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本文目錄導(dǎo)航：

• 1、你好，我想問下深圳工廠搬遷到廣州不去的能有賠償嗎？
• 2、我工作的公司注冊地在深圳，工作在廣州，有勞務(wù)糾紛怎么辦

問題1：你好，我想問下深圳工廠搬遷到廣州不去的能有賠償嗎？

優(yōu)質(zhì)回答用人單位在勞動合同履行地范圍內(nèi)，特別是本市內(nèi)搬遷的，勞動者不去是無經(jīng)濟(jì)補償金的。

如果用人單位搬離雙方勞動合同約定的工作地點，特別是搬出本市，屬于用人單位單方變更勞動合同的行為，勞動者選擇不去新工作地點的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

問題2：我工作的公司注冊地在深圳，工作在廣州，有勞務(wù)糾紛怎么辦

優(yōu)質(zhì)回答1、訴訟法中有屬地管轄的說法，即以公司注冊地深圳為管轄區(qū)域，到深圳勞動仲裁去辦理。

2、合同分書面合同和實際合同（即雖沒有書面合同但已實際履行），你們之間雖沒有簽訂書面合同，但只要有相關(guān)證據(jù)表明，你們已經(jīng)實際履行了合同的內(nèi)容（如：公司實際支付的勞動報酬或其他能證明與公司的業(yè)務(wù)往來），即可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

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