用在間接費用中核算。x0dx0a2．工會經(jīng)費，項目部按照財務制度的規(guī)定，以工資總額的2%提取，提取x0dx0a時費用列在間接費用，貸方列在其他應付款，并按照公司工會要求及時上交。x0dx0ax0dx0a會計分錄如下：x0dx0a（1）計提工會經(jīng)費x0dx0a借：間接費用-職工薪酬-工會經(jīng)費x0dx0a貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費x0dx0ax0dx0a（2）月底將應付職工薪酬-工會經(jīng)費科目余額轉(zhuǎn)到其他應付款里x0dx0a借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費x0dx0a貸：其他應付款-工會經(jīng)費x0dx0ax0dx0a(3)支付工會經(jīng)費x0dx0a借：其他應付款-工會經(jīng)費x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a3. 職工教育經(jīng)費，項目部按照公司有關規(guī)定，對職工進行培訓的費用在x0dx0a此列支，費用發(fā)生時經(jīng)項目經(jīng)理批準，列支在管理費用科目，以工資總額的x0dx0a1.5%為控制數(shù)。x0dx0ax0dx0a會計分錄如下：x0dx0a（1）計提職工教育經(jīng)費x0dx0a借：間接費用-職工薪酬-職工教育經(jīng)費x0dx0a貸：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費x0dx0ax0dx0a(2）月底將應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費科目余額轉(zhuǎn)到其他應付款里x0dx0a借：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費x0dx0a貸：其他應付款-職工教育經(jīng)費x0dx0ax0dx0a(3)支付職工教育經(jīng)費x0dx0a借：其他應付款-職工教育經(jīng)費x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a4．利息支出，項目部根據(jù)資金使用情況，可以向公司資金計劃部貸款，x0dx0a并承擔相應的利息。項目部發(fā)生資金短缺，向公司提出貸款申請，經(jīng)有關領x0dx0a導批準后，公司財務部將貸款額轉(zhuǎn)入該項目部存款戶中，資金計劃部從貸款x0dx0a轉(zhuǎn)入之日起計算利息，并且按月向項目部轉(zhuǎn)利息清單，直接由該項目部存款x0dx0a戶中扣除，項目部可根據(jù)利息清單列帳，費用列入“間接費用”科目。x0dx0ax0dx0a支付貸款利息會計分錄如下：x0dx0ax0dx0a借：間接費用-其他-其他費用-內(nèi)部貸款利息x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a（七）上交公司費用的核算x0dx0a1．在項目部每一次收取工程款時，公司財務部按工程承包合同中應上x0dx0a交公司費用所計算的比例扣除上交款項，扣除上交比例包括：上交公司的利x0dx0a潤、公司代交的稅金。x0dx0ax0dx0a公司比例扣款會計分錄如下：x0dx0a借：內(nèi)部往來-公司內(nèi)部往來-上繳利潤x0dx0a內(nèi)部往來-公司內(nèi)部往來-代扣代繳稅金x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a2.工程結(jié)算稅金及附加，根據(jù)統(tǒng)計部門按預算定額當月所報工程產(chǎn)值所x0dx0a取得的稅金，與公司做轉(zhuǎn)帳，由公司財務部統(tǒng)一上交稅務機關。x0dx0ax0dx0a上交公司稅金及利潤會計分錄如下：x0dx0a借：應交稅金-應交營業(yè)稅-公司統(tǒng)交x0dx0a應交稅金-應交城市維護建設稅-公司統(tǒng)x0dx0a應交稅金-應交教育費附加-公司統(tǒng)x0dx0a應交稅金-應交地方教育費附加-公司統(tǒng)x0dx0a本年利潤-主營業(yè)務利潤-上交款x0dx0a貸：內(nèi)部往來-公司內(nèi)部往來-上繳利潤x0dx0a內(nèi)部往來-公司內(nèi)部往來-代扣代繳稅金

2：如何管理倉庫

優(yōu)質(zhì)回答如何做好倉庫管理

1. 對倉庫內(nèi)的所有物品必須全部登記造冊.

2. 熟悉倉庫內(nèi)所有物品的擺放位置.

3. 詳細登記當天物品的借出和歸還情況.

4. 妥善處理各種各樣的人際關系.(包括普通員工領導和同事等)

5. 應該針對不同的個體采取不同的應對方法做到心中有數(shù).

6. 對倉庫內(nèi)物品的使用情況應該靈活掌握做到即堅持原則又能把工作做好的方法.

7. 對每天加工的木材量認真填寫木材加工日報表，及時報交給辦公室.

8. 倉庫物品的使用情況和領取情況，當天記錄一次，及時更正現(xiàn)有庫存.

9. 對倉庫內(nèi)的物品，缺少的或者是影響生產(chǎn)的重要物品，應及時清點，報交給總經(jīng)辦.

10. 其他的有待于今后工作過程中，逐步得以實踐.

三,如何做好倉庫管理員

隨著企業(yè)生產(chǎn)的不斷發(fā)展，倉庫管理工作早已不是單純的物品保管那么簡單了，當今社會信息技術十分發(fā)達，只有及時、準確地掌握信息，才能使企業(yè)不被激烈競爭的潮流所吞沒，因而庫存的材料、物品必須是優(yōu)質(zhì)的、適時的。假如是過時的、陳舊的物品勢必會降低企業(yè)的信譽，并直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。

作為一個現(xiàn)代的倉庫管理員，必須具備許多現(xiàn)代化的倉庫管理知識，要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模適當?shù)匾?guī)劃倉庫的布置，安排好無聊的存放，把握好無聊進庫、入庫的質(zhì)量與數(shù)量，妥善安排裝卸運輸，以使倉庫的整體工作效益實現(xiàn)最優(yōu)化，真正做到“倉庫越小越好，沒有更好”。

3：湖南邵陽市邵陽縣平均房價水平

優(yōu)質(zhì)回答湖南省統(tǒng)計局 2007-05-21 08:52:47

工業(yè)化，是縣域經(jīng)濟發(fā)展的“撐桿”。實踐經(jīng)驗證明，工業(yè)化是一個國家或地區(qū)現(xiàn)代化之路中不可逾越的重要階段。加快工業(yè)發(fā)展是歷史賦予的重任，更是客觀現(xiàn)實的必然選擇。工業(yè)的發(fā)展，帶動和影響著一個地方的經(jīng)濟全局；工業(yè)化水平的高低，代表著一個地方的發(fā)展水平。邵陽縣的工業(yè)一度有過較為輝煌的一頁，由于受到地域、市場和產(chǎn)品質(zhì)量的制約，加之國企體制改革的不斷推進和市場經(jīng)濟的進一步完善，邵陽縣工業(yè)經(jīng)濟一度滑坡，成了最傷心的“短腿”。1995年比1991年，邵陽縣工業(yè)增加值增長11.3%,比全市增幅高5.6個百分點；2000年比1996年,邵陽縣工業(yè)增加值增長8.5%,比全市增幅低3.4個百分點。 2002年，縣第九次黨代會提出了建設“工業(yè)邵陽”的目標，把發(fā)展工業(yè)作為一項重要議事日程擺在首要位置，著力實施以工業(yè)發(fā)展帶動經(jīng)濟發(fā)展的方略，取得了積極穩(wěn)健的成效。本文依據(jù)2004年末邵陽縣第一次全國經(jīng)濟普查結(jié)果，綜合性地對全縣規(guī)模工業(yè)、規(guī)模以下工業(yè)和個體工業(yè)的實際狀況進行評述，并與外縣、市相對比，希望為領導決策提供參考。

一、現(xiàn)狀與特征

1、現(xiàn)狀

2004年末，全縣共有工業(yè)2130家（戶），從業(yè)人數(shù)18808人，擁有固定資產(chǎn)原值40958.3萬元,凈值26487.5萬元,實現(xiàn)現(xiàn)價工業(yè)總產(chǎn)值95783.6萬元,增加值44754萬元。

按規(guī)模分：年產(chǎn)值500萬元及國有工業(yè)企業(yè)47家，現(xiàn)價總產(chǎn)值54594.8萬元，從業(yè)人數(shù)7810人,擁有固定資產(chǎn)原值24923.2萬元,增加值19111萬元;規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)和個體工業(yè)共2083家(戶),從業(yè)人數(shù)10998人,擁有固定資產(chǎn)原值15835.1萬元,現(xiàn)價總產(chǎn)值41188.8萬元,現(xiàn)價增加值25643萬元。

按性質(zhì)分：內(nèi)資企業(yè)330家，其中國有企業(yè)12家、集體企業(yè)10家、股份合作企業(yè)3家、集體聯(lián)營企業(yè)1家、其他有限責任公司2家、股份有限公司5家、私營企業(yè)297家、港、澳、臺合資經(jīng)營企業(yè)1家、中外合資經(jīng)營企業(yè)1家、個體工業(yè)1795戶。

按行業(yè)分：邵陽縣工業(yè)企業(yè)共分采礦業(yè)、制造業(yè)、電力及水的生產(chǎn)和供應業(yè)3個行業(yè)中類。采礦業(yè)165家，其中煤炭開采企業(yè)65家、黑色金屬礦開采業(yè)83家、有色金屬礦采選業(yè)1家、非金屬礦（砂石）開采業(yè)16家；制造業(yè)157家，其中農(nóng)副食品加工業(yè)3家、食品制造業(yè)4家、紡織業(yè)3家、皮革、毛皮、羽毛（絨）及其制造業(yè)4家、木材加工及木、竹、藤、棕、草制造品業(yè)17家、家具制造業(yè)3家、造紙及紙制品業(yè)5家、印刷業(yè)2家、化學原料及化學制造業(yè)5家、醫(yī)藥制造業(yè)2家、輪胎制造業(yè)1家、塑料制品業(yè)6家、非金屬礦物制品業(yè)73家、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)4家、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)5家、金屬制造業(yè)12家、通用設備制造業(yè)4家、電氣機械及器材制造業(yè)2家、工藝品及其他制造業(yè)2家；電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)10家，其中電力生產(chǎn)業(yè)5家、電力供應業(yè)1家、水的生產(chǎn)和供應業(yè)4家。其他1798戶個體工業(yè)，主要集中在制造和加工行業(yè)。

2、地位

2004年，邵陽縣現(xiàn)價工業(yè)增加值占全縣GDP的16.75%，比2003年提高0.8個百分點,比2002年提高2.35個百分點;其中規(guī)模現(xiàn)價工業(yè)增加值占7.15%,比2003年提高0.7個百分點，比2002年提高2.72個百分點;規(guī)模以下現(xiàn)價工業(yè)增加值占9.6%,比2003年提高0.1個百分點,比2002年提高0.63個百分點。

3、主要特征

（1）產(chǎn)業(yè)水平的初級性。一是全部為小型工業(yè)企業(yè)，無1家被認定為國家中型企業(yè)。年產(chǎn)值500萬元的企業(yè)40家，只占全部工業(yè)企業(yè)個數(shù)的12.3%；二是以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主。國家40個行業(yè)標準中，邵陽縣工業(yè)主要為采掘業(yè)、冶煉業(yè)、造紙業(yè)、五金機械制造業(yè)、鞋帽服裝皮革紡織業(yè)、醫(yī)藥化工業(yè)、食品加工制造業(yè)、建材業(yè)、水電發(fā)電供電業(yè)、木材加工業(yè),傳統(tǒng)行業(yè)占98%，傳統(tǒng)產(chǎn)品占92%；三是經(jīng)營管理模式粗放。據(jù)對30家規(guī)模民營工業(yè)企業(yè)調(diào)查顯示，實行家族式管理的企業(yè)12家，占40%；財務管理基本上都是“口袋”賬，如湘寶汽配公司、湘中制革公司雖然從2003年起聘用了一名會計，也只是每月兩、三天做賬，以應付稅務審計的需要，財務記錄很不規(guī)范。四是工業(yè)產(chǎn)品以初加工、低品位、低附加值為主，邵陽縣工業(yè)產(chǎn)品主要為煙煤、錳、石膏、硅錳鐵、鉆花、內(nèi)衣服裝、波鞋、汽車飛輪、輸電管配件、大米加工、中成藥、紅磚、砂石為主，雖然品種不少，但是大多處在初次加工階段，利潤率不高。如邵陽縣興旺瑪鋼廠生產(chǎn)的輸電管配件，由于沒有取得自主出口權，由外貿(mào)部門代理出口，每只8元賤賣給出口商，出口商每只16元銷售給外商，外商以16美元的價格投入歐美市場，出廠價只相當于市場價的6.2%。其它如富晟鞋業(yè)公司、縣瑪鋼廠、三泰金剛石廠、湘寶汽配公司等企業(yè)產(chǎn)品都是“為他人做嫁妝”，自己掙小錢，別人賺大錢。

（2）產(chǎn)業(yè)資源的依賴性。邵陽縣工業(yè)中，以自然資源為依托的工業(yè)企業(yè)占據(jù)重要地位。全縣65家煤礦開采企業(yè)，2004年末產(chǎn)值19064.7萬元，占當年工業(yè)總產(chǎn)值的23.34%;83家錳礦開采企業(yè)產(chǎn)值5904.2萬元,占當年工業(yè)總產(chǎn)值的7.22%;16家砂石開采企業(yè)產(chǎn)值2499.8萬元,占當年工業(yè)總產(chǎn)值的3.06%;64家磚瓦、石材及其他建筑材料制造業(yè)產(chǎn)值4347.2萬元，占當年工業(yè)總產(chǎn)值的5.32%;5家硅錳冶煉企業(yè)產(chǎn)值1929萬元,占當年工業(yè)總產(chǎn)值的2.36%。消耗本土資源型的企業(yè)綜合產(chǎn)值占當年工業(yè)總產(chǎn)值的41.3%。

(3)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的自主性。邵陽縣332家工業(yè)企業(yè)（個體工業(yè)除外），10年前開業(yè)成立的104家，占31.3%；1996年至2002年開業(yè)成立的企業(yè)35.36%，而2003年至2004年新開業(yè)成立的企業(yè)為33.34%。改革開放前，邵陽縣工業(yè)企業(yè)的發(fā)展由政府為主導，企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展由縣、鄉(xiāng)兩級操作，大多數(shù)企業(yè)缺乏科學的規(guī)劃和前瞻性，有些企業(yè)的創(chuàng)辦純粹是為解決就業(yè)問題。改革開放后，由于政策寬松，民營企業(yè)蓬勃發(fā)展，有些企業(yè)業(yè)主抱著“哪行賺錢干哪行”的念頭，辦企業(yè)“一窩風”，甚至有些行業(yè)“家家點火、戶戶冒煙”，存在很大的盲目性。2003-2004年，邵陽縣域內(nèi)涌現(xiàn)出83家錳礦開采企業(yè)，由于國家政策整頓及資源貧乏，很快，這些企業(yè)有50多家就“銷聲匿跡”了；2003年，邵陽縣河伯鄉(xiāng)境內(nèi)有大小木材加工企業(yè)和個體戶35家，2004年，就只有12家了。加之，金融部門近年來存貸比例嚴重失調(diào)，對工業(yè)投入尤為少得可憐，不足貸款額的10%；縣中小企業(yè)信用擔保部門因部分企業(yè)缺乏誠信，未能及時還貸，影響了信用擔保公司作為架通銀企橋梁作用的發(fā)揮，以致工業(yè)企業(yè)特別是私營企業(yè)的發(fā)展還是以民間融資為主要路徑。因此，邵陽縣工業(yè)企業(yè)呈現(xiàn)出三個特點：一是民間自發(fā)為主；二是發(fā)展方式和方向由投資者自主決策；三是企業(yè)的融資行為具有明顯的個人特性。

二、問題、差距與原因

1、工業(yè)經(jīng)濟總量偏小。2004年末，邵陽縣現(xiàn)價工業(yè)總產(chǎn)值9.57836億元，僅占全市縣域工業(yè)現(xiàn)價總產(chǎn)值136.3億元的7.02%。工業(yè)經(jīng)濟總量僅高于新寧、武崗、隆回三縣；現(xiàn)價工業(yè)增加值44754萬元,僅占當年全縣GDP的16.75%，為邵東縣的22.63%。與省內(nèi)其他兄弟縣市相比,更是相形見絀。2004年邵陽縣工業(yè)增加值為長沙縣的4.26%、瀏陽市的8.75%、石門縣的31.62%、望城縣的15.7%、湘鄉(xiāng)市的18.63%、衡南縣的15.96%。與全國工業(yè)強縣—廣東省佛山市的順德市相比,僅為該市的0.63%。由于工業(yè)總量小，全縣工業(yè)經(jīng)濟在低基數(shù)的情況下雖然有較快幅度的增長，但很難在短期內(nèi)實現(xiàn)增量的快速擴張。

2、集約化程度較低。邵陽縣工業(yè)存在著“弱、小、散”弊端，產(chǎn)業(yè)和企業(yè)規(guī)模小，產(chǎn)業(yè)鏈條短，在市場上占有的份額小。

（1）企業(yè)分散。主要表現(xiàn)為小而全、行業(yè)多，分布散。全縣工業(yè)企業(yè)涉及15個門類，674個產(chǎn)品，行業(yè)的高度分散和小模生產(chǎn)，無法形成產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品的聚集效應。五峰鋪棉毛公司其實是上千家加工戶的“代名詞”，沒有統(tǒng)一的品牌，以每條3至6元賤價批發(fā)給經(jīng)銷商，實行薄利多銷；多年來，邵陽縣塘渡口鎮(zhèn)白羊鋪村以檔發(fā)加工聞名遠近，但集收購、加工、銷售于一體的有14戶，除永利檔發(fā)廠、美莎發(fā)制品公司較有規(guī)模外，還有12戶一直各自為戰(zhàn)，廠址在邵陽、白羊鋪等地“流動”，產(chǎn)品你銷往河南，我賣向安徽，甚至在價格和規(guī)格上相互沖突。

（2）產(chǎn)品檔次低。邵陽縣工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)的品種單一，品質(zhì)不高。全縣674種產(chǎn)品，有自主知識產(chǎn)權的僅山秀醫(yī)藥公司1個。富晟鞋業(yè)公司、興旺瑪鋼廠、縣瑪鋼件廠、興隆包裝工具廠、松鶴鉆頭廠、湘中制革公司及檔發(fā)廠生產(chǎn)的產(chǎn)品名義上都是出口企業(yè)，實質(zhì)上由代理商改頭換面，重新包裝后委托代理；湘寶汽配公司生產(chǎn)的正川飛輪也只是玉林柴油機廠的零部件。龍華水泥有限公司生產(chǎn)的低型號PO32.5產(chǎn)品,一直未升級換代。

（3）基地和工業(yè)園區(qū)尚未具備規(guī)模。工業(yè)園區(qū)進展緩慢，配套設施跟不上；招商引資量小，入園工業(yè)企業(yè)數(shù)量少，投資額小，科技含量不高。全市51個工業(yè)園區(qū)或基地，其中省、市認定的縣級工業(yè)園區(qū)9個，縣、鄉(xiāng)自設的工業(yè)基地和園區(qū)42個。邵陽縣經(jīng)省批準的園區(qū)或基地“空白”，經(jīng)市批準認定的紅石工業(yè)園區(qū)，入園工業(yè)企業(yè)還只是“星星點燈”狀態(tài)；縣設立的九公橋工業(yè)園區(qū)、白倉工業(yè)園區(qū)、霞塘云工業(yè)園區(qū)規(guī)劃面積偏小，企業(yè)入戶率不高，2004年工業(yè)基建投資和技改投入2200萬元，只相當于城步的55%、武崗的62.8%。因此,邵陽縣工業(yè)園區(qū)和基地在縣域經(jīng)濟中尚未發(fā)揮出強勁的帶動作用。

3、產(chǎn)業(yè)基礎薄弱。據(jù)對全縣332家工業(yè)企業(yè)調(diào)查顯示，1950年至1977年設立的企業(yè)35家，1978年至1991年設立的企業(yè)39家，1992年至1995年設立的企業(yè)29家，占332家企業(yè)的31.3%。這些企業(yè)基于當時的歷史背景和條件，初建時起點很低，大部分屬“五小”企業(yè)，技術落后，設備老化，是企業(yè)難以發(fā)展壯大的“絆腳石”。2004年經(jīng)濟普查結(jié)果顯示，全縣47家規(guī)模工業(yè)企業(yè)共各類機器設備1642臺（套），其中1980年前出廠的設備100臺（套），占6.1%；1980至1989年出廠的設備449臺(套),占27.34%;1990年至1999年出廠的設備489臺(套),占29.78%;2000年后出廠的設備604臺(套),占36.78%。并且無一臺國外出產(chǎn)的機器設備。另一個“箝制”工業(yè)企業(yè)發(fā)展的因素是電力能源滯后，全縣還有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)位于小水電地域，用電供求矛盾大。白倉工業(yè)園區(qū)內(nèi)有重點工業(yè)企業(yè)5家，由于地方電力配套跟不上，難以滿足工業(yè)和農(nóng)村用電的需要，以致北大鐵合金廠等用電量大的企業(yè)經(jīng)常處于停電狀態(tài)，大部分時間只能在“零點”后作業(yè)。

4、企業(yè)效益不高。2004年末，全縣規(guī)模工業(yè)綜合效益指數(shù)為141.3%,在全市處于第8位;勞動生產(chǎn)率為34523元/人,在全市處于第10位;虧損企業(yè)9家，虧損面為19.1%；銷售利潤率為2.5%,在全市處于第12位。

5、人才素質(zhì)不強。全縣332家工業(yè)企業(yè)中（1798戶個體工業(yè)除外），從業(yè)人員17010人，具有研究生學歷的從業(yè)人員2人，占0.012%；具有本科學歷的從業(yè)人員67人,占0.4%;具有大專學歷的從業(yè)人員447人,占2.6%。而96.98%的從業(yè)人員為中專以下學歷。全縣共擁有高級技術、技師、高級工、中級工等專業(yè)技術人才4842人，其中工業(yè)企業(yè)擁有專業(yè)技術人員1019人，僅占21.04%。特別是民營工業(yè)企業(yè)缺乏吸納人才、留住人才的環(huán)境，專業(yè)技術人才嚴重不足。其中民營工業(yè)企業(yè)共有從業(yè)人員11691人，其中規(guī)模工業(yè)企業(yè)4599人，規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)7092人。從業(yè)人員中男性 8935人，女性2756人，男女比例1:0.3。 其中規(guī)模工業(yè)企業(yè)中男性從業(yè)人員2681人,女性從業(yè)人員1918人。男性占58.3%,女性占41.7%。 規(guī)模以下企業(yè)中，男性從業(yè)人員6254人。女性從業(yè)人員838人，男性占88.1%，女性占11.9%。每100名從業(yè)人員中,高級職稱的專業(yè)技術人員只有0.119人,尤其是女性僅0.008人；中級職稱的專業(yè)技術人員只有1.3人，女性僅0.2人。每100名從業(yè)人員中，高級技師只有0.16人，女性僅0.005人；技師只有0.35人，女性僅0.001人。邵陽縣家家紅食品有限責任公司公開向社會招聘300名文化程度在高中,業(yè)務熟練的技術工人,但是符合條件的很少,

三、對策與建議

提升工業(yè)化水平，以工業(yè)發(fā)展帶動縣域經(jīng)濟發(fā)展，是邵陽縣發(fā)展的當務之急，也是全縣上下的強烈愿望和共同呼聲。中央實施中部崛起戰(zhàn)略，對于邵陽縣來說，振興工業(yè)經(jīng)濟，既是機遇，更是挑戰(zhàn)。邵陽縣地處湘西南，是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展落后在工業(yè)，潛力和希望也在工業(yè)。

一是揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢。邵陽縣工業(yè)發(fā)展有一定的優(yōu)勢：（1）已有一定基礎。邵陽縣的建工鉆行業(yè)在省內(nèi)很有名氣，鼎盛時期達到年產(chǎn)鉆花2億支的規(guī)模，產(chǎn)品曾占領國內(nèi)市場的60%，遠銷歐美12個國家；縣皮鞋廠生產(chǎn)的產(chǎn)品曾榮獲過國家金獎。（2）民營經(jīng)濟發(fā)展勢頭迅猛；（2）工業(yè)園區(qū)已初具雛形；（3）工業(yè)化水平也有了一定提高，工業(yè)化率為24.2%，與全市平均水平持平，靠近工業(yè)化初級階段的中期,工業(yè)增加值增長快于第一產(chǎn)業(yè),工業(yè)的比重呈現(xiàn)上升勢頭。（4）有相對豐富的資源。邵陽縣是農(nóng)業(yè)大縣， 2004年糧食產(chǎn)量達37.34萬噸，2005年達39.45萬噸,年均出欄生豬80萬頭,這為農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)提供了豐富的原料;石膏礦已預查儲量3.4億噸；黃荊的“墨玉”、下花橋的“紅玉”大理石儲藏量較大，開發(fā)價值較高；煤炭資源、水能資源也相對較為豐富。（5）交通條件有了明顯改善，區(qū)位優(yōu)勢日逐顯現(xiàn)。洛湛鐵路和潭邵高速公路已通車，縣板黃公路提質(zhì)貫通及鄉(xiāng)、村道建設步伐加快，二廣高速、207國道改擴建、邵陽至衡陽高速公路動工和興建，在很大程度上改變了邵陽縣的“外無出路、內(nèi)無好路”的舊貌，為邵陽縣發(fā)展工業(yè)打破了交通“瓶頸”。（6）部分優(yōu)勢行業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)品效益突出。邵陽縣建工鉆、高檔薄頁紙、車用系列冷卻泵、中華燙傷油等產(chǎn)品在全省乃至全國都具有一定影響力。

二是創(chuàng)新特色，找準路子。樹立科學的發(fā)展觀，按照黨的十六大提出的“科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源得到充分發(fā)揮”的新型工業(yè)化路子，將追求數(shù)量型工業(yè)盡快向質(zhì)量效益工業(yè)轉(zhuǎn)變，加速推進，加快發(fā)展。一是科學規(guī)劃，合理布局。以產(chǎn)業(yè)為主導，以縣城為中心，培育西部礦產(chǎn)資源、北部醫(yī)藥和農(nóng)副產(chǎn)品及南部服裝和冶煉三條產(chǎn)業(yè)帶，構(gòu)建全縣工業(yè)總體框架；二是大力培育產(chǎn)業(yè)集群，以特色為主線，依托縣域內(nèi)的資源發(fā)展特色工業(yè)；三是以工業(yè)園區(qū)為載體，打造工業(yè)發(fā)展平臺。按照布局集中、用地集約、產(chǎn)業(yè)集聚的要求，合理布局工業(yè)園區(qū)，引導企業(yè)和項目向園區(qū)集中，促進工業(yè)向規(guī)?；l(fā)展。實行扶持政策，營造寬松的經(jīng)營環(huán)境。四是大力實施品牌戰(zhàn)略，發(fā)揮品牌效應，鼓勵企業(yè)利用品牌、技術和資本等優(yōu)勢，進一步做大做強企業(yè)，提高產(chǎn)品的市場競爭能力。

三是拓寬融資、加大投入。邵陽縣不少企業(yè)由于缺資所限，又礙于金融機構(gòu)融資門檻和實際融資成本預期較高，而在金融部門籌措不到資金，以致喪失了發(fā)展機遇。政府要加大對工業(yè)的投入，從財政稅收中按一定的比例提取縣域工業(yè)發(fā)展基金。同時，采取稅收優(yōu)惠、貸款貼息、擔保服務等形式增加對工業(yè)的投入；并要加大銀企協(xié)調(diào)力度，真正發(fā)揮好中小企業(yè)信用擔保公司的作用。尤其要采取切實有效措施，激活民間資金，增強企業(yè)的社會融資能力。通過多渠道、多途徑緩解全縣工業(yè)發(fā)展資金短缺的矛盾。

四是開放帶動、民營興業(yè)。堅持引資和引“智”并舉，“引進來”和“走出去”相結(jié)合，加大招商引資力度，努力引進一批生產(chǎn)規(guī)模大、技術含量高、市場前景好、創(chuàng)匯能力強的重大工業(yè)項目和一批戰(zhàn)略投資者，借助外力加快工業(yè)發(fā)展。切實落實市委提出的“凡允必進”、“凡強必扶”、“凡辦必暢”、“凡利必保”的要求，推動全縣工業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)、政府共贏。

4：作為一個裝修公司的財務怎么去做賬，平時應該做些什么？

優(yōu)質(zhì)回答我給你詳細說明舉例：x0dx0a轉(zhuǎn)包你都轉(zhuǎn)給別人了就不需要做賬的。如果全包的話，賬務處理如下：x0dx0a.一、生產(chǎn)費用的歸集與分配x0dx0a（一）人工費x0dx0a1．企業(yè)要對工資、獎金支出的原始憑證(工資單、獎金單、單位工程月x0dx0a報、工時記錄、施工任務書等)審核、匯總,按成本核算對象將生產(chǎn)工人的工x0dx0a資、獎金在月度進行分配。貸：x0dx0a2．對外包工工資,依據(jù)外包工工程用工記錄和外包工結(jié)算單，按成本核x0dx0a算對象進行分配。x0dx0a3．對當月支付生產(chǎn)工人的輔助工資、勞動保護費、交通費等，月度按企x0dx0a業(yè)選定的分配方法計入成本核算對象。x0dx0a4．材料二次搬運和冬雨季施工期間所增加的人工費按成本核算對象進行x0dx0a分配。x0dx0a5．人工費核算要以預算工日和定額單價為依據(jù),要嚴格施工任務書和各x0dx0a類承包、計件、實物量計酬的管理,實事求是做好用工記錄,區(qū)別生產(chǎn)用工與x0dx0a非生產(chǎn)用工,區(qū)別不同單位工程的用工。x0dx0a6．在人工費歸集與分配中,應注意將不屬于人工成本項目的工資、獎金、x0dx0a福利費等各類支出加以區(qū)分,按規(guī)定計入應計的項目。x0dx0a屬于人工費列支費用分錄如下：x0dx0a借：工程施工-合同成本-直接人工費x0dx0a應付人工費或勞務費x0dx0a貸：應付賬款-應付勞務費-某某勞務有限公司x0dx0ax0dx0a借：應付賬款-應付勞務費-某某勞務有限公司x0dx0ax0dx0a用支票支付人工費或勞務費x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a（二）材料費.x0dx0a1．直接用于工程實體或有助于工程形成的各種材料,必須依據(jù)其驗收發(fā)x0dx0a放、耗用、盤點的原始記錄正確進行數(shù)量與金額的核算,能分清成本核算對象x0dx0a的按成本核算對象編制工程"耗料表",確定應計入材料費成本的數(shù)額。.x0dx0a2．由幾個成本核算對象共同使用的材料,企業(yè)應確定合理的分配方法,x0dx0a在報告期進行分配。.x0dx0a3．周轉(zhuǎn)材料的租賃費、攤銷費,直接計入受益的成本核算對象,集中支付x0dx0a需幾個成本核算對象共同負擔的,應確定適當?shù)姆椒?合理分配。x0dx0a4．材料二次搬運和冬雨季施工期間所增加的材料費按成本核算對象進行x0dx0a分配x0dx0a5 材料的消耗應依據(jù)定額,隊組用料執(zhí)行"限額領料單"。月度單位工程材x0dx0a料耗料應與帳冊反映的情況一致。成本核算對象所歸集的月度材料耗料應與x0dx0a工程進度一致。x0dx0a6．結(jié)構(gòu)件、設備和其他加工訂貨包括建設單位供料,必須按規(guī)格、數(shù)量、x0dx0a質(zhì)量標準認真驗收,建立保管臺帳,月度按實際安裝進度計算耗料。x0dx0a7．已供貨未付款未結(jié)算的材料物資,應暫估入帳,按材料管理、核算的正x0dx0a常手續(xù)辦理驗收領耗,付款后按實際結(jié)算數(shù)調(diào)整差額。期末對已領未用的材料,x0dx0a應做假退料處理。x0dx0a8．工程竣工后的剩余材料,應轉(zhuǎn)移到下一個工程使用，如果經(jīng)公司企業(yè)x0dx0a管理部確認已無使用價值則按帳面價值全部進入工程成本。x0dx0a9．周轉(zhuǎn)材料的攤銷,可選用定額攤銷、分期攤銷、分次攤銷等方法計算和x0dx0a分配。周轉(zhuǎn)材料在工程使用結(jié)束時,應盤點數(shù)量、核實殘值,調(diào)整已提攤銷額。x0dx0a（1）定額攤銷法:依據(jù)預算定額中規(guī)定的攤銷量換算:x0dx0a月攤銷額=月實際完成工程量×定額攤銷額x0dx0a（2）分期攤銷法:按計劃使用周轉(zhuǎn)材料期限加以平均計算。x0dx0a月攤銷額=（周轉(zhuǎn)材料原值-預計殘值）÷計劃使用月數(shù)x0dx0a（3）分次攤銷法:按周轉(zhuǎn)材料在工程中計劃周轉(zhuǎn)次數(shù),計算出每次攤銷額x0dx0a然后根據(jù)報告期實際周轉(zhuǎn)次數(shù),計算報告期應計攤銷額。x0dx0a每一次攤銷額=（周轉(zhuǎn)材料原值-預計殘值）÷計劃周轉(zhuǎn)次數(shù)x0dx0a報告期攤銷額=每次攤銷額×報告期實際周轉(zhuǎn)次數(shù)x0dx0a（4）結(jié)構(gòu)工程完工后，木模板按實際盤點數(shù)量,依據(jù)市場價格確定留存x0dx0a余額。x0dx0a（5）工程竣工后應將剩余周轉(zhuǎn)材料有償調(diào)撥下一個工程或?qū)ν怃N售，如x0dx0a果經(jīng)公司企業(yè)管理部確認已無使用價值則按帳面價值全部進入工程成本。x0dx0a10．凡采用實際成本進行材料計價核算的企業(yè),在領用和發(fā)出時可選用"x0dx0a11先進先出法、加權平均法、移動加權平均法、"等,計價方法一經(jīng)x0dx0a確定不得隨意變更。x0dx0a屬于材料費列支費用分錄如下：x0dx0a1、材料已用到工程實體未付款會計分錄如下：x0dx0ax0dx0a（1）應付材料費x0dx0a借：原材料-主要材料-鋼材x0dx0a原材料-主要材料-木材x0dx0a原材料-主要材料-地材x0dx0a原材料 -結(jié)構(gòu)件-混凝土構(gòu)件x0dx0a原材料 -結(jié)構(gòu)件-木構(gòu)件x0dx0a原材料 -結(jié)構(gòu)件-金屬構(gòu)件x0dx0a貸：應付賬款-應付購貨款-某某單位x0dx0ax0dx0a（2）月底耗料x0dx0a借：工程施工-合同成本-直接材料費x0dx0a貸：原材料-主要材料-鋼材x0dx0a原材料-主要材料-木材x0dx0a原材料-主要材料-地材x0dx0a原材料 -結(jié)構(gòu)件-混凝土構(gòu)件x0dx0a原材料 -結(jié)構(gòu)件-木構(gòu)件x0dx0a原材料 -結(jié)構(gòu)件-金屬構(gòu)件x0dx0ax0dx0a（3）應付周轉(zhuǎn)材料租賃費x0dx0a借：工程施工-合同成本-直接材料費x0dx0a貸：應付賬款-應付租賃費-某某單位x0dx0ax0dx0a（4）應付周轉(zhuǎn)材料x0dx0a借：周轉(zhuǎn)材料-在用周轉(zhuǎn)材料-木模板x0dx0a周轉(zhuǎn)材料-在用周轉(zhuǎn)材料-鋼模板x0dx0a周轉(zhuǎn)材料-在用周轉(zhuǎn)材料-安全網(wǎng)x0dx0a周轉(zhuǎn)材料-在用周轉(zhuǎn)材料-腳手架木x0dx0a貸：應付賬款-應付購貨款-某某單位x0dx0a（5）攤銷周轉(zhuǎn)列成本x0dx0ax0dx0a借：工程施工-合同成本-直接材料費x0dx0a貸：周轉(zhuǎn)材料-周轉(zhuǎn)材料攤銷-木模板x0dx0a周轉(zhuǎn)材料-周轉(zhuǎn)材料攤銷-鋼模板x0dx0a周轉(zhuǎn)材料-在用周轉(zhuǎn)材料-安全網(wǎng)x0dx0a周轉(zhuǎn)材料-在用周轉(zhuǎn)材料-腳手架木x0dx0ax0dx0a2、用支票支付材料費會計分錄如下：x0dx0a（1）支付材料費x0dx0a借：應付賬款 -應付購貨款-某某單位x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0a（2）支付周轉(zhuǎn)材料租賃費x0dx0a借：應付賬款 -應付租賃費-某某單位x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0a（3）支付周轉(zhuǎn)材料費x0dx0ax0dx0a借：應付賬款 -應付購貨款-某某單位x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a（三）機械費x0dx0a1． 租用的大型垂直運輸機械和中小型機械,租賃費按受益對象直接列x0dx0a入機械使用費成本。由幾個單位工程共用的機械,能劃清每工程臺班的按臺班x0dx0a記錄直接計入,不能劃清的按實物工程量或產(chǎn)值分配計入。x0dx0a（1）機械已用到工程實體未付款會計分錄如下：x0dx0a應付機械租賃費x0dx0a借：工程結(jié)算-合同成本-機械使用費x0dx0a貸：應付賬款-應付租賃費-某某單位x0dx0ax0dx0a（2）用支票支付機械費會計分錄如下：x0dx0a支付機械租賃費x0dx0a借：應付賬款-應付租賃費-某某單位x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a2．生產(chǎn)工具使用費,采用租賃方式的，按實際支付的租賃費計入成本。x0dx0a自有生產(chǎn)工具可采用以下攤銷方法計入成本：x0dx0a（1）一次攤銷:適用于低值工具,即出庫領用時攤銷原值的100%。x0dx0ax0dx0a低值易耗品攤銷會計分錄如下：x0dx0a借：工程施工-合同成本-機械使用費x0dx0a貸：低值易耗品-低值易耗品攤銷-低值工具x0dx0ax0dx0a（2）五五攤銷:適用于大型工具,即出庫領用時攤銷原值的50%,報損時x0dx0a補提攤銷50%。x0dx0ax0dx0a大型工具攤銷會計分錄如下：x0dx0ax0dx0a借：工程施工-合同成本-機械使用費x0dx0a貸：低值易耗品-低值易耗品攤銷-大型工具x0dx0ax0dx0a（3）為工程特殊工藝而配備的專用工具,隨工程工期分次全額攤?cè)氤杀?。x0dx0ax0dx0a專用工具攤銷會計分錄如下：x0dx0a借：工程施工-合同成本-機械使用費x0dx0ax0dx0a貸：低值易耗品-低值易耗品攤銷-大型工具x0dx0ax0dx0a5．屬于統(tǒng)計報量的打樁、挖土、吊裝、降水等機械施工項目，按實際結(jié)x0dx0a算的價款列入工程機械使用費。x0dx0ax0dx0a會計分錄如下：x0dx0a（1）機械已用到工程實體未付款會計分錄如下：x0dx0a應付機械租賃費x0dx0a借：工程施工-合同成本-機械使用費x0dx0a貸：應付賬款-應付分包款-某某單位x0dx0ax0dx0a（2）用支票支付機械費會計分錄如下：x0dx0ax0dx0a借：應付賬款-應付分包款-某某單位x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a(四)其它直接費：按工程對象支付的其它直接費支出,如工程水電費、臨時設施攤銷費等,直接列入受益對象。x0dx0a屬于其它直接費列支費用分錄如下x0dx0a1、水電費已用到工程實體未付款會計分錄如下：x0dx0ax0dx0a借：工程施工-合同成本-其它直接費x0dx0a貸：銀行存款x0dx0ax0dx0a2、用支票支付暫設房屋等款項會計分錄如下：x0dx0a借：臨時設施建筑物—原值x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0a3、臨時設施攤銷x0dx0a借：工程施工—合同成本—其他直接費x0dx0a貸：臨時設施攤銷x0dx0ax0dx0a(五)現(xiàn)場管理費x0dx0a1．各施工現(xiàn)場發(fā)生的現(xiàn)場經(jīng)費及臨時設施費通過“間接費用”賬戶進行x0dx0a歸集、核算。x0dx0a4．各工程共同受益的檢驗試驗費、工程定位復測點交及竣工清理費，分x0dx0a配計入。x0dx0ax0dx0a1、檢驗試驗費、工程定位復測點交及竣工清理費已用到工程實體未付款會計分錄如下：x0dx0a借：間接費用-其他-檢驗試驗費x0dx0a間接費用-其他-其他費用x0dx0a貸：應付賬款-應付購貨款-某某單位x0dx0ax0dx0a2、用支票支付檢驗試驗費、工程定位復測點交及竣工清理費會計分錄如下：x0dx0ax0dx0a借：應付賬款-應付購貨款-某某單位x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a(六) 期間費用的核算x0dx0a1．公司所屬各單位，除公司機關可以使用管理費用科目核算外，其他單位只能將各項基金的公補部分、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、訴訟費、稅金等費用在間接費用中核算。x0dx0a2．工會經(jīng)費，項目部按照財務制度的規(guī)定，以工資總額的2%提取，提取x0dx0a時費用列在間接費用，貸方列在其他應付款，并按照公司工會要求及時上交。x0dx0ax0dx0a會計分錄如下：x0dx0a（1）計提工會經(jīng)費x0dx0a借：間接費用-職工薪酬-工會經(jīng)費x0dx0a貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費x0dx0ax0dx0a（2）月底將應付職工薪酬-工會經(jīng)費科目余額轉(zhuǎn)到其他應付款里x0dx0a借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費x0dx0a貸：其他應付款-工會經(jīng)費x0dx0ax0dx0a(3)支付工會經(jīng)費x0dx0a借：其他應付款-工會經(jīng)費x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a3. 職工教育經(jīng)費，項目部按照公司有關規(guī)定，對職工進行培訓的費用在x0dx0a此列支，費用發(fā)生時經(jīng)項目經(jīng)理批準，列支在管理費用科目，以工資總額的x0dx0a1.5%為控制數(shù)。x0dx0ax0dx0a會計分錄如下：x0dx0a（1）計提職工教育經(jīng)費x0dx0a借：間接費用-職工薪酬-職工教育經(jīng)費x0dx0a貸：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費x0dx0ax0dx0a(2）月底將應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費科目余額轉(zhuǎn)到其他應付款里x0dx0a借：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費x0dx0a貸：其他應付款-職工教育經(jīng)費x0dx0ax0dx0a(3)支付職工教育經(jīng)費x0dx0a借：其他應付款-職工教育經(jīng)費x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a4．利息支出，項目部根據(jù)資金使用情況，可以向公司資金計劃部貸款，x0dx0a并承擔相應的利息。項目部發(fā)生資金短缺，向公司提出貸款申請，經(jīng)有關領x0dx0a導批準后，公司財務部將貸款額轉(zhuǎn)入該項目部存款戶中，資金計劃部從貸款x0dx0a轉(zhuǎn)入之日起計算利息，并且按月向項目部轉(zhuǎn)利息清單，直接由該項目部存款x0dx0a戶中扣除，項目部可根據(jù)利息清單列帳，費用列入“間接費用”科目。x0dx0ax0dx0a支付貸款利息會計分錄如下：x0dx0ax0dx0a借：間接費用-其他-其他費用-內(nèi)部貸款利息x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a（七）上交公司費用的核算x0dx0a1．在項目部每一次收取工程款時，公司財務部按工程承包合同中應上x0dx0a交公司費用所計算的比例扣除上交款項，扣除上交比例包括：上交公司的利x0dx0a潤、公司代交的稅金。x0dx0ax0dx0a公司比例扣款會計分錄如下：x0dx0a借：內(nèi)部往來-公司內(nèi)部往來-上繳利潤x0dx0a內(nèi)部往來-公司內(nèi)部往來-代扣代繳稅金x0dx0a貸：內(nèi)部銀行-內(nèi)部銀行存款x0dx0ax0dx0a2.工程結(jié)算稅金及附加，根據(jù)統(tǒng)計部門按預算定額當月所報工程產(chǎn)值所x0dx0a取得的稅金，與公司做轉(zhuǎn)帳，由公司財務部統(tǒng)一上交稅務機關。x0dx0ax0dx0a上交公司稅金及利潤會計分錄如下：x0dx0a借：應交稅金-應交營業(yè)稅-公司統(tǒng)交x0dx0a應交稅金-應交城市維護建設稅-公司統(tǒng)x0dx0a應交稅金-應交教育費附加-公司統(tǒng)x0dx0a應交稅金-應交地方教育費附加-公司統(tǒng)x0dx0a本年利潤-主營業(yè)務利潤-上交款x0dx0a貸：內(nèi)部往來-公司內(nèi)部往來-上繳利潤x0dx0a內(nèi)部往來-公司內(nèi)部往來-代扣代繳稅金

5：大學生企業(yè)社會實踐個人總結(jié)

優(yōu)質(zhì)回答作為一名大學生，不應該僅僅注重理論知識，還應將實踐與理論結(jié)合，畢竟“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。下面是由我為大家整理的“大學生企業(yè)社會實踐個人總結(jié)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

大學生企業(yè)社會實踐個人總結(jié)【一】

在xx公司進行暑期社會實踐的一個月中，真正工作環(huán)境使我深切感觸到與校園生活的巨大差異。實踐開始的幾日，許多新進組員因為夏日炎熱身體不適或者工作強度過大而退出，短短的幾日，就有7名男生離開。印象深刻的是一個外貌看似強壯的男生，第一天上午就退出，理由是太陽太毒。在第五日，xx公司與xx的競爭賽開始了，非常激烈，難分伯仲。相互競爭中所用的競爭手段也使我見識到了何為殘酷。

第二周，我們從xx調(diào)到xx營業(yè)廳，與原xx區(qū)的實踐者合并成12人，分為兩個小組。我依然擔任組長，負責每日的考勤工作和業(yè)績統(tǒng)計，并給他們信心，面對艱苦的工作，堅持下來。

之后，我們開始真正接觸到移動客戶經(jīng)理的繁重工作。每日，將有數(shù)百個外呼電話要播打，內(nèi)容有推薦夏日大客戶充話費送話費的，虛擬網(wǎng)綁定，客戶經(jīng)理滿意度調(diào)查，解答客戶業(yè)務的疑問等。對待每一個客戶都要微笑，耐心，無論他在怎么刁鉆、難纏或是拒絕，仍然要細心講解，繼續(xù)下去。期間，我們會有客戶經(jīng)理的外派工作，包括拓展新企業(yè)，搜集企業(yè)信息，或是到大客戶的集團去擺攤設點，推廣xx總機業(yè)務，代辦充值送話費，集團員工宿舍寬度等。這一個月的工作我們有辦公室的的工作，也有室外的各種集團活動，非常充實、緊湊。

而與來自不同大學、中學的隊友們相處一起，是件有趣的事。大家互補互助，充分發(fā)揮團隊精神，默契合作。每周我們要做好本周的ppt，心得，照片拍攝，離不開隊友們間分工協(xié)作。我們分享學校的趣事，討論對時事沸點的看法，十分愉快。特別是這一個月來，我們經(jīng)歷了酷暑、臺風、停電等惡劣環(huán)境，能有始有終，非常不容易。

一個月的暑期實踐使我更能站在他人的立場看待問題，面對困難、苦楚，與隊友們共同戰(zhàn)斗。

大學生企業(yè)社會實踐個人總結(jié)【二】

一、實踐目的

鍛煉自我人際交往能力及了解熟悉所在實踐單位工作流程，學習必要的技能，了解企業(yè)的用人標準及找出自己的不足，利用在學校的時間充實自己，為以后的工作打下良好的基礎。

我所在的公司是xx市xx建材有限公司，主要經(jīng)營鋼材、木材、水泥、建筑材料、五金交電、機電、化工等。是一所新辦企業(yè)，成立于XX年，經(jīng)營狀況良好，我自認為在房價日益高漲的今天，他還是比較有發(fā)展?jié)摿Φ?，他的最大股東是xx市xx有限公司的總經(jīng)理，現(xiàn)此公司已有了一定的規(guī)模與一定的資產(chǎn)，雖然公司人員不多，但其收益還是相當可觀的。我認為是有發(fā)展?jié)撃艿摹?/p>

二、實踐內(nèi)容

我被安排在一辦公室里，幫著打打下手，因為畢竟沒什么我一來就能上手的，這都是需要過程的，平日工作也不是很忙，只有到月底辦公室才會比較忙，因為要給工人算工資，記賬、結(jié)賬、報賬、對賬，在這一時間段和月初是比較忙的，剩余時間，也就是中旬是比較閑的。

在工作期間，我對我所在部門的大體工作流程有了初步的了解，從進貨到出貨，大體過程了解的了，就拿鋼筋說吧，先是進貨，需與廠家簽訂購銷合同、授權委托書，然后我們給賣家匯款，賣家給我們發(fā)貨，貨到后，經(jīng)過過磅等一些附加流程驗收入庫，等賣家的發(fā)票過來后，會計做賬，然后等月底再一起統(tǒng)計。對于往外賣，因為我們要根據(jù)市場的情況而賺取差價，所以要算好期間的成本，再加上加工費以及別的水電費，人工費等一些費用。然后再往外銷售。銷售的大體過程和我們進貨基本是一樣的，無非是我們做了賣家，跟買家簽訂了合同后，他們匯給我們錢，然后我們出匯票給他們并發(fā)貨。流程并不是很復雜，但作為工作人員必須要細心，每一筆賬都錯不得，因為會計跟現(xiàn)金還有保管三人手里每人一份數(shù)據(jù)，而到時對賬的時候，其中任何一方錯了，就對不起帳來，查錯誤的過程會很麻煩，也有可能會耽誤事。如果你在每月的15號之前交不上表去，那稅務局就會扣你的錢，那不用說，你的經(jīng)理就會扣你的錢，所以，每一筆賬都要好好核對，半點馬虎不得。

在學校的東西到目前為止還沒用上多少，學單證國貿(mào)的時候，用到了匯款，知道發(fā)票是怎么回事，學計算機的時候，知道怎么制表，再就是用到一些必要的數(shù)學知識，除此之外，還有很多在工作中涉及到的我不太會，細節(jié)問題我也掌握不好，所以還是需要學習的。但是有一點，拿專業(yè)知識來說，公司再利用電子這一方面還是差很多的，沒有自己的網(wǎng)站，辦公室里只有一臺整天睡覺的電腦擺在那兒，無人問津。所以，在這一反面還是有上升潛力的，所以我覺得，如果我們的專業(yè)能夠?qū)W好，說不定會起很大作用。

三、實踐總結(jié)或體會

這次實踐活動收獲頗多，對于我來說，收獲最多的地方可能就是仔細了，我本就是一個比較粗心的人，但是這次我所在的崗位，對于一個粗心的人來說太有難度了，步驟不能錯，數(shù)字不能錯，一旦錯了就是件很麻煩的事，所以，我以后要時刻注意這個問題，改正這個問題，涉及到金錢的總是要仔細的。對于這樣的規(guī)模不大的單位尚且如此，如果以后想進好點的企業(yè)，細心更是不可或缺的。

大學生企業(yè)社會實踐個人總結(jié)【三】

今年的暑假社會實踐活動日子早已遠揚，同學們感觸良深，在這次社會實踐中不斷經(jīng)受鍛煉，在短暫日子里，讓大家難以忘懷。

此次社會實踐，開闊了大學生的視野，鍛煉了大家的耐性，加大了大家與社會的接觸面，進一步激發(fā)了我們的學習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的激情。使我們認識了自我，對生活、對社會有了更深的理解。

總之，通過暑期社會實踐活動，同學們在服務社會的同時，自身也受到深刻的教育，得到了提高。實踐證明，社會實踐是提高學生綜合素質(zhì)、培養(yǎng)高素質(zhì)人才的一個重要途徑。走出校園，深入社會，實踐成才，刻不容緩的“走出去，到農(nóng)村、工廠、社區(qū)去”，發(fā)揮知識技能優(yōu)勢，開展各項社會實踐活動，更好地服務社會、服務人民、服務社會發(fā)展，在活動中提升自我?！?/p>

暑假社會實踐報告自從走進了大學，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經(jīng)驗者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學子社會經(jīng)驗又會擁有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會，能夠適應國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，我走進了一家民營企業(yè)，開始了我這個假期的社會實踐。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結(jié)合。另一方面，實踐可為以后找工作打基矗通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且在中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，國內(nèi)外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。

在學校，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學習還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自已的能力！記得老師曾經(jīng)說過大學是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學高校，學生還終歸保持著學生的身份。而走進企業(yè)，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關系復雜，但我得去面對我從未面對過的一切。

在這次實踐中，我感受很深的一點是，在學校，理論的學習很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到；而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況。或許工作中運用到的只是很簡單的問題，只要套公式似的就能完成一項任務。有時候我會埋怨，實際操作這么簡單，但為什么書本上的知識讓人學得這么吃力呢？這是社會與學校脫軌了嗎？也許老師是正確的，雖然大學生生活不像踏入社會，但是總算是社會的一個部分，這是不可否認的事實。但是有時也要感謝老師孜孜不倦地教導，有些問題有了有課堂上地認真消化，有平時作業(yè)作補充，我比一小部分人具有更高的起點，有了更多的知識層面去應付各種工作上的問題，作為一名新世紀的大學生，應該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著大學生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。

回想這次社會實踐活動，同學們學到了很多，從我接觸的每個人身上學到了很多社會經(jīng)驗，自己的能力也得到了提高，而這些在學校里是學不到的。 在社會上要善于與別人溝通。如何與別人溝通好，這門技術是需要長期的練習。以前沒有工作的機會，使我與別人對話時不會應變，會使談話時有冷場，這是很尷尬的。人在社會中都會融入社會這個團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，事半功倍。別人給你的意見，你要聽娶耐心、虛心地接受。

在工作上還要有自信。自信不是麻木的自夸，而是對自己的能力做出肯定。社會經(jīng)驗缺乏，學歷不足等種種原因會使自己缺乏自信。其實有誰一生下來就什么都會的，只要有自信，就能克服心理障礙，那一切就變得容易解決了。 知識的積累也是非常重要的。知識猶如人的血液。人缺少了血液，身體就會衰弱，人缺少了知識，頭腦就要枯竭。這次接觸的實踐活動，對我來說很陌生，要想把工作做好，就必須了解各方面的知識，有深入的了解，才能更好地應用于工作中。

經(jīng)歷了暑假的社會實踐，我感慨頗多，我們見到了社會的真實一面，實踐生活中每一天遇到的情況還在我腦海里回旋，它給我們帶來了意想不到的效果，社會實踐活動給生活在都市象牙塔中的大學生們提供了廣泛接觸社會、了解社會的機會。

“千里之行，始于足下”，這短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。向他人虛心求教，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)。這一段時間所學到的經(jīng)驗和知識是我一生中的一筆寶貴財富。這次實習也讓我深刻了解到，和團體保持良好的關系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學習的東西很多，他們就是最好的老師，正所謂“三人行，必有我?guī)煛?，我們可以向他們學習很多知識、道理。實踐是學生接觸社會，了解社會，服務社會，運用所學知識實踐自我的最好途徑。親身實踐，而不是閉門造車。實現(xiàn)了從理論到實踐再到理論的飛躍。增強了認識問題，分析問題，解決問題的能力。為認識社會，了解社會，步入社會打下了良好的基矗同時還需我們在以后的學習中用知識武裝自己，用書本充實自己，為以后服務社會打下更堅固的基礎！

通過這次的的社會實踐活動，我們逐步了解了社會，開闊了視野，增長了才干，并在社會實踐活動中認清了自己的位置，發(fā)現(xiàn)了自己的不足，對自身價值能夠進行客觀評價。這在無形中使我們對自己的未來有一個正確的定位，增強了自身努力學習知識并將之與社會相結(jié)合的信心和毅力。對于即將走上社會的大學生們，更應該提早走進社會、認識社會、適應社會。大學生暑期社會實踐是大學生磨練品格、增長才干、實現(xiàn)全面發(fā)展的重要舞臺。在這里我們真正的鍛煉了自己，為以后踏入社會做了更好的鋪墊，以后如果有機會，我會更加積極的參加這樣的活動。

在本次的社會實踐中我們還同諸多群眾談心交流，思想碰撞出了新的火花。從中學到了很多書本上學不到的東西，汲取了豐富的營養(yǎng)，理解了“從群眾中來，到群眾中去的真正涵義，認識到只有到實踐中去、到基層去，把個人的命運同社會、同國家的命運的發(fā)展聯(lián)系起來，才是大學生成長成才的正確之路。

這次實踐活動，豐富了我們的實踐經(jīng)驗，提高了我們的團隊合作能力，使我們通過這次實踐更加了解社會，這次實踐活動意義深遠，對我們的幫助享用一生。作為一個21世紀的大學生，社會實踐是引導我們走出校門、步入社會、并投身社會的良好形式；我們要抓住培養(yǎng)鍛煉才干的好機會；提升我們的修身，樹立服務社會的思想與意識。同時，我們要樹立遠大的理想，明確自己的目標，為祖國的發(fā)展貢獻一份自己的力量！

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6：高級經(jīng)濟師專業(yè)技術工作總結(jié)

優(yōu)質(zhì)回答高級經(jīng)濟師如何加強學習，不斷提高經(jīng)濟理論水平下面就由我為大家介紹一下高級經(jīng)濟師專業(yè)技術 工作 總結(jié) 的 文章 ，歡迎閱讀。

高級經(jīng)濟師專業(yè)技術工作總結(jié)篇1

一九六九年我參加工作，一九九○年，我在吉林師范學院函授學習，專業(yè)為 企業(yè)管理 ，學歷為本科，一九九二年，我晉升為經(jīng)濟師。自參加工作以來，我先后擔任過小工隊機械隊隊長、林場主任、林業(yè)局生產(chǎn)總調(diào)度長、林業(yè)局勞服公司總經(jīng)理、林業(yè)局副局長、局長等職務。在工作中，我能夠堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，能夠腳踏實地、實事求是，認真學習、鉆研企業(yè)經(jīng)營 管理知識 ，按照經(jīng)濟規(guī)律辦事，取得了一定的成績。下面，將我的專業(yè)技術工作做以總結(jié)。

一、加強學習，不斷提高經(jīng)濟理論水平

我參加工作的時間較早，在實際工作中接觸到經(jīng)濟管理的實踐也較早，使我對經(jīng)濟管理有了比較深刻的感性認識。從一九九○年進入吉林師范學院學習經(jīng)濟管理開始，我較為系統(tǒng)地學習了經(jīng)濟管理基礎理論知識，經(jīng)濟管理這門學問深深地吸引了我，企業(yè)經(jīng)營管理的實際也促使我更加自覺地學習經(jīng)濟知識，使我的經(jīng)濟管理理論水平有了飛躍。除了能夠在書本、刊物上堅持不懈地學習經(jīng)濟管理基礎理論知識外，我能夠?qū)W習、掌握國家在森工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的有關標準、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定以及有關的法律、法規(guī)、方針、政策，并把自己在經(jīng)濟管理方面的 心得體會 、實踐 經(jīng)驗 撰寫成論文，發(fā)表在刊物、報紙上，與同行們進行學習和交流，促進了我的理論水平的提高。同時，我能夠緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和市場經(jīng)濟體制逐漸完善的實際，不斷學習新知識，保證知識更新的步伐能夠跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐，滿足實際工作的需要。

二、努力實踐，推動企業(yè)經(jīng)營管理向前發(fā)展

在實際工作中，我能夠充分運用所學的經(jīng)營管理知識，取得了明顯的效果。

(一)發(fā)展集體經(jīng)濟

我擔任圖里河林業(yè)局勞動服務公司總經(jīng)理期間，在全局率先進行了機構(gòu)精簡和干部人事制度改革，實行了風險抵押制、凈資產(chǎn)風險抵押制、利潤承包制、租賃制、股份合作制和國有民營等經(jīng)營方式，使圖里河林業(yè)局的多種經(jīng)營事業(yè)有了迅猛的發(fā)展，成為支柱產(chǎn)業(yè)。一九九三年多種經(jīng)營產(chǎn)值和收入實現(xiàn)2683萬元，利稅實現(xiàn)112.2萬元,分別比上年增長11.4%和57%;一九九四年產(chǎn)值和收入首次突破4000萬元大關，實現(xiàn)4019.4萬元，利稅實現(xiàn)137.8萬元,又比一九九三年分別增長50%和23%。勞服公司被林管局評為林區(qū)發(fā)展多種經(jīng)營的十面紅旗之一。

(二)加強銷售工作，提高了銷售效益

我擔任圖里河林業(yè)局常務副局長期間，分管木材銷售工作。我根據(jù) 市場調(diào)查 信息，調(diào)整了營銷策略，強化了貯木場封閉式管理，在全林區(qū)木材單位售價比上一年降低了13元的情況下，圖里河局的木材單位售價反而提高了16元。

(三)全力以赴，開創(chuàng)性地工作，實現(xiàn)了扭虧

一九九六年二月，我擔任圖里河林業(yè)局局長。當時的圖里河林業(yè)局已嚴重陷入“兩?！本车兀毠ら_不出工資，企業(yè)連年虧損。截止到一九九五年末，企業(yè)累計虧損2716萬元，成為林區(qū)有名的“大老窮”林業(yè)局。面對這種嚴峻的形勢，我在深思熟慮之后，確定了“生產(chǎn)單位效益化、費用單位企業(yè)化、事業(yè)單位工廠化、支柱產(chǎn)業(yè)規(guī)?；钡墓ぷ餍滤悸?，即通過精干主體、減員增效、剝離輔助、放開搞活，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，建立支柱產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)扭虧增盈。

首先,我將每年吃管理費用320萬元的行政科解體，解體后的人員組建成北辰餐具總廠，由生活服務型轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營型，由花錢單位轉(zhuǎn)變?yōu)閽赍X單位。餐具總廠當年建設當年見效，并給林業(yè)局上繳80萬元利潤。然后，我又將汽車隊撤消，一年節(jié)約費用40萬元。同時，對全局的八個林場和人造板總廠、雪條棒廠、木制品公司、貯木場、新達箸業(yè)公司等14個單位，通過科學測算，下達創(chuàng)收和上繳利潤指標，并將指標層層分解，落實到隊段、班組乃至人頭，

形成了“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”的同舟共濟局面。九六年的改革、管理各項 措施 收到了顯著效果，遏制了經(jīng)濟連續(xù)下滑的勢頭，當年減少虧損104萬元,一年開出了16個月的工資，償還歷史欠帳570萬元，并自籌資金504萬元，發(fā)展了復合經(jīng)營,職工的人均年收入比九五年增加106元。

一九九七年是我任圖里河林業(yè)局局長的第二年，多年虧損的局面還沒有扭轉(zhuǎn)。若想達到扭虧增盈的目標，各項工作任務還十分繁重而艱巨。我從精簡機構(gòu)入手，先基層單位后局機關,按照職能設置，能合并的合并，該撤消的撤消，并實行嚴格的定崗定員定編，實現(xiàn)一人多職，一職多能,精干高效，使基層單位由原來的38個減少到25個,機關科室由原來的32個減少到17個，機關工作人員由311人減少到138人，局、場兩級管理人員的比例僅占全局職工總數(shù)的7.5%,精減機構(gòu)后減少管理費用340萬元。

在盤活資產(chǎn)上,我將閑置的辦公樓出售，將一部分油鋸、 拖拉機 、汽車等生產(chǎn)設備出售或有償轉(zhuǎn)讓給職工,收回資金150萬元。在事業(yè)單位改革上，把醫(yī)院的富余人員組織起來開展第三產(chǎn)業(yè)，減少醫(yī)療經(jīng)費89萬元;把10所中小學校合并為4所,提高了教學質(zhì)量和辦學效益,減少了支出;在配套改革上，調(diào)整了崗位技能工資，易崗易薪，同時，工資分配向生產(chǎn)一線職工傾斜，調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性;在復合經(jīng)營發(fā)展方面，成立了復合經(jīng)營辦公室，舉辦了農(nóng)業(yè)與農(nóng)機技術培訓班，講授“農(nóng)機的管理與使用”、“土地熟化技術”等知識，培訓了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術人才，自籌資金102萬元，購置了農(nóng)機具，熟化土地52587畝，耕地面積突破10萬畝,全局從事復合經(jīng)營的單位由3個增加到12個,復合經(jīng)營的項目有農(nóng)業(yè)、釀酒、印刷、山野菜綠色食品加工、基本建設等，復合經(jīng)營產(chǎn)值達到4300萬元。

在增加收入的同時，我認真學習邯鋼經(jīng)驗，強化了企業(yè)的各項管理,杜絕跑、冒、滴、漏，增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支,提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。制定了《貯木場封閉式管理實施細則》和《裝車獎懲條例》，加強了貯木管理，提高服務質(zhì)量,強化促銷手段,加強銷售隊伍建設，加快清欠步伐，清欠工作實行黨政一把手負責制，運用承包清欠、責任清欠、社會清欠、法律清欠等多種手段清收欠款。一年的銷售收入、清回欠款共達1.15億元。

(四)積極推進再就業(yè)工程，保持了改革與發(fā)展的穩(wěn)定局面

我推行“精干主體、剝離輔助、減員增效、下崗分流”的企業(yè)改革，使圖里河林業(yè)局共有1279名職工下崗分流，這些職工中的絕大多數(shù)得到了妥善安置。主要是由于我大力發(fā)展林產(chǎn)工業(yè)和多種經(jīng)營，提供了更多的就業(yè)崗位。其中，多種經(jīng)營安置555人,林產(chǎn)工業(yè)安置312人，營林生產(chǎn)安置196人,木材生產(chǎn)安置121人，自謀職業(yè)及其他95人，在企業(yè)再就業(yè)的人數(shù)占下崗分流職工總數(shù)的92.6%。由于有效地開展了再就業(yè)工程，使企業(yè)保持了人心穩(wěn)定、社會安定的局面，保證了改革與發(fā)展的正常進行。

在我的帶領下，圖里河林業(yè)局黨政班子緊密團結(jié)，干部職工開拓進取，企業(yè)煥發(fā)出了新的生機和活力。一舉扭轉(zhuǎn)了連續(xù)7年虧損的局面，實現(xiàn)了收支平衡,受到了林管局黨政領導的高度評價。

三、取得的成績

(一)積極推進改革，使企業(yè)經(jīng)營機制與市場經(jīng)濟緊密對接,論文《淺論林業(yè)企業(yè)內(nèi)部所有制結(jié)構(gòu)改革》發(fā)表;

(二)大力發(fā)展林產(chǎn)工業(yè)，使林產(chǎn)工業(yè)成為圖里河局的支柱產(chǎn)業(yè)，論文《木質(zhì)圓棒加工的研究與探討》發(fā)表;

(三)認真落實“天保工程”，轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，論文《重構(gòu)產(chǎn)業(yè)框架，實施天保工程》發(fā)表;

(四)一九九六年十一月被自治區(qū)團委、自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、自治區(qū)青年企業(yè)家協(xié)會授予“全區(qū)優(yōu)秀青年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家”稱號;

(五)扭轉(zhuǎn)了圖里河局連續(xù)7年虧損的局面,深化改革、強化管理經(jīng)驗得到林管局黨委、林

管局的肯定，并在大興安嶺林區(qū)推廣。

總之，自一九九二年以來，我把自己的全副精力都用在了森工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展上，也取得了一些成績。這些成績的取得，固然與我學習、掌握了較為系統(tǒng)的經(jīng)濟理論知識，有著較為豐富的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗，以及我的務本求實、不斷進取的工作作風是分不開的，同時也是在我領導下的林業(yè)局黨政班子緊密團結(jié)，職工群眾發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的大興安嶺人精神的結(jié)果。在多年的工作中，我能夠尊重經(jīng)濟規(guī)律，以人為本，發(fā)揚職工群眾推進改革與經(jīng)濟建設事業(yè)的主力軍作用，注重創(chuàng)新，堅持學習，努力做到理論與實踐相結(jié)合，積極投身改革實踐，為森工企業(yè)擺脫“兩?！钡睦_，為林業(yè)經(jīng)濟的振興做出了一定貢獻。同時，也存在著許多不足之處，在今后的工作中，我將不斷地增強自身素質(zhì)，提高工作水平，發(fā)揮出更多的光和熱。

高級經(jīng)濟師專業(yè)技術工作總結(jié)篇2

1995年9月-1999年7月，我在太原理工大學經(jīng)濟貿(mào)易系攻讀管理工程專業(yè)，學制四年，本科學歷， 畢業(yè) 獲工學學士學位。1999年8月，我經(jīng)寧夏煤炭廳分配到寧夏煤田地質(zhì)局(現(xiàn)為寧夏回族自治區(qū)煤田地質(zhì)局)工作。參加工作以來，我從事經(jīng)營管理、規(guī)劃發(fā)展、人力資源等工作。2014年我參加全國經(jīng)濟師職業(yè)資格考試，成績合格，當年11月獲由中華人民共和國人事部頒發(fā)的中級經(jīng)濟師證書。2014年12月，寧夏煤田地質(zhì)局聘任為經(jīng)濟師至今。下面就從專業(yè)技術角度，對我8年來的工作做一次全面總結(jié)：

一、工作業(yè)務方面

(一)努力學習經(jīng)營管理知識，提高職業(yè)技能水平。

我于1999年8月正式參加工作，被分配至石嘴山市原石嘴山區(qū)(現(xiàn)為惠農(nóng)區(qū))寧夏煤田地質(zhì)局新時代商貿(mào)有限責任公司從事管理工作。工作伊始，公司安排我主要參與公司商城的經(jīng)營管理工作，負責協(xié)助商城經(jīng)理開展商城招商、日常管理、商戶協(xié)調(diào)、業(yè)務宣傳等工作。工作中，我發(fā)現(xiàn)學校里學到的經(jīng)營管理知識同實際工作有很大的不同和差距，為了盡快轉(zhuǎn)變角色，適應工作崗位的要求，我努力學習商業(yè)管理及商城管理專業(yè)知識，努力提高自己的崗位技能，在短短的半年內(nèi)，我通過自己的努力及同事的幫助，能比較熟練地進行較復雜的商城招商、管理、合同談判、

租金收繳等日常事務工作。2014年，經(jīng)公司調(diào)整，我被安排在公司餐飲部經(jīng)理助理崗位工作，負責協(xié)助餐飲部經(jīng)理從事餐飲部全面工作。餐飲部是公司最重要的經(jīng)營部門，其經(jīng)營收入占全公司業(yè)務收入的80%，日常管理工作十分繁重。由于我局當時是屬地化管理的地質(zhì)勘查事業(yè)單位，公司為局全額投資公司，人員結(jié)構(gòu)相對普通酒店復雜，管理水平要求更高。在這個崗位中，我深刻明白自己的責任和管理目標，努力從基層管理做起，從餐飲后廚的每個崗位的技術特點開始，不斷學習餐飲服務業(yè)管理知識，積極參與餐飲部日常的客戶營銷、服務管理、物資采購、企業(yè)策劃等實際工作，在短短1年時間里掌握和積累了大量的管理知識和工作經(jīng)驗，受到了公司領導的肯定。2014年春，我被公司任命為餐飲部經(jīng)理，全面負責餐飲部經(jīng)營管理工作。

(二)在工作中不斷完善自我，以職業(yè)經(jīng)理人嚴格要求自己。 2014年，從事餐飲部經(jīng)理工作已3年了，也是我被聘任為經(jīng)濟師之年。這一年，對我來說是具有里程碑的意義。公司在這一年進行了餐飲部首次重新裝修，安排我參加了由中國烹飪協(xié)會、中國就業(yè)培訓技術指導中心餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓，并獲得由協(xié)會和中心頒發(fā)的“餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人”證書，讓我餐飲服務工作水平得到了很多的提升。從2014-2014年間，我還被公司曾任命為客房部經(jīng)理、總經(jīng)理助理等重要職務，總結(jié)其間主要工作成績有以下幾點：

1、 實現(xiàn)公司經(jīng)營收入歷史最好，提高各部門管理水平;

在我任餐飲部經(jīng)理、客房部經(jīng)理期間，我一直保持著部門年度營業(yè)收入最好的成績。成績的來源依靠的是我對酒店服務業(yè)經(jīng)營管理的認識，主要有以下幾點：

(1) 以客戶為中心，努力創(chuàng)新服務，提高酒店獨特的經(jīng)營 文化 ;

(2) 質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的根本，加強每一道菜品、每一桌的客戶服務;

(3) 同客戶建立良好和合理的服務關系，努力讓酒店成為客戶的朋友;

(4) 加強員工服務培訓，經(jīng)理必須積極的投入到客人服務的最前沿，帶動全體員工搞好服務，不能只做“后臺老板”。

2、 引進先進理念，創(chuàng)新酒店客戶管理平臺

酒店同商場經(jīng)營有非常多的共同點，我在日常管理中，發(fā)現(xiàn)商場客戶管理系統(tǒng)對經(jīng)營管理有非常重要的作用。于是我向公司建議，引進商場管理信息系統(tǒng)，建立酒店客戶、物資采購、前臺銷售、會員營銷等業(yè)務板塊信息自動化信息系統(tǒng)，實行了客戶(會員)自動化管理、物資采購日清月結(jié)、庫房自動化管理等的酒店精細化管理，以及前臺收銀銷售的流程化管理。這一創(chuàng)新，給公司的經(jīng)營管理帶來了前所未有的提升。

3、 借助互聯(lián)網(wǎng)開展酒店營銷新途徑

互聯(lián)網(wǎng)酒店營銷在我國開展較晚，我憑借對計算機、互聯(lián)網(wǎng)的專業(yè)學習，認識到酒店網(wǎng)上營銷將是非常有效的營銷途徑。我

于2014年底，建議并負責建立了公司網(wǎng)站，為當?shù)厥准?，并長期進行網(wǎng)頁設計、 廣告 宣傳、公司 企業(yè)文化 建設等工作，積累了豐富的網(wǎng)絡管理、網(wǎng)絡營銷的知識。

(三)從事全局規(guī)劃發(fā)展、 人力資源管理 ，提高管理工作水平

2014年10月，我從新時代公司調(diào)職到局機關規(guī)劃發(fā)展處工作，從事資質(zhì)管理、規(guī)劃發(fā)展、礦權管理等工作。2014年6月又被局任命為人力資源處副處長，協(xié)助人力資源處處長開展全局人力資源管理工作，主要負責職工培訓、職稱評聘、文件辦法擬定等工作。在局機關工作是我又一個大的調(diào)整。如果說，在基層單位做一名職業(yè)經(jīng)理人是屬于一個小的臺階的話，而在局機關從事全局性的管理工作是一個大的臺階。在這期間，我經(jīng)過努力取得了一定的成績，具體總結(jié)如下：

1、 加強同上級主管部門和局內(nèi)各單位、各部門間的溝通，做好我局礦權、資質(zhì)管理工作。

礦權、資質(zhì)管理工作需要非常高的政策水平和溝通能力。工作中，我學習了大量的有關礦權和資質(zhì)管理的國家政策和地方政策，細化每個礦權和資質(zhì)管理要求，做好礦權維護和資質(zhì)保級升級各項工作。日常工作中，我同上級主管部門主要負責人員建立了經(jīng)常性的聯(lián)系和溝通，為管理工作起到了非常重要的作用。

2、 加強思考，為局發(fā)展獻言獻策

在日常管理工作中，我發(fā)揮我的專業(yè)優(yōu)勢，對局中長期發(fā)展

進行思考和總結(jié)，曾撰寫了十多篇論文和建議發(fā)表在我局《勘探工人》上。還根據(jù)局領導工作安排，開展了局流程管理等方面的摸索和研究，經(jīng)過2個多月的調(diào)研，提交了我局流程管理研究 報告 ，得到了領導的肯定。

3、 不斷加強學習，努力提高人力資源管理水平

從擔任人力資源處副處長后，我深感人力資源處管理對自己是一個既熟悉有陌生的專業(yè)。從管理上講，人力資源管理是與日常經(jīng)營管理工作密不可分的，管理的最終作用點是對人的管理和激勵，因此人力資源管理的水平直接決定著經(jīng)營管理的水平。在兩年的工作中，我從最基礎的工作做起，加強人事有關的法律、政策學習，熟悉全局人事結(jié)構(gòu)、工資薪酬發(fā)放，掌握職工培訓相關知識和技巧。2014年，擬定了全局“十二五”人力資源規(guī)劃，得到了領導的肯定，為全局人力資源管理做出了一定的成績。

二、政治思想方面

具有較強的大局意識和組織觀念，工作上以事業(yè)為重，不計個人得失，在各種崗位上擺正位臵，認真履行職責，做好各部門溝通、協(xié)作等工作。在工作中做到公平公正、公道正派，具有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神，工作中吃苦耐勞，積極主動，作風踏實，不推諉扯皮，講

求效率，敢于承擔責任。工作中注意調(diào)查研究，勤于思考，工作思路清晰，能把管理的一般理論同實際工作相結(jié)合，做出了一定的成績。

三、繼續(xù) 教育 學習方面

為了更好地適應各種管理工作，在努力做好本職工作的同時。我十分注重繼續(xù)再教育學習， 多次參加各級部門組織的管理及地質(zhì)勘查相關的業(yè)務培訓，既提高管理水平，也將管理知識同我局地質(zhì)勘查主業(yè)結(jié)合起了。尤其是 2014年，我獲得了中國烹飪協(xié)會頒發(fā)的“餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人”資格證書。

四、主要專業(yè)成果方面

1、首創(chuàng)開展酒店互聯(lián)網(wǎng)營銷工作;

2、創(chuàng)新建立酒店(會員)信息化管理系統(tǒng);

3、參與編制局人力資源“十二五”發(fā)展規(guī)劃;

4、撰寫發(fā)表經(jīng)營管理方面論文、文章、十多篇。

高級經(jīng)濟師專業(yè)技術工作總結(jié)篇3

從事會計與審計工作以來，在執(zhí)業(yè)過程中一直把審計質(zhì)量和職業(yè)道德放在第一位,多項業(yè)務在平穩(wěn)、順利的進行當中?，F(xiàn)將我所成立以來的工作總結(jié)如下：

一、 取得可喜的業(yè)績，穩(wěn)步發(fā)展

自從事務所到現(xiàn)在的公司工作以來，我始終本著客觀、獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念，秉承以質(zhì)量求信譽、以信譽求發(fā)展的服務宗旨，以維護社會公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上，廣開客源、大力開拓各種業(yè)務，提高效益，自從業(yè)以來已做了210項審計，400項驗資，9項資產(chǎn)評估。在做業(yè)務的過程中，我以優(yōu)質(zhì)、高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重，和客戶保持了健康的合作關系，為我贏得了良好的口碑，同時也贏得了一定的客源。

二、建立一套科學的管理體系

一流的的事務所必須有一流的價值創(chuàng)造，一流的價值創(chuàng)造來源于一流的服務質(zhì)量，一流的服務質(zhì)量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我制定了一整套科學、行之有效的管理體系：

1、全員聘用合同制。并面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。

2、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務所以業(yè)務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實施主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘。

3、工資與效益掛鉤?，F(xiàn)行工資標準為基本工資加效益工資，基本工資根據(jù)我市的最低生活工資標準結(jié)合技術資質(zhì)，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，具體標準隨崗位確定。效益工資是根據(jù)個人的能力及業(yè)務量按照一定的標準來提取，這樣一來個人的能力和業(yè)績以及工作質(zhì)量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作—學習—工作這樣一個良性的循環(huán)局面，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎上又提高了經(jīng)濟效益。我所開業(yè)以來取得的成績則是一個證明。

4、綜合福利 保險 制。凡在事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩(wěn)定了思想，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構(gòu)能設能撤的獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質(zhì)能力一把尺子量長短，以工作業(yè)績一個標準論高低，能者上，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭，健康發(fā)展的良好環(huán)境。

三、吸引人才，重視對新老員工的培訓

審計業(yè)務質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術水平，為此，在強化業(yè)務質(zhì)量監(jiān)管的同時，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務。

充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)洌p向選擇，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養(yǎng)。

注冊會計師作為知識密集型的行業(yè)，終生培訓是行業(yè)的顯著特點，后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯。對事務所日常、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員、項目經(jīng)理到經(jīng)理，及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至可以說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓，定期、有計劃的對新老員工進行培訓。

為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業(yè)務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互 相學 習、交流經(jīng)驗的平臺。不管是有著豐富經(jīng)驗的注冊會計師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學習。事務所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓了3次，在事務所內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布了專業(yè)技術公告2部。

四、 建設“愛”的家園

1、自成立伊始即打出建立“審計質(zhì)量之家”的旗號，工作中既是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重，即感情方面的激勵。這使所時的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領導對自己的尊重與關懷，歸屬感油然而生。在生活方面，所領導經(jīng)常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。

古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結(jié)在一起，發(fā)展力量必將所向披靡，無往不勝。當前也很注重員工專業(yè)技能的提高，鼓勵大家學習，創(chuàng)造條件讓沒考過各種執(zhí)業(yè)資格的員工安心學習，這樣員工得到的不單是充足的學習時間，還有互相理解后的感動，使員工再投入工作時會更竭盡全力去維護事務所的利益。歸根到底，是忠誠創(chuàng)造了忠誠，友誼締結(jié)了友誼，信任產(chǎn)生了信任，盡職盡責促發(fā)了盡職盡責。

五、展望明天

1、以誠為本?？梢哉f誠信是會計師事務所發(fā)展的生命線。注冊會計師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經(jīng)濟信用。注冊會計師只有遵守職業(yè)道德準則，堅持誠信，憑借其豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，以獨立、客觀、公正的身份發(fā)表意見，出具的報告才具有公信力，才能真正實現(xiàn)不做假賬。會計師事務所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識，提高

自身的職業(yè)道德，建立起行業(yè)自律機制。

在審計工作中，“誠信”并不僅僅是兩個字，“獨立、客觀、公證”也并是僅僅是一個 口號 ，她已經(jīng)滲透進了**人的血液里。昨天、今天、明天，“誠信”都將是我嚴格遵守的座右銘。

2、現(xiàn)階段，事務所的發(fā)展還有很多困難，比較集中的反映在人才流失、業(yè)務流失、資質(zhì)分割等問題，但是我們要有信心。我們要看到，我國的經(jīng)濟總量是在不斷增加的，國內(nèi)市場的潛力是巨大的，事實上，我們的業(yè)務量在不斷增長，而且增長幅度較大;我們還要看到，隨著政府職能轉(zhuǎn)變的深入推進，包括會計師事務所在內(nèi)的中介機構(gòu)的工作空間，是能夠不斷拓展的。在新的一年里，我所將繼往開來，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，拓展市場份額，同時要努力將天源做大做強，形成自己的品牌。只要公司發(fā)展了，穩(wěn)定了，就一定能夠吸引住優(yōu)秀的人才。

在新的一年里，我們相信，在社會各界的大力支持及全所員工的共同努力下，我們一定會沿著一個良性的軌道健康發(fā)展，事業(yè)一定會走向繁榮。

注冊公司是一個重要的決策，它為您的企業(yè)打下了堅實的法律基礎?？赐瓯疚?，相信你已經(jīng)得到了很多的感悟，也明白跟木材加工銷售怎樣做賬這些問題應該如何解決了，如果需要了解其他的相關信息，請點擊主頁的其他內(nèi)容。