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• 1、管理崗位合同變更為非管理崗位？

管理崗位合同變更為非管理崗位？

答你好。首先你要確定的信息是，你的勞動合同是跟酒店直接簽署的，還是跟原酒店管理公司簽署的。若是跟酒店直接簽署的，則管理公司的變更不會影響你的勞動合同的履行。

若是跟原管理公司簽署的，由于酒店已經(jīng)與原管理公司終結(jié)了合作關(guān)系，原則上酒店可以將你退回。

但如果酒店或者新的管理公司保留你的工作崗位，繼續(xù)對你實(shí)際用工，則要看你的工資是由誰發(fā)放，誰對你進(jìn)行日常工作安排，則就可以認(rèn)定你與某一方建立事實(shí)勞動關(guān)系，你可以向這一方主體主張簽署書面勞動合同等法律義務(wù)，如若違反，可以依法維權(quán)。當(dāng)然，如果你原來的用人單位與新的用人單位就你的勞動合同的主體變更達(dá)成了書面的協(xié)議，而且你也已經(jīng)事實(shí)履行了近9個月左右，這種情況符合法律規(guī)定的：非因勞動者的原因，被從原用人單位安排到新的用人單位工作，此時你的工齡是可以累計計算的，將來合同解除并符合主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時，可以將新舊用人單位的工作時間累計起來，計算相應(yīng)待遇。

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