注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務之一。雖然這個過程可能會有些復雜，但是只要你按照規(guī)定進行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。下面，主頁將帶領大家一起認識綠化公司發(fā)的工資做賬，希望可以幫到你。

你了解合作社工資核算的會計分錄嗎？

今天小編就給大家整理一下關于這方面的一些知識，希望可以幫到大家。

合作社的員工工資和其他企業(yè)一樣，發(fā)放前都是需要計提的，對于合作社工資核算的賬務處理該怎么做？

財務工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢？

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合作社工資核算的會計分錄

計提工資時：

借：管理費用——工資

貸：應付職工薪酬

支付工資時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

生產(chǎn)工人工資和一般工人工資的會計分錄區(qū)別是什么？

1、生產(chǎn)工人工資要計入生產(chǎn)的產(chǎn)品成本：

借：生產(chǎn)成本——ｘｘ產(chǎn)品

貸：應付職工薪酬——工資

2、一般工人工資要分工人所在部門來計入相關成本費用：

借：制造費用——工資（車間管理人員工資）

管理費用——工資（廠部管理部門人員工資）

銷售費用——工資（銷售部門人員工資）

貸：應付職工薪酬——工資

發(fā)放的時候：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

應付職工薪酬科目是什么？

應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

什么是管理費用？

管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、業(yè)務招待費、咨詢費、訴訟費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

就是合作社工資核算的會計分錄！小編給出的解答，希望對大家有所幫助。如果您還想知道更多的會計知識可以持續(xù)關注我們哦！

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