注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。主頁帶大家認(rèn)識外聘人員工資做賬，如果你們也遇到這種問題，相信看完本文，你們就懂得怎么解決了。

本文分為以下多個相關(guān)解答：

• 1、公司外聘人員工資費用怎么做賬
• 2、外聘員工的工資 會計分錄怎么做
• 3、公司臨時雇傭的工人的工資如何做會計分錄？
• 4、公司臨時雇傭的工人的工資如何做會計分錄？

問題1：公司外聘人員工資費用怎么做賬

最佳答案公司外聘人員工資費用，企業(yè)直接支付給外聘人員的費用，應(yīng)作為工資薪金支出。其會計分錄如下：

借：管理費用、銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等，

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。

發(fā)放工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資，

貸：銀行存款。

問題2：外聘員工的工資 會計分錄怎么做

最佳答案1、發(fā)放工資：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：其他應(yīng)收款-社會保險（個人）

其他應(yīng)收款-公積金（個人）

應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

銀行存款/庫存現(xiàn)金

2、繳納社保：

借：管理費用-社會保險（單位）

管理費用-公積金（單位）

其他應(yīng)收款-社保（個人）

其他應(yīng)收款-公積金（個人）

貸：銀行存款

3、繳納個稅：

借：應(yīng)交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

問題3：公司臨時雇傭的工人的工資如何做會計分錄？

最佳答案對于企業(yè)外聘臨時人員發(fā)放工資做賬，主要是以下兩種情況：

1、如果對方不能提供勞務(wù)發(fā)票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細(xì)申報。

借：相關(guān)成本費用科目

貸：應(yīng)交稅金--個人所得稅

貸：銀行存款（或現(xiàn)金）

2、如果對方提供了勞務(wù)發(fā)票，可以根據(jù)發(fā)票直接入帳。提供勞務(wù)發(fā)票，不用做個人所得稅明細(xì)申報。

借：相關(guān)成本費用科目

貸：銀行存款（或現(xiàn)金）

擴展資料

實踐中，一般以此作為判斷勞動關(guān)系是否成立的實質(zhì)要件。

1、與臨時工存在聘用關(guān)系，雙方存在實際雇傭關(guān)系

企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。

企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。因此，臨時工工資應(yīng)納入職工薪酬核算范圍，與正式職工一樣。

2、與臨時工不存在雇傭關(guān)系，臨時工提供勞務(wù)，不存在實際雇傭關(guān)系。

如果臨時工與企業(yè)，不存在實際雇傭關(guān)系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系處理，勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開；勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)。

問題4：公司臨時雇傭的工人的工資如何做會計分錄？

最佳答案對于企業(yè)外聘臨時人員發(fā)放工資做賬，主要是以下兩種情況：

1、如果對方不能提供勞務(wù)發(fā)票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細(xì)申報。

借：相關(guān)成本費用科目

貸：應(yīng)交稅金--個人所得稅

貸：銀行存款（或現(xiàn)金）

2、如果對方提供了勞務(wù)發(fā)票，可以根據(jù)發(fā)票直接入帳。提供勞務(wù)發(fā)票，不用做個人所得稅明細(xì)申報。

借：相關(guān)成本費用科目

貸：銀行存款（或現(xiàn)金）

擴展資料

實踐中，一般以此作為判斷勞動關(guān)系是否成立的實質(zhì)要件。

1、與臨時工存在聘用關(guān)系，雙方存在實際雇傭關(guān)系

企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。

企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。因此，臨時工工資應(yīng)納入職工薪酬核算范圍，與正式職工一樣。

2、與臨時工不存在雇傭關(guān)系，臨時工提供勞務(wù)，不存在實際雇傭關(guān)系。

如果臨時工與企業(yè)，不存在實際雇傭關(guān)系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系處理，勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開；勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)。

注冊公司是建立企業(yè)聲譽和品牌形象的基石?？赐瓯疚?，相信你已經(jīng)對外聘人員工資做賬有所了解，并知道如何處理它了。如果之后再遇到類似的事情，不妨試試主頁推薦的方法去處理。