注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。接下來，主頁將帶大家認識節(jié)日會計不做賬，并將相對應(yīng)的解決措施告訴大家，希望可以幫助大家減輕一些煩惱。

本文提供了以下多個解答，歡迎閱讀：

• 1、過節(jié)給員工發(fā)的福利怎么做賬？
• 2、過節(jié)費入什么科目?
• 3、過節(jié)給員工發(fā)的福利怎么做賬？

問題1：過節(jié)給員工發(fā)的福利怎么做賬？

最佳答案1、公司購買的禮品送給員工,那么需要將此筆費用計入到福利費,發(fā)生時做：

借:管理費用-應(yīng)付福利費

貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金

2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發(fā)票,是不允許進項稅抵扣的,,若已抵扣需要做進項轉(zhuǎn)出。

企業(yè)以其生產(chǎn)和外購的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)按該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,并確認應(yīng)付職工薪酬;同時確認主營業(yè)務(wù)收入,其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理與正常商品銷售相同。

以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)按該商品的公允價值和相關(guān)稅費計人相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認應(yīng)付職工薪酬;實際購買時沖銷應(yīng)付職工薪酬。

需要注意的是,企業(yè)在進行賬務(wù)處理時應(yīng)先通過"應(yīng)付職工薪酬"科目歸集當期應(yīng)計入成本費用的非貨幣性福利,以準確確定企業(yè)人工成本。

擴展資料：

1經(jīng)濟性福利

A．住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。

B．交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。

C．飲食性福利：免費供應(yīng)午餐、慰問性的水果等。

D．教育培訓(xùn)性福利：員工的脫產(chǎn)進修、短期培訓(xùn)等。

E．醫(yī)療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預(yù)防針等。

F．有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。

G．文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設(shè)施的購置。

H．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。

I．其他生活性福利：直接提供的工作服。

J．企業(yè)補充保險與商業(yè)保險：補充保險包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。

參考資料：百度百科-職工福利

問題2：過節(jié)費入什么科目?

最佳答案問題一：過節(jié)費計入什么科目？ 如果發(fā)放的過節(jié)費為叮物，計入“應(yīng)付福利費”科目還是可以的，如果直接發(fā)放貨幣，個人認為還是計入工資總額比較好，因為現(xiàn)在沒有計稅工資了，可以當成個人補助列入工資表中稅前全額扣除。

問題二：中秋節(jié)過節(jié)費計入哪個科目 計入應(yīng)付職工薪酬、管理費用等。（新會計準則）

按照原來會計制度要求，計入應(yīng)付工資、管理費用等，實物發(fā)放計入應(yīng)付福利費

嚴格來講，不管實物發(fā)放還是現(xiàn)金發(fā)放都要并入個人所得稅提取基數(shù)計算繳納個人所得稅。

問題三：中秋節(jié)每位職工發(fā)200元過節(jié)費計入哪個科目合適，有規(guī)定嗎 確實是應(yīng)該計入福利費，一般是管理費用下的福利費，如果公司核算有要求，就按人員歸屬分別計入管理費用、銷售費用、制造費用科目下的福利費

但是直接發(fā)現(xiàn)金的話不知道稅務(wù)部門是否提出質(zhì)疑，涉及個人所得稅的問題，要是獎金也是以這種方式發(fā)放的話豈不是可以少交個人所得稅？

相矗來說發(fā)實物的話那會規(guī)避一些這樣的嫌疑。

問題四：過節(jié)費發(fā)放應(yīng)怎么做會計分錄 先做工資分配的分錄，再做工資發(fā)放的分錄。

問題五：節(jié)日補助應(yīng)計入哪個科目 如果有計提福利費的,計入應(yīng)付福利費

未計提的,入管理費用-福利費

那是后面調(diào)增企業(yè)所得稅的問題了.

問題六：過節(jié)發(fā)給職工的過節(jié)費會計分錄？ 福利費。實際公司財務(wù)人員為了方便做賬都做入員工工資里面。因為工資表有一欄“其他補貼”。

問題七：過節(jié)費做賬怎么做 借:員工福利支出

貸:現(xiàn)金

問題八：企業(yè)單位過節(jié)費進入哪個會計科目 支付時： 借 應(yīng)付職工薪酬--福利費

弧 貸 貨幣資金

月末： 借 管理費用

貸 應(yīng)付職工薪酬--福利費

問題九：過節(jié)費屬于福利費嗎 過節(jié)福利怎么做賬 福利費很早就不計提了 你現(xiàn)在如果還計提 年底清算是通不過的

福利費用據(jù)實列支 分錄如下；（在轉(zhuǎn)到管理費用里去了）

新會計準則

借；應(yīng)付職工薪酬-福利費

貸；現(xiàn)金或銀行存款

實際工作中出現(xiàn)

借；管理費用-福利費

貸；現(xiàn)金或銀行存款

給職工繳納的基本社會保險 可以稅前全額扣除

給職工繳納的補充社會保險 符合你當?shù)氐臉藴?可以全額稅前扣除 超出納稅

給特種職工繳納的保險 可以稅前全額扣除

問題十：過節(jié)費計入什么科目？ 如果發(fā)放的過節(jié)費為叮物，計入“應(yīng)付福利費”科目還是可以的，如果直接發(fā)放貨幣，個人認為還是計入工資總額比較好，因為現(xiàn)在沒有計稅工資了，可以當成個人補助列入工資表中稅前全額扣除。

問題3：過節(jié)給員工發(fā)的福利怎么做賬？

最佳答案1、公司購買的禮品送給員工,那么需要將此筆費用計入到福利費,發(fā)生時做：

借:管理費用-應(yīng)付福利費

貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金

2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發(fā)票,是不允許進項稅抵扣的,,若已抵扣需要做進項轉(zhuǎn)出。

企業(yè)以其生產(chǎn)和外購的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)按該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,并確認應(yīng)付職工薪酬;同時確認主營業(yè)務(wù)收入,其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理與正常商品銷售相同。

以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)按該商品的公允價值和相關(guān)稅費計人相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認應(yīng)付職工薪酬;實際購買時沖銷應(yīng)付職工薪酬。

需要注意的是,企業(yè)在進行賬務(wù)處理時應(yīng)先通過"應(yīng)付職工薪酬"科目歸集當期應(yīng)計入成本費用的非貨幣性福利,以準確確定企業(yè)人工成本。

擴展資料：

1經(jīng)濟性福利

A．住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。

B．交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。

C．飲食性福利：免費供應(yīng)午餐、慰問性的水果等。

D．教育培訓(xùn)性福利：員工的脫產(chǎn)進修、短期培訓(xùn)等。

E．醫(yī)療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預(yù)防針等。

F．有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。

G．文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設(shè)施的購置。

H．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。

I．其他生活性福利：直接提供的工作服。

J．企業(yè)補充保險與商業(yè)保險：補充保險包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。

參考資料：百度百科-職工福利

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