注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者的第一步，也是最重要的一步。通過(guò)注冊(cè)公司，你可以獲得法律保護(hù)，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。下面，跟著主頁(yè)一起了解下深圳公司注銷孕婦流程圖的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問(wèn)題。

現(xiàn)在各方面都在鼓勵(lì)生育，出臺(tái)各種政策保證女子的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益。但是，在實(shí)際操作中，女子懷孕休產(chǎn)假，卻成了女子和單位之間難以平衡和協(xié)調(diào)的矛盾。

現(xiàn)在因?yàn)橛袆趧?dòng)法強(qiáng)制，所以單位必須按要求保證懷孕女員工的權(quán)益。然而，有些單位為了減輕負(fù)擔(dān)，一旦有女員工懷孕要休產(chǎn)假，就會(huì)用各種方式“勸”懷孕的女員工自動(dòng)離職。

青島有位女子在懷孕待產(chǎn)期間，就遇到了這個(gè)問(wèn)題，不過(guò)她所在公司做得更絕，直接注銷原公司，另起鍋灶，開(kāi)了一家新公司。

簡(jiǎn)而言之，就是不帶她玩了！這究竟是怎么回事呢？

這位女子姓張，我們就稱她為張女士吧。

張女士應(yīng)聘了青島某網(wǎng)絡(luò)有限公司，這個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司是一家小型網(wǎng)絡(luò)公司。在經(jīng)過(guò)考核后，公司人事認(rèn)為張女士能力比較強(qiáng)，決定錄用張女士。

隨后，張女士成功入職，并經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)期后，轉(zhuǎn)為正式員工。然而，沒(méi)多久，張女士發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕了，她非常想留下這個(gè)孩子，便跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明了情況。

此時(shí)，距張女士入職僅三個(gè)月。

這個(gè)消息對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，不能算是晴天霹靂，也算是雪上加霜了吧。因?yàn)樗麄児镜倪\(yùn)營(yíng)并不順利，可以說(shuō)是在勉力維持，招張女士入職，也是因?yàn)榍耙晃粏T工離職，讓張女士補(bǔ)缺的。

張女士若要休產(chǎn)假，他們不僅需要再招聘一個(gè)人，還要向張女士繼續(xù)支付工資和社保，老板也是愁苦地很。

于是，公司跟張女士協(xié)商，由于公司環(huán)境不適合孕婦，而且公司經(jīng)營(yíng)狀況也不太好，讓張女士回家待產(chǎn)，期間，工資按照青島最低標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，社保照交。

張女士還說(shuō)，當(dāng)時(shí)老板還說(shuō)，如果公司經(jīng)營(yíng)狀況改善了或者開(kāi)了新公司，還會(huì)喊她來(lái)上班。

結(jié)果，張女士在家拿了4個(gè)月的工資后，再也沒(méi)領(lǐng)到一分錢(qián)。

原來(lái)，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，申請(qǐng)破產(chǎn)注銷了！

張女士此時(shí)十分懊惱，公司申請(qǐng)注銷前，曾經(jīng)提前向員工發(fā)出公告，并支付了賠償金。

張女士當(dāng)時(shí)覺(jué)得是公司不愿意向她支付工資和社保，遲遲不肯簽字，因此，她沒(méi)有領(lǐng)到最后一筆賠償金。

不過(guò)，張女士打聽(tīng)到的一個(gè)消息，讓她重新燃起了希望：他們公司的原班人馬，又重新注冊(cè)了一家公司。

原公司的財(cái)務(wù)成了法人，原公司的法人成了監(jiān)事，還有幾名老同事。這不就是換湯不換藥嘛？！

張女士心中更加確定，原公司就是不想帶她玩了，才注銷后又開(kāi)新公司的。

于是，張女士把這事兒報(bào)給了媒體。

新公司法人則表示自己也很無(wú)奈。

因?yàn)樵瓉?lái)的公司經(jīng)營(yíng)不善，前兩年一直虧損經(jīng)營(yíng)，實(shí)在撐不下去了，才申請(qǐng)注銷。

公司依法進(jìn)行了破產(chǎn)清算，并且給每位員工都發(fā)放了離職補(bǔ)償金，一分都沒(méi)少，只有張女士，以自己懷孕無(wú)法找新工作為由，拒絕簽字離職，并且還要求公司繼續(xù)給她發(fā)工資，交社保。

雙方僵持無(wú)果，公司也沒(méi)辦法給張女士發(fā)放離職補(bǔ)償金，而且之前每個(gè)月的工資和社保也不可能再給支付了。

張女士則不認(rèn)同這個(gè)說(shuō)法，她說(shuō)原公司的同事都來(lái)新公司上班了，當(dāng)時(shí)也說(shuō)會(huì)喊她，這又怎么說(shuō)？

新公司法人說(shuō)，并不是所有員工都過(guò)來(lái)了，只有兩名老員工，因?yàn)槟芰μ貏e強(qiáng)，能夠?yàn)樾鹿咀龀鰳I(yè)績(jī)，才留下的。

事情到這里，結(jié)果顯而易見(jiàn)。

雖然張女士心有不甘，表示要繼續(xù)申請(qǐng)仲裁，但要執(zhí)行幾乎是不可能了。

因?yàn)榉ㄈ伺c個(gè)人不一樣，個(gè)人換身衣服換個(gè)造型還是那個(gè)人，但是法人及公司名稱都已經(jīng)變了，即使是原班人馬，也是完全獨(dú)立的兩個(gè)主體。

張女士的訴求只能向原公司提請(qǐng)，但原公司已經(jīng)注銷不存在，所以張女士的訴求基本不可能達(dá)成。

張女士入職時(shí)雙方究竟是怎么約定的，現(xiàn)在是各執(zhí)一詞，無(wú)從判斷。

有人說(shuō)，張女士這種做法實(shí)在是不地道，想要薅公司的羊毛，結(jié)果遇到了狠角色。

也有人“見(jiàn)張女士而知廣大育齡女子的處境”，太難了！

還有人問(wèn)，剛?cè)肼毦托莓a(chǎn)假，合適嗎？休產(chǎn)假有入職時(shí)間限制嗎？

在條文上來(lái)說(shuō)，休產(chǎn)假是沒(méi)有入職時(shí)間限制的。只要在職女員工懷孕，即便只是試用期，也享受休產(chǎn)假的權(quán)利。

但是從人情上來(lái)講，有些人專門(mén)鉆法律的空子，不管企業(yè)的死活，把時(shí)間算好，等入職后才懷孕生子，還沒(méi)給企業(yè)做出什么貢獻(xiàn)，就開(kāi)始享受企業(yè)的福利待遇，著實(shí)有些不地道。

大公司可能還能承受，小公司可經(jīng)不起幾例這樣的情況。

很多行業(yè)就是這樣，被“劣幣”所代表，讓“良幣”跟著蒙羞。

例如：碰瓷的人讓人不敢行善，打孩子的幼師讓人不相信老師，詐捐的人讓人不敢捐款等等。

也是因?yàn)橛幸恍┤?，想懷孕時(shí)綁定一張?jiān)挟a(chǎn)期飯票，才會(huì)連累很多想正常找工作的女子跟著一起受歧視。

女子生育，本是女子的合法權(quán)益，也是一件很偉大的事情，卻不得不面對(duì)生育所帶來(lái)的各種困境。

目前來(lái)說(shuō)，這類事情還處于一個(gè)難解的階段，希望在各方的努力下，能夠給到女子正常的職場(chǎng)環(huán)境，讓女子的正常生育權(quán)和正常工作的權(quán)益得到切實(shí)保障。

對(duì)張女士這件事，你是怎么看的？你覺(jué)得她這么做，對(duì)嗎？

—感謝閱讀—

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