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3月30日，江西省吉安市青原區(qū)人民法院審理了一起經(jīng)濟補償金糾紛案件，一審駁回原告劉建紅要求前工作單位江西吉安紅業(yè)實業(yè)有限公司支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求。

江西吉安紅業(yè)實業(yè)有限公司是1999年11月15日在吉安市工商局注冊的一家外資公司，原告劉建紅于2000年3月在該公司參加工作，但雙方一直未簽訂勞動合同，公司也沒有為員工辦理社會保險。2006年起，公司訂單減少。2007年9月29日，劉建紅出于對公司前景的擔(dān)心，加上一直押存的一個月工資和本月應(yīng)發(fā)工資共二個月的工資未結(jié)，劉建紅向公司提交了辭工書，公司同意職工的辭職申請，雙方辦理了工資結(jié)清手續(xù)。

后劉建紅向吉安市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司支付經(jīng)濟補償金，補辦養(yǎng)老保險。吉安市勞動爭議仲裁委員會于2008年元月17日作出了仲裁裁決，裁決紅業(yè)公司在裁決書生效之日起30日內(nèi)補繳劉建紅自2000年8月至2007年9月在紅業(yè)公司工作期間的養(yǎng)老保險費，但未支持劉建紅要求紅業(yè)公司支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金的請求。后劉建紅以辭職非自愿為由，訴至青原區(qū)法院，要求紅業(yè)公司支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金33720元并承擔(dān)訴訟費用。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，吉安市勞動爭議仲裁委員會已就原告劉建紅與被告江西吉安紅業(yè)實業(yè)有限公司之間的勞動爭議作出仲裁書，原、被告對該仲裁書認(rèn)定的事實雖有異議，但未提供確鑿證據(jù)予以推翻，故對該仲裁書認(rèn)定的事實予以確認(rèn)。原告并沒有提供證據(jù)證明被告采取了欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段迫使原告在辭（退）工書上簽字，原告簽字的行為能證明原告系主動辭工，而非被告辭退原告。參照勞動部勞部發(fā)（1994）481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，只有用人單位解除勞動合同的，用人單位才應(yīng)根據(jù)勞動者在單位工作年限發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)給予而未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。而本案原告系主動辭工，參照勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。因此，原告要求被告支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金的訴請缺乏事實和法律依據(jù)，據(jù)此作出上述判決。

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