注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。雖然這個(gè)過程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運(yùn)營。接下來，主頁將介紹社保發(fā)票沒到如何做賬，希望可以讓你在這方面有更深入的認(rèn)識(shí)和了解。

在企業(yè)日常運(yùn)營中，臨時(shí)工的使用越來越普遍，但隨之而來的一個(gè)問題就是：臨時(shí)工工資沒有發(fā)票怎么辦？別擔(dān)心，今天我們就來聊聊這個(gè)話題，分別從臨時(shí)工身份界定、對(duì)應(yīng)稅務(wù)處理，教你如何合規(guī)處理臨時(shí)工工資，避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)解答關(guān)于勞務(wù)關(guān)系、社保繳納、特殊用工以及小額零星標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)疑問。

一、臨時(shí)工身份界定：雇傭關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系

首先，我們需要明確臨時(shí)工的身份界定。根據(jù)稅務(wù)局的回復(fù)，臨時(shí)工與企業(yè)的關(guān)系主要分為兩種：雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。

雇傭關(guān)系：如果臨時(shí)工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，或者雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同但勞動(dòng)關(guān)系成立，那么他們之間的報(bào)酬就屬于工資薪金所得，需要按照工資薪金申報(bào)納稅。勞務(wù)關(guān)系：如果臨時(shí)工與企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，那么他們之間的報(bào)酬就屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，需要按照勞務(wù)報(bào)酬扣繳個(gè)稅。

二、稅務(wù)處理：不同關(guān)系，不同處理

雇傭關(guān)系下的稅務(wù)處理個(gè)人所得稅：按照工資薪金所得扣繳個(gè)稅。企業(yè)所得稅：工資薪金所得的合理部分可以以工資表稅前扣除，無需發(fā)票。社保繳納：在雇傭關(guān)系下，企業(yè)通常需要為臨時(shí)工繳納社保。但有一種特殊用工形式，符合條件的，企業(yè)可以不用為其繳納社保。如果企業(yè)實(shí)際情況能符合政策條求，便可以在不增加社保費(fèi)用的情況下，又能合規(guī)解決無票問題。

想進(jìn)一步了解特殊用工形式，關(guān)注本賬號(hào)，發(fā)送“特殊用工”找老師要政策資料和配套用工合同版本。會(huì)計(jì)分錄示例：借：管理費(fèi)用-工資 3000元貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 3000元借：應(yīng)付職工薪酬-工資 3000元貸：銀行存款 3000元勞務(wù)關(guān)系下的稅務(wù)處理個(gè)人所得稅：按照勞務(wù)報(bào)酬所得扣繳個(gè)稅。企業(yè)所得稅：勞務(wù)費(fèi)需要憑票入賬，否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。如果臨時(shí)工無法提供發(fā)票，但符合小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)（個(gè)人從事應(yīng)稅項(xiàng)目經(jīng)營業(yè)務(wù)的銷售額不超過增值稅相關(guān)政策規(guī)定的起征點(diǎn)），企業(yè)可以以收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證。社保繳納：在勞務(wù)關(guān)系下，企業(yè)無需為臨時(shí)工繳納社保，因?yàn)殡p方不存在雇傭關(guān)系。小額零星標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)政策，小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人從事應(yīng)稅項(xiàng)目經(jīng)營業(yè)務(wù)的銷售額不超過增值稅相關(guān)政策規(guī)定的起征點(diǎn)。具體起征點(diǎn)可能因地區(qū)和行業(yè)而異，企業(yè)需要關(guān)注當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的具體規(guī)定。會(huì)計(jì)分錄示例（假設(shè)勞務(wù)報(bào)酬為3000元，個(gè)稅預(yù)扣480元）：借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi) 3000元貸：銀行存款 2520元貸：應(yīng)交稅金-個(gè)人所得稅 480元

三、合規(guī)建議：如何避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

明確身份：在雇傭臨時(shí)工前，先明確其身份是雇傭關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，以便進(jìn)行正確的稅務(wù)處理。簽訂合同：無論是雇傭關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，都建議簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。保留憑證：妥善保存與臨時(shí)工工資相關(guān)的憑證，如工資表、勞務(wù)合同、收款憑證、完稅證明等，以備稅務(wù)部門檢查。咨詢專業(yè)：對(duì)于復(fù)雜的稅務(wù)問題，特別是涉及特殊政策和小額零星標(biāo)準(zhǔn)的判斷，建議咨詢專業(yè)的稅務(wù)顧問老師，或多學(xué)習(xí)政策法規(guī)。

結(jié)語

臨時(shí)工工資沒有發(fā)票并不可怕，只要我們明確身份、簽訂合同、保留憑證，并咨詢專業(yè)意見，就能合規(guī)處理稅務(wù)問題，避免不必要的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。希望這篇文章能幫到你，讓你的企業(yè)在使用臨時(shí)工時(shí)更加得心應(yīng)手！#長文創(chuàng)作激勵(lì)計(jì)劃#

注冊(cè)公司是實(shí)現(xiàn)您創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的重要一步，它為您提供了更多的成功機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。通過上文關(guān)于社保發(fā)票沒到如何做賬的相關(guān)信息，主頁相信你已經(jīng)得到許多的啟發(fā)，也明白類似這種問題的應(yīng)當(dāng)如何解決了，假如你要了解其它的相關(guān)信息，請(qǐng)點(diǎn)擊主頁的其他頁面。