注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。接下來，主頁將帶大家認(rèn)識臨時工做賬分錄，并將相對應(yīng)的解決措施告訴大家，希望可以幫助大家減輕一些煩惱。

家人們，做了 10 年會計，我發(fā)現(xiàn)好多人都被臨時工工資的事兒弄糊涂了。今天就用最直白的話，給大伙講講臨時工工資究竟屬于 “工資” 還是 “勞務(wù)報酬”。這事兒可太關(guān)鍵了，要是搞錯，企業(yè)可能多繳稅，還會有稅務(wù)風(fēng)險！

先給大家舉個例子。我有個朋友開了家小超市，生意挺紅火，顧客多的時候，就會請幾個臨時工幫忙理貨、收銀。有一次，他問我，給這些臨時工發(fā)的錢該咋算？是按工資，還是勞務(wù)報酬呢？

判斷方法很簡單，就看臨時工和企業(yè)有沒有雇傭關(guān)系。我朋友超市的臨時工，得按超市規(guī)定上班，接受管理，這種情況就屬于有雇傭關(guān)系，發(fā)的錢也就屬于 “工資”。

要是臨時工工資屬于 “工資”，對企業(yè)好處不少。拿我朋友超市來說，每月請 2 個臨時工，每人月工資 3000 元。因為是工資，超市能直接把這 6000 元計入成本費用。算企業(yè)所得稅時，這 6000 元可以稅前扣除。假設(shè)超市原本利潤 5 萬元，扣除后利潤變成 4.4 萬元，企業(yè)所得稅就相應(yīng)減少。代扣代繳個人所得稅也簡單，按工資薪金所得稅率表計算。賬務(wù)處理方面，計提工資時，分錄是：借：銷售費用 - 工資 6000，貸：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 6000；發(fā)放工資時，分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 6000，貸：銀行存款 6000，應(yīng)交稅費 - 應(yīng)交個人所得稅（暫未達起征點為 0 ）。

要是沒有雇傭關(guān)系，那就是 “勞務(wù)報酬”。比如超市搞促銷，請大學(xué)生發(fā)傳單，干一天給 200 元。這種臨時性、一次性勞務(wù)就屬于勞務(wù)報酬。

從稅務(wù)處理看，勞務(wù)報酬和工資不一樣。還是這個發(fā)傳單的大學(xué)生，超市給他 200 元報酬，代扣代繳個人所得稅時，先把 200 元減除 20% 費用，即 200×(1 - 20%) = 160 元，再按勞務(wù)報酬稅率計算應(yīng)納稅額。雖說 200 元沒達起征點不用交稅，但計算方法得清楚。超市要把這 200 元在企業(yè)所得稅前扣除，就得有合法發(fā)票，要么讓大學(xué)生去稅務(wù)局代開，要么自己去開，不然不能稅前扣除。賬務(wù)處理上，支付勞務(wù)報酬時，分錄為：借：銷售費用 - 勞務(wù)費 200，貸：銀行存款 200；代扣代繳個人所得稅（若達納稅標(biāo)準(zhǔn)），分錄是：借：其他應(yīng)收款 - 代扣個人所得稅 ，貸：應(yīng)交稅費 - 應(yīng)交個人所得稅 。

不同行業(yè)臨時工工資的特殊情況

制造業(yè)：制造業(yè)臨時工多用于季節(jié)性生產(chǎn)或緊急訂單。像服裝制造企業(yè)旺季會招大量臨時工，他們工作時間、強度和正式員工類似，且接受統(tǒng)一管理，工資一般屬 “工資” 范疇。不過，制造業(yè)臨時工工資成本核算時，先計入 “生產(chǎn)成本” 或 “制造費用” 科目。計提工資時，分錄為：借：生產(chǎn)成本 - 直接人工（或制造費用 - 人工費用） ，貸：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 。準(zhǔn)確的賬務(wù)處理對產(chǎn)品定價和利潤分析很重要。建筑行業(yè)：建筑行業(yè)臨時工情況特殊。工程工期和環(huán)境不穩(wěn)定，臨時工可能在不同工地流動。比如小型建筑公司承接短期裝修項目，招的臨時工若簽短期勞務(wù)合同，按項目進度取酬，不受長期管理約束，收入大概率屬 “勞務(wù)報酬”；若長期雇傭同一批臨時工，形成穩(wěn)定雇傭關(guān)系，工資按 “工資” 處理。稅務(wù)處理上，若為勞務(wù)報酬，要注意取得勞務(wù)發(fā)票，因常異地施工，還可能涉及異地預(yù)繳稅款。賬務(wù)處理，若為勞務(wù)報酬，支付時借：工程施工 - 合同成本 - 勞務(wù)費 ，貸：銀行存款 ；若為工資，類似制造業(yè)先計入相關(guān)成本科目。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)臨時工多是技術(shù)型人才，如臨時聘請程序員解決技術(shù)難題。他們憑專業(yè)技能服務(wù)，工作方式靈活，可能遠(yuǎn)程辦公，與企業(yè)管理關(guān)系松散，報酬通常認(rèn)定為 “勞務(wù)報酬”。而且互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)更新快，臨時工薪酬隨項目難度和市場需求波動大。比如互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司請資深程序員開發(fā)新軟件，約定報酬 2 萬元。代扣代繳個人所得稅時，先扣除 20% 費用后按相應(yīng)稅率計算。賬務(wù)處理上，支付時借：研發(fā)支出 - 費用化支出（或資本化支出，依項目情況判斷） - 勞務(wù)費 20000，貸：銀行存款 20000 ，同時做好代扣代繳個人所得稅分錄。

總之，判斷臨時工工資屬于 “工資” 還是 “勞務(wù)報酬”，就看雇傭關(guān)系。搞清楚這點，對企業(yè)成本核算、稅務(wù)和賬務(wù)處理都很關(guān)鍵。不同行業(yè)工作特點和業(yè)務(wù)模式不同，臨時工工資處理也有差異。希望大家看完這篇文章，以后遇到臨時工工資問題都能輕松解決！要是還有疑問，歡迎隨時問我。

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