注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務之一。這個過程可能會有些復雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。下面，跟著主頁一起認識員工離職補貼做賬，希望本文能解答你當下的一些困惑。

本文分為以下多個相關解答：

• 1、離職補貼要怎么做表格
• 2、離職補貼計入什么科目
• 3、一次性就業(yè)補助金離職后多久到賬
• 4、購進原材料一批.發(fā)離職員工工資,會計分錄怎么做
• 5、離職補貼要怎么做表格
• 6、購進原材料一批.發(fā)離職員工工資,會計分錄怎么做

一：離職補貼要怎么做表格

答       離職補貼表格，即經濟補償發(fā)放的表格，應包括表格名稱：XX公司職工離職經濟補償表，表內欄目：姓名、經濟補償月數、標準、金額和簽名等，表下：填表人、審批人和日期。

       離職補貼的發(fā)放，一般是用工資表的，在工資表應發(fā)項目的空白項目處填寫“經濟補償”和相應金額就行。這樣就不用單獨編制表格了。

       經濟補償應依法計算和發(fā)放。

       《勞動合同法》

 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

二：離職補貼計入什么科目

答離職補貼計入什么科目

解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算科目.

1、辭退員工補償的會計處理,職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費;住房公積金等八項.因此,解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇.

2、根據新《企業(yè)財務通則》的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動關系,按照國家有關規(guī)定支付的經濟補償金或者安置費,除正常經營期間發(fā)生的列入當期費用以外,應當區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出.企業(yè)清算時發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產優(yōu)先清償.

3、根據《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》的規(guī)定,企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益.

4、企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施.該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量.根據有關規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額.擬解除勞動關系或裁減的時間.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議.

為已離職的員工申報個稅如何操作

根據描述,員工王某已經離職,那么在自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端當中,該員工的狀態(tài)應該已經屬于"非正常"狀態(tài),企業(yè)在向該銷售人員支付獎金并為其申報個人所得稅時,需要將該人員的狀態(tài)由"非正常"修改為"正常"狀態(tài),然后按照正常工資薪金或者全年一次性獎金的方式進離職補貼計入什么科目

導讀:離職補貼計入什么科目按照企業(yè)會計準則和個人所得稅法的規(guī)定,企業(yè)辭退員工的離職補貼賬款在會計處理上理應屬于職工薪酬的核算科目,關于企業(yè)對離職員工的補貼賬款的其他介紹資料小編老師都已經整理好在下述文章中,對此內容有興趣的學員們都是可以來參考下文,對你們學習肯定有所啟發(fā).

離職補貼計入什么科目

解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算科目.

1、辭退員工補償的會計處理,職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費;住房公積金等八項.因此,解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇.

2、根據新《企業(yè)財務通則》的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動關系,按照國家有關規(guī)定支付的經濟補償金或者安置費,除正常經營期間發(fā)生的列入當期費用以外,應當區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出.企業(yè)清算時發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產優(yōu)先清償.

3、根據《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》的規(guī)定,企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益.

4、企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施.該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量.根據有關規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額.擬解除勞動關系或裁減的時間.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議.

為已離職的員工申報個稅如何操作

根據描述,員工王某已經離職,那么在自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端當中,該員工的狀態(tài)應該已經屬于"非正常"狀態(tài),企業(yè)在向該銷售人員支付獎金并為其申報個人所得稅時,需要將該人員的狀態(tài)由"非正常"修改為"正常"狀態(tài),然后按照正常工資薪金或者全年一次性獎金的方式進行申報個人所得稅,申報完成以后可以再將該員工的狀態(tài)修改為"非正常".

離職補貼計入什么科目

離職補貼計入什么科目

三：一次性就業(yè)補助金離職后多久到賬

答正常在員工與單位解除或者終止勞動關系時就應當支付。一般用人單位要在離職后就馬上結清所有的工資和補貼。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。所以要參照你所在地的規(guī)定標準確定賠償金的計算基數。離職后即可領取。

拓展資料

傷殘就業(yè)補助金

傷殘就業(yè)補助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。

四：購進原材料一批.發(fā)離職員工工資,會計分錄怎么做

答一、購進原材料，應當計入“原材料”賬戶，會計分錄為：

借：原材料

貸：銀行存款

應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

二、發(fā)離職員工工資，應計入“應付職工薪酬”科目，會計分錄為：

借：應付職工薪酬——“工資，獎金，津貼，補貼

貸：銀行存款

應交稅費——個人所得稅

原材料賬戶簡析：

1、賬戶性質：資產類賬戶。

2、賬戶用途：核算企業(yè)材料實際成本增減變動及結存情況，包括各種原材料及主要材料、輔助材料、外購半成品、修理用配件、燃料等，不包括包裝物、低值易耗品和外購商品。

3、賬戶結構：借方記增加，登記已驗收入庫的材料實際成本（包括買價和運雜費）；貸方記減少，登記發(fā)出材料的實際成本；期末余額在借方，表示庫存材料的實際成本。

4、明細賬戶：按原材料的保管地點、類別設置二級科目，按材料的品種和規(guī)格設置明細賬。

應付職工薪酬賬戶簡析：

1、賬戶性質：負債類賬戶，

2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據有關規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。

3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

4、明細賬戶：應設置“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等進行核算。

五：離職補貼要怎么做表格

答       離職補貼表格，即經濟補償發(fā)放的表格，應包括表格名稱：XX公司職工離職經濟補償表，表內欄目：姓名、經濟補償月數、標準、金額和簽名等，表下：填表人、審批人和日期。

       離職補貼的發(fā)放，一般是用工資表的，在工資表應發(fā)項目的空白項目處填寫“經濟補償”和相應金額就行。這樣就不用單獨編制表格了。

       經濟補償應依法計算和發(fā)放。

       《勞動合同法》

 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

六：購進原材料一批.發(fā)離職員工工資,會計分錄怎么做

答一、購進原材料，應當計入“原材料”賬戶，會計分錄為：

借：原材料

貸：銀行存款

應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

二、發(fā)離職員工工資，應計入“應付職工薪酬”科目，會計分錄為：

借：應付職工薪酬——“工資，獎金，津貼，補貼

貸：銀行存款

應交稅費——個人所得稅

原材料賬戶簡析：

1、賬戶性質：資產類賬戶。

2、賬戶用途：核算企業(yè)材料實際成本增減變動及結存情況，包括各種原材料及主要材料、輔助材料、外購半成品、修理用配件、燃料等，不包括包裝物、低值易耗品和外購商品。

3、賬戶結構：借方記增加，登記已驗收入庫的材料實際成本（包括買價和運雜費）；貸方記減少，登記發(fā)出材料的實際成本；期末余額在借方，表示庫存材料的實際成本。

4、明細賬戶：按原材料的保管地點、類別設置二級科目，按材料的品種和規(guī)格設置明細賬。

應付職工薪酬賬戶簡析：

1、賬戶性質：負債類賬戶，

2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據有關規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。

3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

4、明細賬戶：應設置“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等進行核算。

通過注冊公司，您可以更好地管理企業(yè)的人事和勞動關系。