注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營。主頁將會介紹獎勵員工怎么做賬，有相關(guān)疑問的閱讀者，那就請繼續(xù)看下去吧。

本文導(dǎo)航，以下是目錄：

• 1、省級獎勵給職工的獎金怎么給個人怎么做賬
• 2、員工獎勵金會計分錄
• 3、省級獎勵給職工的獎金怎么給個人怎么做賬
• 4、員工獎勵金會計分錄

一：省級獎勵給職工的獎金怎么給個人怎么做賬

優(yōu)質(zhì)回答省級獎勵給職工的獎金做賬方法。

一、發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：

1、計提時：

借：管理費(fèi)用-獎金

銷售費(fèi)用-獎金等。

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅等。

二、應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

員工獎勵如何記賬：

獎金與工資的賬務(wù)處理是一樣的。如果是年終獎的話，可以享受年終獎的稅收優(yōu)惠政策。否則的話，并入當(dāng)月工資薪金總額計算繳納個人所得稅。

二：員工獎勵金會計分錄

優(yōu)質(zhì)回答員工獎勵金會計分錄

答:一、發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬,會計分錄是:

1、計提時:

借:管理費(fèi)用-獎金

銷售費(fèi)用-獎金等

貸:應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅等

二、應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會保險費(fèi)"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算.

員工體檢費(fèi)會計分錄和稅務(wù)處理

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等.

(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用.

(三)職工困難補(bǔ)助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出.

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用.企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財務(wù)管理問題的通知》(財企〔2009〕117號)執(zhí)行.國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定.

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi),以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出.

《財政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費(fèi)用列支問題的批復(fù)》(財工字〔1997〕469號)規(guī)定,企業(yè)女職工婦科疾病檢查應(yīng)視同企業(yè)職工一般的體檢,檢查費(fèi)用由企業(yè)職工福利費(fèi)開支、不得列入勞動保護(hù)費(fèi)用.

根據(jù)上述規(guī)定,職工體檢費(fèi)用可由企業(yè)職工福利費(fèi)列支.

一、企業(yè)員工體檢費(fèi)的會計分錄:

1.計提時的會計分錄:

借:管理費(fèi)用--福利費(fèi)

貸:應(yīng)付職工薪酬--福利費(fèi)

2.支付體檢費(fèi)的會計分錄:

借:應(yīng)付職工薪酬--福利費(fèi)

貸:庫存現(xiàn)金或銀行存款.

二、企業(yè)員工體檢費(fèi)的稅務(wù)處理:

體檢費(fèi)用屬于職工福利,按照計稅工資總額的14%計算扣除,超過部分不予扣除.

學(xué)習(xí)到這里,關(guān)于員工獎勵金會計分錄怎么做的問題也就基本講解完畢了,對于獎金發(fā)放的一個最大誤區(qū)就是要與福利費(fèi)的內(nèi)容區(qū)分開,比如上文中為大家講的體檢費(fèi)是福利,而獎金就要視同發(fā)放工資相同處理,不過兩者都要代扣個稅哦.

三：省級獎勵給職工的獎金怎么給個人怎么做賬

優(yōu)質(zhì)回答省級獎勵給職工的獎金做賬方法。

一、發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：

1、計提時：

借：管理費(fèi)用-獎金

銷售費(fèi)用-獎金等。

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅等。

二、應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

員工獎勵如何記賬：

獎金與工資的賬務(wù)處理是一樣的。如果是年終獎的話，可以享受年終獎的稅收優(yōu)惠政策。否則的話，并入當(dāng)月工資薪金總額計算繳納個人所得稅。

四：員工獎勵金會計分錄

優(yōu)質(zhì)回答員工獎勵金會計分錄

答:一、發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬,會計分錄是:

1、計提時:

借:管理費(fèi)用-獎金

銷售費(fèi)用-獎金等

貸:應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅等

二、應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會保險費(fèi)"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算.

員工體檢費(fèi)會計分錄和稅務(wù)處理

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等.

(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用.

(三)職工困難補(bǔ)助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出.

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用.企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財務(wù)管理問題的通知》(財企〔2009〕117號)執(zhí)行.國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定.

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi),以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出.

《財政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費(fèi)用列支問題的批復(fù)》(財工字〔1997〕469號)規(guī)定,企業(yè)女職工婦科疾病檢查應(yīng)視同企業(yè)職工一般的體檢,檢查費(fèi)用由企業(yè)職工福利費(fèi)開支、不得列入勞動保護(hù)費(fèi)用.

根據(jù)上述規(guī)定,職工體檢費(fèi)用可由企業(yè)職工福利費(fèi)列支.

一、企業(yè)員工體檢費(fèi)的會計分錄:

1.計提時的會計分錄:

借:管理費(fèi)用--福利費(fèi)

貸:應(yīng)付職工薪酬--福利費(fèi)

2.支付體檢費(fèi)的會計分錄:

借:應(yīng)付職工薪酬--福利費(fèi)

貸:庫存現(xiàn)金或銀行存款.

二、企業(yè)員工體檢費(fèi)的稅務(wù)處理:

體檢費(fèi)用屬于職工福利,按照計稅工資總額的14%計算扣除,超過部分不予扣除.

學(xué)習(xí)到這里,關(guān)于員工獎勵金會計分錄怎么做的問題也就基本講解完畢了,對于獎金發(fā)放的一個最大誤區(qū)就是要與福利費(fèi)的內(nèi)容區(qū)分開,比如上文中為大家講的體檢費(fèi)是福利,而獎金就要視同發(fā)放工資相同處理,不過兩者都要代扣個稅哦.

從上文內(nèi)容中，大家可以學(xué)到很多關(guān)于獎勵員工怎么做賬的信息。了解完這些知識和信息，主頁希望你能更進(jìn)一步了解它。