注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。下面，主頁帶你了解深圳公司注銷孕婦被裁 ，希望本文能幫到你。

來源：找法網(wǎng)

入職后懷孕了

休假一個月后

回公司發(fā)現(xiàn)已注銷

？

案例詳情

一女員工剛與公司簽訂3年勞動勞動合同，然后告訴公司懷孕了，并休了一個月假，這時候公司老板把公司注銷了，然后新開了一個公司，讓之前除了這位女員工外的人都請了回去，這位懷孕的女員工要求仲裁，但不被受理。

圖源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

這位老板用的公司注銷的招數(shù)，是不是有效？能不能不賠償？

答案是不一定。因為各地對于此辦法，沒有統(tǒng)一方案。

首先，要聲明一點，就是員工入職后，不管懷孕不懷孕，公司都是可以注銷的，這個不受限制。

然后，公司注銷，要不要補償員工，特別是懷孕的女員工，各個省市不一樣的。

比如江蘇，公司注銷也要給孕期員工補償，公司注銷后，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費、產(chǎn)假工資、生育費用等。廣州也是需要支付的。

但是全國大部分地方，沒有專門說公司被吊銷或者自行注銷后，是否一定要給予補償。

公司提前解散是勞動關(guān)系終止的法定原因之一，雖然這會對勞動者的工作生活造成嚴重影響，但畢竟不屬于用人單位過錯或過失，一般視為勞動者應(yīng)負擔(dān)的就業(yè)風(fēng)險。

所以結(jié)論是，孕期時公司注銷，可補償也不一定有補償，看地方的。

公司注銷要賠償員工嗎？

公司注銷不需要要賠償員工，但需要向員工支付經(jīng)濟補償，即員工在本公司工作每滿一年的，支付一月的工資；六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半月的工資作為經(jīng)濟補償。

圖源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

注銷的公司債務(wù)怎么辦？

注銷的公司債務(wù)的處理辦法如下：

1.要分清欠款是債權(quán)或是債務(wù)。如果欠款是債權(quán)清算組可以向債務(wù)人清償；如果是債務(wù)則要根據(jù)注銷的不同情形來區(qū)別對待。

2.公司注銷后債務(wù)承擔(dān)的問題，應(yīng)當(dāng)以是否經(jīng)過合法地清算程序的標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分為合法注銷及違法注銷，二者在注銷后債務(wù)承擔(dān)上的后果截然不同。

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

通過注冊公司，您可以更好地管理企業(yè)的稅務(wù)和財務(wù)事務(wù)。明白了深圳公司注銷孕婦被裁的一些關(guān)鍵內(nèi)容，希望能夠給你的生活帶來一絲便捷，倘若你要認識和深入了解其他內(nèi)容，可以點擊主頁的其他頁面。