注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。雖然這個(gè)過程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運(yùn)營(yíng)。下面，主頁(yè)將帶領(lǐng)大家一起認(rèn)識(shí)工會(huì)體檢費(fèi)用做賬，希望可以幫到你。

炎炎七月，各行各業(yè)又迎來了員工入職高峰，而在辦理入職前，相信有不少人都經(jīng)歷過入職體檢這一環(huán)節(jié)。但恐怕很多人都不太清楚，這個(gè)入職體檢費(fèi)到底應(yīng)該由誰來出？

近日，《工人日?qǐng)?bào)》記者就這一問題進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)要求求職者自費(fèi)，有的企業(yè)讓求職者先墊付等入職后予以報(bào)銷，并沒有一個(gè)統(tǒng)一的做法。沒有統(tǒng)一做法的根源，在于法律法規(guī)未對(duì)這個(gè)問題作出明確規(guī)定。

求職者的健康狀況對(duì)于履行勞動(dòng)合同，完成工作任務(wù)而言有著重要的作用，是用人單位錄用人員的重要參考指標(biāo)，與勞動(dòng)合同和應(yīng)聘崗位直接相關(guān)。企業(yè)要求求職者提供體檢報(bào)告或者組織求職者進(jìn)行入職體檢也有相關(guān)法律依據(jù)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七條規(guī)定，勞動(dòng)者求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。

從法律法規(guī)來看，求職人員也應(yīng)如實(shí)向招工單位告知自己的健康狀況，不得隱瞞，并提供相關(guān)證明。

但問題是，針對(duì)入職體檢費(fèi)用該由誰出的問題，除了職業(yè)健康體檢之外，法律法規(guī)并沒有給出明確規(guī)定。此外，雖然原勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》指出，用人單位不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容。但也只是說明，用人單位不應(yīng)該收取體檢費(fèi)在內(nèi)的費(fèi)用，并未明確體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

入職體檢的費(fèi)用通常不太高，多是一二百元，大多數(shù)求職者或用人單位倒也不是負(fù)擔(dān)不起。但問題在于，入職體檢環(huán)節(jié)也存在一些亂象。例如，一些不良企業(yè)與體檢機(jī)構(gòu)“合作”，以大規(guī)模招人為由，讓求職者去指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職體檢，但體檢費(fèi)用高達(dá)千元。為了打消求職者的顧慮，這些不良企業(yè)宣稱入職三個(gè)月之后予以報(bào)銷，但事實(shí)上，由于本身沒啥業(yè)務(wù)，求職者不可能呆滿三個(gè)月。還有一些企業(yè)讓求職者檢測(cè)一些與工作需求無關(guān)的項(xiàng)目，導(dǎo)致體檢費(fèi)用過高。

因此，一些專家建議，考慮到體檢主要是企業(yè)為了防止用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為避免過度體檢，應(yīng)明確由企業(yè)承擔(dān)入職體檢費(fèi)，這一建議合情合理，也能避免一些求職者被騙取高額體檢費(fèi)用。此外，近年來，取消入職重復(fù)體檢的呼聲較高，一些專家建議“體檢一次管半年”，這也值得有關(guān)部門深入研究，推動(dòng)各用人單位可互認(rèn)共享體檢結(jié)果。

當(dāng)然，我們也期待政府部門、工會(huì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、專家學(xué)者等多方的共同努力，推動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)中涉及入職體檢費(fèi)用的內(nèi)容能夠進(jìn)一步細(xì)化，更加明晰且具有可操作性，從而讓求職者找工作更舒心，讓用人單位招聘更放心。中工網(wǎng)評(píng)論員 李靖

來源： 中工網(wǎng)

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