注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的一項(xiàng)任務(wù)。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成了這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營。接下來，主頁將跟大家是介紹關(guān)于解聘賠償做賬的，希望可以幫你解惑。

勞動者離職與用人單位解除勞動需要區(qū)別情況來看，主要分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種情況。協(xié)商解除勞動關(guān)系以協(xié)商結(jié)果為賠償方案，勞動者單方面解除勞動合同，企業(yè)不必賠償，單位單方面解除勞動合同要視情況，給出賠償方案。

一、協(xié)商辭退職工與員工主動辭職

員工主動辭職，企業(yè)無需支付補(bǔ)償金。協(xié)商辭退，辭退金額以協(xié)商金額為準(zhǔn)。無辭退補(bǔ)償不必做賬，發(fā)生辭退補(bǔ)償需要計入“管理費(fèi)用—辭退福利”分錄如下：

借：管理費(fèi)用—辭退福利

貸：銀行存款

PS：無論辭退職工就職何部門，辭退支出都計入“管理費(fèi)用”。

二、單位解除勞動合同

1、過失性解除

主要是指勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、違反單位用人制度等原因，單位宣布與其解除勞動合同。因員工過失而解除勞動合同的，不需要支付辭退補(bǔ)償。但需要對其過失造成的損失進(jìn)行會計處理：

①、明確由過失人承擔(dān)的損失

借：其他應(yīng)收款—xx人

貸：庫存商品等

未發(fā)放工資抵賬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款—xx人

② 由企業(yè)承擔(dān)過失損失

借：管理費(fèi)用

貸：庫存商品等

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅—進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

2、非過失性解除— 職工不能滿足工作要求

企業(yè)在以下幾種情況下與勞動者解除勞動合同需要在提前30天通知或支付一個月的工資的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下情況只需要支付一個月工資作為補(bǔ)償：

①勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；

②不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的；

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

會計處理如下：

借：管理費(fèi)用—辭退福利

貸：銀行存款

3、試用期辭退

企業(yè)試用期辭退職工無需補(bǔ)償，也不會涉及分錄。

4、非過失性解除— 辭退

辭退、裁員、公司倒閉清算都需要足額支付職工的辭退福利，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算。具體如下表：

注冊公司可以為您的企業(yè)帶來更多的商業(yè)機(jī)會和合作伙伴。明白了解聘賠償做賬的一些關(guān)鍵內(nèi)容，希望能夠給你的生活帶來一絲便捷，倘若你要認(rèn)識和深入了解其他內(nèi)容，可以點(diǎn)擊主頁的其他頁面。