注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。下面，跟著主頁一起認(rèn)識員工手冊費用怎么做賬，希望本文能解答你當(dāng)下的一些困惑。

多個答案解析導(dǎo)航：

• 1、員工手冊都包含什么內(nèi)容？
• 2、VI手冊如何收費？
• 3、員工手冊是由行政部負(fù)責(zé)還是人力部門負(fù)責(zé)？

員工手冊都包含什么內(nèi)容？

最佳答案員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。

一般包括：

手冊前言對這份員工手冊的目的和效力給予說明。

公司簡介使每一位員工都對公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。

手冊總則一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。

培訓(xùn)開發(fā)一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)；以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。

任職聘用說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項。

考核晉升一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績效、合作精神、服務(wù)意識、專業(yè)技能、等?？己私Y(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。

員工薪酬員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細(xì)的說明。

員工福利闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。

工作時間使員工了解公司關(guān)于工作時間的規(guī)定，往往和費用相關(guān)。基本內(nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費用政策等。

行政管理多為約束性條款。比如，對辦公用品和設(shè)備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。

安全守則一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。

手冊附件與各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務(wù)制度、社會保險制度等。

VI手冊如何收費？

最佳答案VI手冊你按P收費的話·就按50-80元的價錢來收比較合理·標(biāo)志你就當(dāng)贈送他了· 熟悉人做個好人情·以后還會再接著找你做的· 收個3-4千左右了· 印刷數(shù)量少你也可以幫忙附贈了·把情況給對方坦白了·生意也做·朋友也交·

員工手冊是由行政部負(fù)責(zé)還是人力部門負(fù)責(zé)？

最佳答案處罰標(biāo)準(zhǔn)是可以根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行編寫，只要書寫清楚，沒有抵觸勞動合同法，并送當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒?。就有合法性，可以直接進(jìn)行行政處分的。重要的是必須在合同的后面附件寫上“我司的員工手冊”也是合同的一個合法件。一般員工手冊的最后書寫：人力資源部擁有本手冊的解釋權(quán)。《員工手冊》按規(guī)定已報送勞動局備案。茲收到xxxx所發(fā)之《員工手冊》，完全明白之內(nèi)容。在任職期間，本人愿意遵守此手冊中的各項勞動條例及規(guī)章制度。

從上文內(nèi)容中，大家可以學(xué)到很多關(guān)于員工手冊費用怎么做賬的信息。了解完這些知識和信息，主頁希望你能更進(jìn)一步了解它。