注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者的第一步，也是最重要的一步。通過(guò)注冊(cè)公司，你可以獲得法律保護(hù)，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。下面，跟著主頁(yè)一起了解下非稅收入如何做賬的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問(wèn)題。

2025年7月1日起，《納稅繳費(fèi)信用管理辦法》正式實(shí)施，社保監(jiān)管迎來(lái)歷史性轉(zhuǎn)折點(diǎn)。新規(guī)首次將社保納入納稅系統(tǒng)統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn) “稅費(fèi)同評(píng)”，社保費(fèi)從此與增值稅等稅收接受同等強(qiáng)度的監(jiān)管，標(biāo)志著我國(guó)進(jìn)入 “稅費(fèi)皆重、稅費(fèi)一體、稅費(fèi)協(xié)同” 的新時(shí)代。

企業(yè)社保數(shù)據(jù)透明化程度前所未有，面對(duì)這場(chǎng)社保監(jiān)管革命，會(huì)計(jì)人員如何幫助企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡？又要規(guī)避哪些雷區(qū)？

01

監(jiān)管升級(jí)，社保新規(guī)哪些變化

社保征管模式從“人審”到“智審”。新電子稅務(wù)局通過(guò)跨部門數(shù)據(jù)交叉驗(yàn)證，對(duì)企業(yè)社保繳納情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控常態(tài)化。

信用評(píng)價(jià)體系重構(gòu)：新規(guī)名稱首次在“納稅”后并列加入“繳費(fèi)”，將社保費(fèi)和非稅收入納入信用評(píng)價(jià)范圍。適用范圍拓展至已辦理稅務(wù)信息確認(rèn)的企業(yè)納稅人繳費(fèi)人。

評(píng)價(jià)機(jī)制更趨科學(xué)：新規(guī)優(yōu)化了起評(píng)分規(guī)則，對(duì)經(jīng)常性指標(biāo)中納稅繳費(fèi)信息齊全的經(jīng)營(yíng)主體，起評(píng)分提升至93分（原為90分）。扣分頻次也由“按稅種按次計(jì)算”調(diào)整為“按月計(jì)算”，避免單一指標(biāo)影響過(guò)大。

跨區(qū)域監(jiān)管壁壘打破：通過(guò)電子稅務(wù)局【特定主體】入口，可在全國(guó)范圍內(nèi)切換關(guān)聯(lián)企業(yè)所在省份，跨地區(qū)社保管理進(jìn)入新范式。

02

四大雷區(qū)

基數(shù)申報(bào)風(fēng)險(xiǎn)：2025年多地社保繳費(fèi)基數(shù)普遍上調(diào)。少報(bào)、漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)將面臨補(bǔ)繳和罰款風(fēng)險(xiǎn)。

參保覆蓋風(fēng)險(xiǎn)：新系統(tǒng)自動(dòng)比對(duì)企業(yè)所得稅、個(gè)稅和社保申報(bào)數(shù)據(jù)，員工未全員參保將觸發(fā)預(yù)警，特別是離職員工未及時(shí)減員。

主體一致性風(fēng)險(xiǎn)：工資、社保、個(gè)稅“三位一體”成為監(jiān)管核心。以下情況將被系統(tǒng)識(shí)別為高風(fēng)險(xiǎn)：

員工工作地與參保地不一致（如北京工作，上海參保）

社保繳納主體與個(gè)稅主體不一致（如A公司繳社保，B公司發(fā)薪報(bào)稅）

歷史問(wèn)題暴露風(fēng)險(xiǎn)：大數(shù)據(jù)系統(tǒng)使企業(yè)歷年社保繳納情況透明化，補(bǔ)繳漏洞被嚴(yán)格堵塞。新規(guī)強(qiáng)化執(zhí)行力度，對(duì)企業(yè)欠繳行為采取四步嚴(yán)懲：限期補(bǔ)繳、賬戶查詢、強(qiáng)制劃撥、信用懲戒。

03

偽籌劃

發(fā)票抵工資：讓員工找發(fā)票抵工資以規(guī)避個(gè)稅與社保是違法行為。根據(jù)稅收征收管理法第六十三條，此類行為屬于偷稅，除追繳稅款、滯納金外，還將處50%-5倍罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

靈活就業(yè)身份濫用：部分企業(yè)誘導(dǎo)員工注冊(cè)為個(gè)體工商戶，以此規(guī)避社保繳納責(zé)任。新規(guī)明確，勞動(dòng)合同、社保繳納、個(gè)稅申報(bào)主體必須一致，此類操作將被識(shí)別為異常。

04

整改方向

核對(duì)全員基數(shù)：確保按員工上年度月平均工資申報(bào)

清理“僵尸”賬戶：立即停繳離職員工社保

統(tǒng)一主體信息：確保工資、社保、個(gè)稅主體一致

05

成本優(yōu)化策略

地域選擇：將非核心部門遷至基數(shù)較低的中西部地區(qū)。

優(yōu)化結(jié)構(gòu)：科創(chuàng)企業(yè)可以提高研發(fā)人員占比，利用高新技術(shù)企業(yè)社保減免政策。

靈活用工：季節(jié)性崗位采用勞務(wù)派遣。

隨著全國(guó)社保業(yè)務(wù)“一網(wǎng)通辦”時(shí)代到來(lái)，會(huì)計(jì)人員需從傳統(tǒng)記賬轉(zhuǎn)型為數(shù)據(jù)治理。那些仍在采用“工資拆分”、“發(fā)票抵薪”的企業(yè)，正面臨稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。唯有主動(dòng)合規(guī)，方能在變革中更加屹立。

好啦，今日就分享到這里了，各位看官，且聽下回分解。

從上文內(nèi)容中，大家可以學(xué)到很多關(guān)于非稅收入如何做賬的信息。了解完這些知識(shí)和信息，主頁(yè)希望你能更進(jìn)一步了解它。