注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個(gè)過程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運(yùn)營。所以接下來，主頁將帶大家認(rèn)識(shí)并了解做賬收入成本比例，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

今天人力資源部拿來5月社保公積金的繳費(fèi)單簽字，同事在感慨又多了20萬元成本。

她還吐槽每月的工資，分別要付給員工、社保局、住房公積金管理中心、稅務(wù)局，要做好多筆賬。

公司的人力成本究竟是怎么組成的呢，職工每月到手工資6000元，公司的真實(shí)人力成本是多少，財(cái)務(wù)又如何記賬的？

我們分別從職工角度、企業(yè)角度來分別看一下

職工個(gè)人角度：

職工在面試一家公司時(shí)，都會(huì)看到招聘公告上寫著工資范圍，比如月薪6000-10000元。

如果面試成功后，公司給出工資是6000元，這代表將公司承諾給職工支付 的應(yīng)發(fā)工資。

在代扣職工個(gè)人的三費(fèi)一金和個(gè)稅后，才是實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資會(huì)由公司出納打卡到職工的個(gè)人工資卡上，實(shí)際到手的工資可能就在5000元左右了。

職工對公司承擔(dān)自己的工資一般有這4種看法：

1.認(rèn)為公司的人力成本是5000元。

2.認(rèn)為公積金可以直接還貸和提取，人力成本應(yīng)是到手的5000元加上公司和個(gè)人公積金部分，大概6000元。

3.更深入一點(diǎn)的，還會(huì)加上劃入個(gè)人賬戶的醫(yī)保、社保的個(gè)人組成部分，大概是6500 。

4.認(rèn)為除的費(fèi)用外，其他費(fèi)用是公司應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，不應(yīng)該計(jì)算為人工成本。

公司的角度：

公司的老板認(rèn)為，公司每增加一名員工，就會(huì)增加支出，增加的這部分支出全是公司的人力成本。

公司除了職工到手的6000元的工資之外，還會(huì)為職工繳納社保、醫(yī)保、公積金等。

單位承擔(dān)的這部分費(fèi)用，一部分會(huì)進(jìn)入職工的個(gè)人賬戶，如單位繳納的公積金，一部分會(huì)進(jìn)入統(tǒng)籌基金。最終以養(yǎng)老金、醫(yī)療報(bào)銷的形式返還給員工。

案例展示

胡會(huì)計(jì)以四川地區(qū)的繳費(fèi)比例來展示到手6000元的工資，計(jì)算一下企業(yè)實(shí)際成本。

用6000元到手工資推算出個(gè)稅、三險(xiǎn)一金的金額。

個(gè)稅為（6000-5000）*3%=30元

代扣的三險(xiǎn)一金為

養(yǎng)老保險(xiǎn)8%

醫(yī)療保險(xiǎn)2%

失業(yè)保險(xiǎn)0.4%

公積金 12%

合計(jì)比例是22.4%，計(jì)算出應(yīng)發(fā)工資為6000/（1-22.4%）=7732元。

也稱為稅前工資為=7732 30=7762元。

再用7762為基礎(chǔ)，計(jì)算出單位繳費(fèi)的五險(xiǎn)一金、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)：

單位繳費(fèi)一般為五險(xiǎn)一金：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)16%

2.醫(yī)療保險(xiǎn)8.3%(含生育保險(xiǎn)、大病醫(yī)療)

3.失業(yè)保險(xiǎn)0.6%

4.工傷保險(xiǎn)0.55%

5.公積金 12%

單位為職工繳費(fèi)的比例合計(jì)為37.45%，對應(yīng)單位為職工繳費(fèi)金額為7762*37.45%=2907元。

計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)為7762*2.5%=194

計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)為7762*2%=155

單位承擔(dān)的全部人工費(fèi)用合計(jì)為7762 2907 194 155=11018元。

代表一個(gè)職工在到手工資為6000元的情況下，企業(yè)為職工承擔(dān)的總費(fèi)用為11018元。

職工領(lǐng)取到手的工資占企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用的比例=6000/11018=54.5%。

由此我們可以推算出到手不同的工資，企業(yè)承擔(dān)的人工費(fèi)用金額。

到手3000元，企業(yè)花費(fèi)5505元。

到手4000元，企業(yè)花費(fèi)7339元。

到手5000元，企業(yè)花費(fèi)9174元。

到手6000元，企業(yè)花費(fèi)11018元。

到手7000元，企業(yè)花費(fèi)12844元。

到手8000元，企業(yè)花費(fèi)14679元。

到手9000元，企業(yè)花費(fèi)16514元。

到手10000元，企業(yè)花費(fèi)18349元。

到手15000元，企業(yè)花費(fèi)27523元。

到手20000元，企業(yè)花費(fèi)36697元。

到手30000元，企業(yè)花費(fèi)55046元。

最后分享一下工資的會(huì)計(jì)核算流程。

1.每月下旬企業(yè)繳納社保和公積金時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬-醫(yī)療保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬-失業(yè)保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬-工傷保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬-生育保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬-住房公積金

其他應(yīng)付款-代扣代繳-養(yǎng)老保險(xiǎn)

其他應(yīng)付款-代扣代繳-醫(yī)療保險(xiǎn)

其他應(yīng)付款-代扣代繳-失業(yè)保險(xiǎn)

其他應(yīng)付款-代扣代繳-住房公積金

貸：銀行存款

2.月末計(jì)提當(dāng)月工資

費(fèi)用科目包括生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、銷售費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用，以下用管理費(fèi)用舉例。

借：管理費(fèi)用-工資、薪金、津貼、補(bǔ)貼

管理費(fèi)用-社保費(fèi)

管理費(fèi)用-住房公積金

管理費(fèi)用-職工教育經(jīng)費(fèi)

管理費(fèi)用-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資、薪金、津貼、補(bǔ)貼

應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬-醫(yī)療保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬-失業(yè)保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬-工傷保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬-生育保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬-住房公積金

其他應(yīng)付款-代扣代繳-養(yǎng)老保險(xiǎn)

其他應(yīng)付款-代扣代繳-醫(yī)療保險(xiǎn)

其他應(yīng)付款-代扣代繳-失業(yè)保險(xiǎn)

其他應(yīng)付款-代扣代繳-住房公積金

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

3.次月初發(fā)放工資、交個(gè)稅

借：應(yīng)付職工薪酬-工資、薪金、津貼、補(bǔ)貼

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

基本的賬務(wù)核算思路。

除了直接和工資相關(guān)的在應(yīng)付職工薪酬里核算外，還有如為職工提供的食堂用餐、住宿等費(fèi)用、過節(jié)慰問費(fèi)等均屬于職工福利，也需要在應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目中進(jìn)行核算。

借：管理費(fèi)用 -福利費(fèi)

應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

銀行存款

另外在國央企業(yè)和上市公司，還會(huì)給員工繳納各種補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，股權(quán)激勵(lì)等，這也都屬于人力成本。

通過的分析，可以看出，公司在承擔(dān)實(shí)發(fā)工資外，額外負(fù)擔(dān)了金額為11018-6000=5018元，負(fù)擔(dān)的比例=5018/6000=84%，代表職工領(lǐng)到手的工資時(shí)，公司還要額外承擔(dān)到手84%的成本。

注冊公司是實(shí)現(xiàn)您創(chuàng)業(yè)夢想的重要一步，它為您提供了更多的成功機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。通過上文關(guān)于做賬收入成本比例的相關(guān)信息，主頁相信你已經(jīng)得到許多的啟發(fā)，也明白類似這種問題的應(yīng)當(dāng)如何解決了，假如你要了解其它的相關(guān)信息，請點(diǎn)擊主頁的其他頁面。