注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務之一。這個過程可能會有些復雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。下面，跟著主頁一起認識撤回資金如何做賬，希望本文能解答你當下的一些困惑。

本文分為以下多個解答，歡迎閱讀：

• 1、實收資本找人驗資,后把資金抽掉,怎么做賬，如果做入其他應收款，其他應收款不就一直在賬上掛著嗎
• 2、離職補償金如何入賬
• 3、退回投標保證金怎么做賬
• 4、我們公司是新成立的,賬上沒錢,現(xiàn)在發(fā)工資了,怎么做賬?

問題1：實收資本找人驗資,后把資金抽掉,怎么做賬，如果做入其他應收款，其他應收款不就一直在賬上掛著嗎

優(yōu)質(zhì)回答這是最近我答復的類似的問題，粘貼過來供你參考：

1：銀行驗資通過后，這個錢馬上就能取出來嗎？

首先是會計師事務所驗資，驗資后辦理營業(yè)執(zhí)照，刻公章，代碼證，辦理稅務登記，然后到銀行開基本戶，將驗資戶的錢轉(zhuǎn)出來。

2：注冊資金平時會檢查嗎？

一般不會查。除非利用公司進行詐騙

3：年檢的時候，會檢查注冊資金嗎？

會檢查的，但你帳處理好了就行，要由會計師事務所出審計報告，他們會幫助你

4：他們說年檢會檢查實收資本？這個實收資本怎么做帳？

實收資本不會變的，不是查實收資本，而是查你是否撤資。做賬，最關(guān)鍵的是不要放在“其他應收款”。

5：在注冊資本抽走后，會計該怎么做帳？這筆帳的去向

很多人放在“其他應收款”，這是真實反映。但這樣就說明你撤資了。具體怎么做，反正不能放在“其他應收款”。

實收資本是你辦公司而實際已經(jīng)出的錢，公司法規(guī)定是不允許撤回的。如果你沒有出錢，那說嚴重點，就是虛假出資。按公司法，注冊資本是可以分次認繳的。所以只能查實收資本，只要你按照公司章程的要求去做就行。

怎么做，你反正要出審計報告，到時請會計師給你想想辦法，公開的不好給你說。

私聊也行。

問題2：離職補償金如何入賬

優(yōu)質(zhì)回答問題一：辭退補償金怎么做賬？是不是直接計入管理費用工資就行了 ，不用先計入應付工資里面了吧？ 辭退補償金會計處理為：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬!

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”。

實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未互認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。

①確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時,

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應付職工薪酬――辭退福利.

②各期支付辭退福利款項時

借：應付職工薪酬――辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務費用)

貸：未確認融資費用

問題二：辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金應該進什么會計科目 辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。

辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。

所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。

辭退福利的賬務處理如下：

一、計提

借：管理費用

貸：應付職工薪酬―辭退福利

二、發(fā)放

借：應付職工薪酬―辭退福利

貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

問題三：離職補償金如何入賬,有什么稅收優(yōu)惠的規(guī)定 沒有優(yōu)惠，只是所得稅稅前全額抵扣，和他工資相同科目，應發(fā)薪酬下另設一個離職補償

問題四：開除員工，經(jīng)濟補償金如何做賬 10分 1、根據(jù)財會[2000]25號應該“管理費用-勞動保險費”“管理費用-勞動保險費”核算范圍包括：離退休職工的退休金、價格補貼、醫(yī)藥費（包括離退休人員參加醫(yī)療保險的醫(yī)療保險基金）、易地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規(guī)定支付給離退休干部的各項經(jīng)費以及實行社會統(tǒng)籌辦法的企業(yè)按規(guī)定提取的退休統(tǒng)籌基金。

2、根據(jù)勞部發(fā)（1994）481號關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知，應該進相關(guān)成本，第十二條經(jīng)濟補償金在企業(yè)成骸中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。

3、根據(jù)《企業(yè)會計準則》財會[2006]18號，應該是職工薪酬--辭退福利，相當于福利費。

4、財稅（2001）157號關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 ，按照工資繳納稅（分解）。

問題五：員工辭退補償金需要什么憑證入賬嗎？ 應該有員工的收到條之類的單據(jù)吧 是通過伐行轉(zhuǎn)賬的吧，不過建議還是本人寫個收據(jù)比較好，這樣的話會避免一些不必要的麻煩。

問題六：員工離職補償金應計入什么 科目？ 一、辭退員工補償?shù)臅嬏幚?/p>

職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。

根據(jù)新《企業(yè)財務通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外，應當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益。即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。

會計處理為：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”。

實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。

①確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應付職工薪酬――辭退福利

②各期支付辭退福利款項時

借：應付職工薪酬――辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務費用

貸：未確認融資費用

二、辭退員工補償?shù)亩悇仗幚?/p>

（一）辭退補償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面。

根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復》規(guī)定，企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2004]84號）中第二條，即與取得應納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）稅務局根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。

（二）辭退補償?shù)膫€人所得稅方面。

根據(jù)《財政部、國家稅務總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動合同關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。個人領(lǐng)取一次性補償收入時，按照國家和地方 *** 規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費可以計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣>>

問題七：辭退員工補償金如何入帳 經(jīng)濟發(fā)展的不確定性，使得企業(yè)規(guī)模經(jīng)營隨之擴張或縮小。目前，國際金融危機不斷蔓延，國內(nèi)許多企業(yè)經(jīng)營受到影響，在此情況下有些企業(yè)紛紛裁員，企業(yè)辭退員工，需支付給職工相應的解除勞動合同補償，《會計準則第9號―― ―職工薪酬》與《企業(yè)財務通則》對此事項作了新的規(guī)定。

職工薪酬的內(nèi)容主要有八項：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。

根據(jù)《企業(yè)財務通則》（財政部令第41號）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外，應當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。 O$ m! C- ]9 K 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號―― ―職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在 部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。會計績理為：借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應付職工薪酬應當是或有事項準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”科目。 G$ P' }5 h; j+ \ I) _ 實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。

確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時，借記“管理費用”科目，同時借記“未確認融資費用”科目，貸記“應付職工薪酬―― ―辭退福利”科目。/ j: x/ k& z% e0 X 各期支付辭退福利款項時，借記“應付職工薪酬―― ―辭退福利”科目，貸記“銀行存款”科目。同時，借記“財務費用”科目，貸記“未確認融資費用”科目。! }# L. I. M; U1 ^- p0 S6 a u$ \2 k

問題八：請問解除勞動合同支付的補償金如何入賬 文件規(guī)定，“企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于(國稅發(fā)［2000］84號)第二條規(guī)定的‘與取得應納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務局根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定?！币虼松鲜鲅a償金可以記入“管理費用”科目。

問題九：解除勞動合同的補貼如何進行賬務處理？ （1）如果公司在合同中注明如涉及解除合同事項，應給予一次性補償，那么公司應當按合同執(zhí)行。而且勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如該職工繼續(xù)在公司任職，不應給予一次性補貼；如給補貼，則應屬于其他支出，與勞動合同本身并無關(guān)系。

（2）勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應支付，補貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無義務支付一次性補貼。

（3）由于“應付職工薪酬――福利費”科目核算的內(nèi)容主要以支付職工醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助及應付的醫(yī)務、福利人員工資等，因此公司支付的一次性補助可以在“應付職工薪酬――福利費”中核算。

問題十：辭退員工支付的經(jīng)濟補償金應進什么會計科 如果不超過社平工資，計入管理費用

借：管理費用-經(jīng)濟補償

貸：現(xiàn)金或銀行

問題3：退回投標保證金怎么做賬

優(yōu)質(zhì)回答退回投標保證金賬務處理，

支付保證金的時候，

借：其他應收款-保證金，

貸：銀行存款等，

收回保證金的時候，

借：銀行存款等，

貸：其他應收款-保證金。

投標保證金是指投標人按照招標文件的要求向招標人出具的，以一定金額表示的投標責任擔保。其實質(zhì)是為了避免因投標人在投標有效期內(nèi)隨意撤回、撤銷投標或中標后不能提交履約保證金和簽署合同等行為而給招標人造成損失。投標保證金除現(xiàn)金外，可以是銀行出具的銀行保函、保兌支票、銀行匯票或現(xiàn)金支票。

問題4：我們公司是新成立的,賬上沒錢,現(xiàn)在發(fā)工資了,怎么做賬?

優(yōu)質(zhì)回答賬上沒錢,現(xiàn)在發(fā)工資了,老板拿錢，做賬：

借：現(xiàn)金（老板）

貸：其他應付款-XX

發(fā)工資時：

借：應付職工薪酬

貸：現(xiàn)金

會計分錄

會計分錄（又稱：記賬公式，簡稱分錄）是指根據(jù)復式記賬原理，列出每筆經(jīng)濟業(yè)務相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟業(yè)務的歸類情況，有利于保證賬戶記錄的正確，便于事后檢查。

根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；

復合會計分錄指由兩個(不含兩個)對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。

擴展資料：分錄方法

一、層析法

層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

1、分析列出經(jīng)濟業(yè)務中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

4、根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

5、根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。

此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。

二、業(yè)務鏈法

所謂業(yè)務鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務鏈，前后業(yè)務之間會計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進行會計分錄的編制。

此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

三、記賬規(guī)則法

所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。

注冊公司是實現(xiàn)您商業(yè)目標的重要一步，它給予您更多的合法權(quán)益和保障?？赐瓯疚?，相信你已經(jīng)對撤回資金如何做賬有所了解，并知道如何處理它了。如果之后再遇到類似的事情，不妨試試主頁推薦的方法去處理。