注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的一項(xiàng)任務(wù)。雖然這個(gè)過(guò)程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只有完成了這個(gè)過(guò)程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營(yíng)。下面，跟著主頁(yè)一起了解下離崗創(chuàng)業(yè)深圳有補(bǔ)貼嗎的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問(wèn)題。

本文導(dǎo)航，以下是目錄：

• 1、離崗創(chuàng)業(yè)為何工資照發(fā)？
• 2、河南省公務(wù)員離崗創(chuàng)業(yè)政策
• 3、人才日是哪一天

一：離崗創(chuàng)業(yè)為何工資照發(fā)？

優(yōu)質(zhì)回答近日，中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省財(cái)政廳、山東省科技廳、山東省教育廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，鼓勵(lì)高校、科研院所等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。自2月11日起，專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)，不僅保留人事關(guān)系，基本工資照發(fā)。

這一文件從四個(gè)方面支持創(chuàng)業(yè)：

選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作；

支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)；

支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；

支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位。

值得注意的是，其中特別提到：“離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過(guò)3年，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關(guān)系，發(fā)放國(guó)家規(guī)定的基本工資，人事檔案由人事關(guān)系所在單位保管，工齡連續(xù)計(jì)算。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，符合條件的，經(jīng)批準(zhǔn)同意可相應(yīng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)3年。首次辦理離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足5年的，離崗創(chuàng)業(yè)期限可延長(zhǎng)至退休?！?/p>

而且，按照要求，“離崗創(chuàng)業(yè)期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員依法繼續(xù)在人事關(guān)系所在單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，離崗創(chuàng)業(yè)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等所需經(jīng)費(fèi)，由事業(yè)單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員協(xié)商確定”。

這就從細(xì)節(jié)上規(guī)范了政策的落實(shí)問(wèn)題，要讓那些有志于離崗創(chuàng)業(yè)的人吃了顆定心丸。

離崗創(chuàng)業(yè)，想必不少朋友對(duì)這個(gè)詞并不陌生。山東省的政策也非首創(chuàng)，類似的優(yōu)惠政策已在河北、山西、吉林、江蘇、北京等20多個(gè)省區(qū)出現(xiàn)。當(dāng)然，每個(gè)省區(qū)結(jié)合自己不同情況，也有不同的細(xì)則。

比如，在江蘇，“為保障事業(yè)單位正常工作，離崗創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量原則上不能超過(guò)單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%。事業(yè)單位所屬企業(yè)，包括獨(dú)資企業(yè)或控股企業(yè)不在此次意見(jiàn)規(guī)定范圍內(nèi)”。在廣東，“規(guī)定事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過(guò)兩期，科研人員離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算，停發(fā)基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資待遇，但享有參加職稱評(píng)審等權(quán)利”。

二：河南省公務(wù)員離崗創(chuàng)業(yè)政策

優(yōu)質(zhì)回答1. 離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過(guò)3年，其他崗位人員不得超過(guò)2年。

2. 離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，按人事管理權(quán)限報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利、義務(wù)、期限、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及法律責(zé)任等事項(xiàng)，并報(bào)同級(jí)編辦、人社部門、財(cái)政部門備案。

3. 離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問(wèn)題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補(bǔ)貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級(jí)別;工作年限連續(xù)計(jì)算、檔案工資正常晉升、職稱評(píng)定正常參加;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金補(bǔ)助單位繳費(fèi)部分政策與渠道不變，個(gè)人繳費(fèi)部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過(guò)離崗前所在單位按時(shí)足額繳納。

4. 離崗期滿后的相關(guān)問(wèn)題。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后可延長(zhǎng)協(xié)議時(shí)限，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請(qǐng)，報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料，按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

三：人才日是哪一天

優(yōu)質(zhì)回答人才日是哪一天：每年的11月1日。

深圳人才日介紹如下：

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》自2017年11月1日起施行，每年11月1日為“深圳人才日”。長(zhǎng)期以來(lái)，深圳人才工作的依據(jù)主要是各項(xiàng)人才政策，缺少一個(gè)較為全面、效力層級(jí)較高、可為統(tǒng)領(lǐng)的地方性法規(guī)。

條例共分為七章，總則和附則外，依次為人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)與流動(dòng)、人才評(píng)價(jià)、人才激勵(lì)、人才服務(wù)與保障。條例提出，擴(kuò)大人才開(kāi)放，充分開(kāi)發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際人才資源，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格用好人才。

在人才引進(jìn)與流動(dòng)方面，條例提出，打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約。比如，符合條件的人才可以直接申辦入戶，其配偶亦可入戶。

吸收非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中的優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位；科研人員經(jīng)單位同意，可以攜帶科研項(xiàng)目和成果在深圳市范圍內(nèi)離崗創(chuàng)業(yè)。

在人才引進(jìn)與流動(dòng)方面，條例提出，打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約。比如，符合條件的人才可以直接申辦入戶，其配偶亦可入戶。

吸收非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中的優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位；科研人員經(jīng)單位同意，可以攜帶科研項(xiàng)目和成果在深圳市范圍內(nèi)離崗創(chuàng)業(yè)。

在人才服務(wù)與保障方面，條例提出，通過(guò)以租賃為主，租賃、出售、補(bǔ)貼相結(jié)合的方式提供人才安居保障；為人才入戶、子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健以及外國(guó)人才來(lái)華簽證、居留等提供便利化服務(wù)，落實(shí)相關(guān)待遇。

實(shí)行嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，建立健全侵權(quán)預(yù)防、預(yù)警和應(yīng)對(duì)機(jī)制，完善懲罰性賠償制度，營(yíng)造激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

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