每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者都有著創(chuàng)造一個(gè)獨(dú)一無二的企業(yè)的夢(mèng)想。在這個(gè)過程中，最重要的一步就是注冊(cè)公司。注冊(cè)公司是一個(gè)復(fù)雜的過程，但是它是必須的，因?yàn)樗鼘槟愕钠髽I(yè)提供法律保障和信譽(yù)。今天主頁給大家?guī)碛嘘P(guān)工資發(fā)放延遲怎么做賬的內(nèi)容，以下關(guān)于工資未發(fā)先報(bào)個(gè)稅是否可行？ 稅務(wù)局回復(fù)了的觀點(diǎn)希望能幫助到您找到想要的答案。

在企業(yè)日常運(yùn)營中，工資發(fā)放與個(gè)稅申報(bào)緊密相連，卻也常讓財(cái)務(wù)人員及企業(yè)管理者心生疑惑。其中，“工資未發(fā)先報(bào)個(gè)稅是否可行” 這一問題備受關(guān)注。近期，稅務(wù)局針對(duì)此給出了明確回復(fù)，為企業(yè)的合規(guī)操作提供了重要指引。

從稅法的基本規(guī)定來看，依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》（國令第 707 號(hào)），工資薪金所得以實(shí)際發(fā)放工資時(shí)取得的收入為基礎(chǔ)計(jì)算應(yīng)納稅所得額 。這清晰表明，個(gè)稅申報(bào)遵循的是 “收付實(shí)現(xiàn)制” 原則。簡單來說，就是員工實(shí)實(shí)在在拿到工資的那一刻，才產(chǎn)生相應(yīng)的納稅義務(wù)，扣繳義務(wù)人需按照實(shí)際發(fā)放的工資薪金進(jìn)行稅款計(jì)算，并在規(guī)定申報(bào)期內(nèi)完成申報(bào)。

實(shí)際工作中，一些企業(yè)由于資金周轉(zhuǎn)困難、薪酬核算流程復(fù)雜等原因，可能會(huì)考慮在工資未發(fā)放時(shí)先進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)。但這種做法與稅法規(guī)定相悖。例如，某企業(yè)因資金緊張，7 月工資未發(fā)，卻在 8 月申報(bào)期內(nèi)對(duì) 7 月工資進(jìn)行了個(gè)稅申報(bào)。從稅務(wù)局的規(guī)定角度評(píng)判，這一行為并不合規(guī)。若被稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)可能面臨相應(yīng)處罰。根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》相關(guān)規(guī)定，未按照規(guī)定期限辦理納稅申報(bào)和報(bào)送納稅資料的，或者扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表和有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處二千元一萬元以下的罰款 。

對(duì)員工而言，工資未發(fā)卻被申報(bào)個(gè)稅也可能帶來諸多困擾。在個(gè)人所得稅年度匯算清繳時(shí)，員工需匯總?cè)晔杖脒M(jìn)行核算。若企業(yè)存在工資未發(fā)先報(bào)個(gè)稅的情況，員工在個(gè)稅 APP 上查詢到的收入數(shù)據(jù)會(huì)與實(shí)際到手收入不符。比如，某員工所在企業(yè)長期拖欠工資，卻每月正常申報(bào)個(gè)稅。在年度匯算時(shí)，該員工發(fā)現(xiàn)自己收入莫名增加，可能導(dǎo)致適用稅率跳檔，需要補(bǔ)繳更多稅款。這種情況下，員工不僅沒有實(shí)際獲得相應(yīng)收入，還要承擔(dān)額外的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，極有可能引發(fā)員工與企業(yè)之間的矛盾，甚至員工可能會(huì)向稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)企業(yè)的違規(guī)行為。

那么，企業(yè)在工資發(fā)放與個(gè)稅申報(bào)方面應(yīng)如何正確操作呢？若當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，企業(yè)應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月計(jì)算員工個(gè)稅，并在次月 15 日前完成申報(bào)。假設(shè)某企業(yè)每月 10 日發(fā)放工資，那么在 10 日計(jì)算出員工應(yīng)納稅額后，于次月 15 日前通過自然人電子稅務(wù)局（扣繳端）進(jìn)行申報(bào)。若遇到特殊情況，如工資延遲發(fā)放，企業(yè)應(yīng)在實(shí)際發(fā)放工資的當(dāng)月計(jì)算個(gè)稅，并在次月申報(bào)期申報(bào)。例如，企業(yè)因財(cái)務(wù)核算問題，將 8 月工資延遲至 9 月發(fā)放，那么 9 月發(fā)放工資時(shí)計(jì)算個(gè)稅，10 月 15 日前申報(bào) 9 月所屬期的個(gè)稅。

此外，企業(yè)還需注意工資薪金所得個(gè)人所得稅的申報(bào)方式。目前實(shí)行的是按月預(yù)扣預(yù)繳，年度匯算清繳 。在預(yù)扣預(yù)繳環(huán)節(jié)，對(duì)上一年度在同一單位預(yù)扣預(yù)繳工資薪金所得個(gè)稅且全年工資薪金收入不超過 6 萬元的，累計(jì)減除費(fèi)用自 1 月份起直接按照全年 6 萬元計(jì)算扣除。即累計(jì)收入未達(dá) 6 萬元時(shí)，無需預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅；累計(jì)收入超過 6 萬元的當(dāng)月及后續(xù)月份，再預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅。年度匯算清繳時(shí)，工資薪金所得需并入綜合所得進(jìn)行匯算，多退少補(bǔ)。

在企業(yè)所得稅與個(gè)人所得稅關(guān)于工資申報(bào)的比對(duì)方面，也存在一些需要關(guān)注的要點(diǎn)。企業(yè)所得稅申報(bào)的工資總額按 “權(quán)責(zé)發(fā)生制” 實(shí)際發(fā)放原則，個(gè)人所得稅申報(bào)按 “收付實(shí)現(xiàn)制”。這就導(dǎo)致兩者在申報(bào)數(shù)據(jù)上可能存在差異。如企業(yè)當(dāng)年計(jì)提的年終獎(jiǎng)在次年 5 月 31 日之前發(fā)放，企業(yè)所得稅可在當(dāng)年稅前扣除，但個(gè)稅在次年實(shí)際發(fā)放時(shí)才扣繳，從而產(chǎn)生申報(bào)表工資總額的時(shí)間差。只要企業(yè)能夠提供合理的解釋，如相關(guān)計(jì)提與發(fā)放的文件、財(cái)務(wù)核算記錄等，這種差異通常是被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可的。但若差異是因企業(yè)虛列工資薪金支出、少申報(bào)工資薪金收入等不合理原因?qū)е?，一旦被稅?wù)機(jī)關(guān)查出，企業(yè)將面臨補(bǔ)稅、罰款、加收滯納金等處罰，還可能影響企業(yè)的納稅信用評(píng)級(jí)。

工資未發(fā)先報(bào)個(gè)稅不可行。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照稅法規(guī)定，以工資實(shí)際發(fā)放時(shí)間為基礎(chǔ)進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)，確保稅務(wù)處理的合規(guī)性，避免給企業(yè)和員工帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)與麻煩。同時(shí)，企業(yè)要建立健全薪酬核算與稅務(wù)申報(bào)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，提升稅務(wù)管理水平，保障企業(yè)在合法合規(guī)的軌道上穩(wěn)健運(yùn)營。

注冊(cè)公司是實(shí)現(xiàn)您創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的重要一步，它為您提供了更多的成功機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。通過上文關(guān)于工資發(fā)放延遲怎么做賬的相關(guān)信息，主頁相信你已經(jīng)得到許多的啟發(fā)，也明白類似這種問題的應(yīng)當(dāng)如何解決了，假如你要了解其它的相關(guān)信息，請(qǐng)點(diǎn)擊主頁的其他頁面。