每一個創(chuàng)業(yè)者都有著創(chuàng)造一個獨(dú)一無二的企業(yè)的夢想。在這個過程中，最重要的一步就是注冊公司。注冊公司是一個復(fù)雜的過程，但是它是必須的，因?yàn)樗鼘槟愕钠髽I(yè)提供法律保障和信譽(yù)。今天主頁給大家?guī)碛嘘P(guān)支付勞動補(bǔ)償怎么做賬的內(nèi)容，以下關(guān)于哪些離職方式可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ #勞動仲裁的觀點(diǎn)希望能幫助到您找到想要的答案。

哪些離職方式可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

哪些離職方式可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

·一、協(xié)商一致解除勞動合同。勞動者和用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同，經(jīng)勞動者提出即員工主動辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)用人單位提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，當(dāng)用人單位首先提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致時，必須按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為：

→1.每滿1年支付1個月工資。

→2.6個月不滿/年按1年計算。

→3.不滿6個月支付0.5個月工資。

這一標(biāo)準(zhǔn)俗稱念即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限x月平均工資。

·二、員工原因解除勞動合同。勞動者出于職業(yè)發(fā)展等自身原因提出解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知用人單位。若在試用期內(nèi)提前3日通知即可，無需書面。單位避免爭議建議書面通知，書面不限于紙質(zhì)，可采用電子郵件、網(wǎng)絡(luò)通訊工具等方式。只要相應(yīng)通知期限屆滿，無論用人單位是否同意，勞動合同均解除。

如果雙方另行確定離職時間(如早于或晚于30日)，建議采用書面形式確定協(xié)商一致的意見。勞動者基于個人原因提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

·三、單位原因解除勞動合同。

→(一)單位合法解除勞動合同。勞動合同法》第三十九條至四十一條列舉了用人單位可單方解除勞動合同的13種情形，包括勞動者存在嚴(yán)重過錯、勞動者無過錯但客觀不能履行合同以及經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條第一款解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依照第四十條解除的若未提前30日書面通知，還需額外支付一個月工資。額外支付的一個月工資應(yīng)以解除勞動合同上一個月的正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

→(二)用人單位過錯解除勞動合同。用人單位過錯特質(zhì)，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形，勞動者因用人單位存在該條原因，任一情形提出解除勞動合同的，若情況屬實(shí)用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即通俗的"被迫解除勞動合同"。

→(三)單位違法解除勞動合同。用人單位未按勞動合同法規(guī)定解除勞動合同。則構(gòu)成違法解除，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

注冊公司是建立企業(yè)聲譽(yù)和品牌形象的基石?？赐瓯疚?，相信你已經(jīng)對支付勞動補(bǔ)償怎么做賬有所了解，并知道如何處理它了。如果之后再遇到類似的事情，不妨試試主頁推薦的方法去處理。