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每月發(fā)放上上月工資,屬于未及時(shí)足額發(fā)工資嗎?|案例研究

發(fā)布于 2025-01-19 12:18:03 作者: 虞仲舒

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【裁判要旨】

用人單位與勞動(dòng)者雙方認(rèn)可工資發(fā)放時(shí)間為每月10日左右發(fā)放上上月工資,且工資發(fā)放時(shí)間一直未變,勞動(dòng)者對(duì)此工資發(fā)放時(shí)間一直未提出異議,故用人單位并非因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致其未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

【案情簡(jiǎn)介】

2007年3月,董某入職某公司,2019年2月23日董某與某公司簽訂勞動(dòng)合同,合同約定合同期限自2019年2月23日起至2020年2月22日止,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度,實(shí)發(fā)工資不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2020年2月24日雙方續(xù)簽合同,合同期限自2020年2月23日起至2021年2月22日止。

董某工作時(shí)間為工作24小時(shí)休息24小時(shí),工作時(shí)間從7點(diǎn)開(kāi)始。某公司與董某勞動(dòng)合同履行期間一直按照每月發(fā)放上上月工資,時(shí)間上延后支付工資。

2020年12月29日,董某離職,董某以郵寄和發(fā)郵件的形式向某公司送達(dá)過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),法院以形成時(shí)間在先的通知書(shū)認(rèn)定董某解除勞動(dòng)關(guān)系理由,即董某主張,某公司違反國(guó)務(wù)院關(guān)于農(nóng)民工工資只能壓一個(gè)月的規(guī)定(實(shí)際壓六十天),某公司未依法繳納2004年10月到2019年9月的社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。董某提出某公司應(yīng)支付其被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并訴至仲裁委。

【裁判結(jié)果】

天津某靜海區(qū)仲裁委未支持董某被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等訴求;

天津市靜海區(qū)人民法院(2021)津0118民初5481號(hào)民事判決駁回董某主張被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求;

天津市第二中級(jí)人民法院(2022)津02民終1089號(hào)民事判決維持原審法院駁回董某主張被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴訟請(qǐng)求的認(rèn)定。

【案例提示】

提示用人單位,工資支付周期為30天,如單位采取“下發(fā)薪制”,應(yīng)在考勤周期滿(mǎn)30天內(nèi)支付工資。當(dāng)然,個(gè)別地區(qū)有地方性規(guī)定的,應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行。例如,深圳市有明確規(guī)定,按月支付工資不得晚于約定的工資支付日,且不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的第七日。如果單位因故不能在約定的工資支付日支付工資,可以延長(zhǎng)五日。否則,在無(wú)不可抗力等特殊情況下,可能會(huì)構(gòu)成拖欠工資,員工可能會(huì)以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出被迫解除勞動(dòng)合同。

提示勞動(dòng)者,如單位存在故意拖欠工資的情況,這符合被迫解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。但請(qǐng)注意,如果關(guān)于工資發(fā)放日的問(wèn)題已經(jīng)實(shí)際履行了很長(zhǎng)時(shí)間,且員工在此期間一直未提出過(guò)異議,那么在此情況下員工提出解除勞動(dòng)合同,可能無(wú)法得到被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聲明:文章內(nèi)容僅供參考,不作為針對(duì)具體案件的法律意見(jiàn)。

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