注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務之一。雖然這個過程可能會有些復雜，但是只要你按照規(guī)定進行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。所以接下來，主頁將帶大家認識并了解春節(jié)補貼如何做賬，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文分為以下多個相關解答：

• 1、建筑行業(yè)支付農民工工資怎么做賬?
• 2、春節(jié)回家車費報銷會計處理
• 3、春節(jié)聚餐費用會計分錄
• 4、春節(jié)聚餐費用會計分錄

問題一：建筑行業(yè)支付農民工工資怎么做賬?

最佳答案一、建筑行業(yè)支付農民工工資的賬務處理如下：

1、計算應付工資時

借：工程施工

貸：應付職工薪酬——工資

2、支付工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現金等

二、說明：建筑行業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計準則》，準則規(guī)定：

1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。這里所稱的“職工”，主要包括三類人員：

一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；

二是未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；

三是在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

故農民工也屬于“職工”的范疇。

2、企業(yè)應當設置“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

3、《企業(yè)會計準則——應用指南》附錄設置了第5401號“ 工程施工”科目核算企業(yè)（建造承包商）實際發(fā)生的合同成本和合同毛利。

企業(yè)進行合同建造時發(fā)生的人工費、材料費、機械使用費以及施工現場材料的二次搬運費、生產工具和用具使用費、檢驗試驗費、臨時設施折舊費等其他直接費用，借記本科目（合同成本），貸記“應付職工薪酬”、“原材料”等科目。

擴展資料：

（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

（二）計提比例:

醫(yī)療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業(yè)費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬

問題二：春節(jié)回家車費報銷會計處理

最佳答案員工在春節(jié)期間回家的車費，財務人員給報銷時會計入“應付職工薪酬-職工福利費”會計科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用，本年利潤等科目。

職工春節(jié)回家車費報銷的賬務處理

員工春節(jié)過年車票報銷

借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

貸：應付職工薪酬——職工福利費

企業(yè)支付過年車票費用

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：銀行存款或庫存現金

期末結轉本年利潤

借：本年利潤

貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

正常的職工福利費有哪些

包括防暑降溫費、異地安家費、節(jié)日慰問品等目前尚未見到法律法規(guī)對職工的“福利”一詞做出清晰界定。企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括非貨幣性集體福利以及各項現金補貼。

職工福利費會計與稅務處理的差異

職工福利費在稅務上要求實際發(fā)生，并且不能超過工資薪金總額的14%，按照會計準則規(guī)定計入成本費用的金額超過規(guī)定標準的部分，應進行納稅調整。超過規(guī)定標準的部分，職工福利費發(fā)生當期和以后期間也不允許在稅前扣除，作為永久性差異進行處理，只做納稅調整，不做會計處理。值得注意的是非貨幣性福利容易被忽視，在稅務上確定福利費總額時，一定要包括職工福利費和非貨幣性職工福利費兩部分，因為在會計處理上，職工福利費和非貨幣性福利是分開核算的。

問題三：春節(jié)聚餐費用會計分錄

最佳答案春節(jié)公司聚餐的這項費用，會計做賬時應該通過“應付職工薪酬”科目進行核算，值得注意的是設立一個二級科目“職工福利費”。

春節(jié)聚餐費用會計分錄

發(fā)生聚會的費用支出時，計入“應付職工薪酬”，具體會計分錄如下：

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：庫存現金/銀行存款

月末分配時，根據發(fā)生費用的員工部門計入對應期間費用：

管理人員計入管理費用，具體會計分錄如下：

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬—職工福利費

銷售人員計入銷售費用，具體會計分錄如下：

借：銷售費用——福利費

貸：應付職工薪酬——職工福利費

期末結轉損益時，期間費用結轉到“本年利潤”中，具體會計分錄如下：

借：本年利潤

貸：管理費用/銷售費用——福利費

職工福利費的概念

職工福利費是指企業(yè)作用于增加職工物質利益職工以及家屬解決部分特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，具體包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，公費醫(yī)療經費，獨生子女保健費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等等。

職工福利費按工資總額的計提建議

按工資總額的14%計提福利費，是指對工資總額的14%按月計提其他福利給與的行為。福利給與的內容包括但不限于公司提供的社會保險、公司提供的服裝補貼、公司提供的通訊費補貼、公司提供的餐費補貼等。這些福利給與均已在財務上取得會計處理，即福利費支出費用計入公司支出，占用收支平衡表中的“其他費用”類別費用項；而尾款，即當月未計支出的計提福利費，則計入“應付職工薪酬”類別，屬于期末待付費用，延遲支出。

問題四：春節(jié)聚餐費用會計分錄

最佳答案春節(jié)公司聚餐的這項費用，會計做賬時應該通過“應付職工薪酬”科目進行核算，值得注意的是設立一個二級科目“職工福利費”。

春節(jié)聚餐費用會計分錄

發(fā)生聚會的費用支出時，計入“應付職工薪酬”，具體會計分錄如下：

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：庫存現金/銀行存款

月末分配時，根據發(fā)生費用的員工部門計入對應期間費用：

管理人員計入管理費用，具體會計分錄如下：

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬—職工福利費

銷售人員計入銷售費用，具體會計分錄如下：

借：銷售費用——福利費

貸：應付職工薪酬——職工福利費

期末結轉損益時，期間費用結轉到“本年利潤”中，具體會計分錄如下：

借：本年利潤

貸：管理費用/銷售費用——福利費

職工福利費的概念

職工福利費是指企業(yè)作用于增加職工物質利益職工以及家屬解決部分特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，具體包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，公費醫(yī)療經費，獨生子女保健費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等等。

職工福利費按工資總額的計提建議

按工資總額的14%計提福利費，是指對工資總額的14%按月計提其他福利給與的行為。福利給與的內容包括但不限于公司提供的社會保險、公司提供的服裝補貼、公司提供的通訊費補貼、公司提供的餐費補貼等。這些福利給與均已在財務上取得會計處理，即福利費支出費用計入公司支出，占用收支平衡表中的“其他費用”類別費用項；而尾款，即當月未計支出的計提福利費，則計入“應付職工薪酬”類別，屬于期末待付費用，延遲支出。

通過注冊公司，您可以獲得更多的融資渠道和商業(yè)合作機會。從上文，大家可以得知關于春節(jié)補貼如何做賬的一些信息，相信看完本文的你，已經知道怎么做了，主頁希望這篇文章對大家有幫助。