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“先生，您需要咨詢法律問題嗎？進來坐坐吧，我為您安排律師?！?024年6月底，一位在深圳分所門口徘徊的中年男人，吸引了律所前臺工作人員的注意。

男人名叫羅景福（化名），在工作人員的接待下，和律師耿長豐會面：“你好耿律師，我最近想辭職，能找前公司要到補償嗎？”在律師的詢問下，羅景福緩緩道出他的煩惱。

羅景福是一名技術嫻熟的工人，2022年10月入職深圳某公司，每天都在車間里忙碌著。某天，羅景福意外得知消息，車間設備及員工需要逐步搬遷到惠州。

起初，羅景福以為這只是暫時的變動，然而，隨著日子一天天過去，他發(fā)現(xiàn)自己被留在了原地，沒有新的工作安排，甚至無法繼續(xù)自己的工作。更糟糕的是，公司不僅沒有為他繳納社會保險，還拖欠他的工資。

面對如此境況，羅景福感到十分無助。他嘗試著與公司的管理層溝通，但每次得到的答復都是含糊其辭。一次，他鼓起勇氣找到部門主管，問道：“為什么我被留在這里，沒有人告訴我接下來該做什么？”主管只是輕描淡寫地說：“公司正處在轉型期，你耐心等等?！?/p>

羅景福意識到，單靠個人的力量很難解決問題。于是，他決定尋求專業(yè)的幫助。通過朋友介紹，羅景福這才來到北京冠領（深圳）律師事務所，和耿長豐律師見面，并最終委托律所，耿律師也被律所指派代理他維權。

固定證據(jù)之后，律師指導羅景福主動提交《被迫解除勞動合同通知書》。羅景福擔心地問：“我主動辭職，這補償金……”律師安慰他：“公司違反了勞動合同的規(guī)定，您主動離職也能要求經(jīng)濟補償?！?/p>

2024年7月8日，在律師的指導下，羅景福正式對公司提出了仲裁申請。庭上，公司狡辯已經(jīng)把羅景福調到工程部門上班，是他自己沒有去。律師質問：“你們是否有證據(jù)證明給他調整了工作崗位？”公司的委托代理人沉默不語，因為沒有任何實質性的證據(jù)能夠支撐他們的說法。

在計算補償金等數(shù)額時，律師額外提出，案涉工作時間正處于盛夏，羅景福在封閉、高溫的車間使用機床工作，符合高溫作業(yè)，應該享有高溫補貼。另外，羅景福未享受帶薪年休假，計算時也應當將年假考慮其中。

經(jīng)過一個月的等待，仲裁委員會作出了裁決，公司需支付羅景福工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償、未休年休假工資差額和高溫津貼共2.7萬元。

拿到裁決書那一刻，羅景福激動得幾乎落淚。律師握著他的手，微笑著說：“維護勞動者的合法權益是我們義不容辭的責任?！绷_景福的故事告訴我們，在遇到不公平待遇時，不應該選擇沉默或妥協(xié)，而應該勇敢地站出來，用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權益。

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