注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。下面，主頁將帶領(lǐng)大家一起認(rèn)識兼職服務(wù)做賬，希望可以幫到你。

多個答案解析導(dǎo)航：

• 1、會計如何兼職做賬
• 2、兼職人員工資的賬務(wù)處理怎么做?
• 3、公司為什么請兼職會計過來做賬？
• 4、兼職會計 是否有風(fēng)險

問題1：會計如何兼職做賬

答1、對于兼職工作，要有選擇地去接手。

會計的風(fēng)險主要來自稅收方面，而企業(yè)老板對稅收方面的態(tài)度直接影響著該企業(yè)所承擔(dān)的稅務(wù)風(fēng)險，對于那些一門心思只想偷漏稅的企業(yè)，不要去接，接了它，就說明風(fēng)險已經(jīng)到來，麻煩事也將不斷。對于在接手后才發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)存在著種種惡劣現(xiàn)象，那么就該甩手時就果斷甩手。

2、交接單。

兼職會計和專職會計有一點區(qū)別就是兼職會計不坐班，不了解兼職企業(yè)的業(yè)務(wù)情況，如果有一天稅務(wù)查賬，如果兼職會計想以“我不知道實際情況”來推卸責(zé)任得話，那么這個《單據(jù)交接單》就顯得非常重要了。

每月取回兼職企業(yè)的原始單據(jù)時必須要有交接單，收到多少張原始憑證，多少張附件單據(jù)，都得交接清楚，這個交接單不僅可以防止和老板之間發(fā)生扯皮的事情，而且，面對稅務(wù)查賬，可以告訴稅務(wù)人員。

3、 單據(jù)必須有法人簽字。

所有交接回來的支出憑證都必須要有兼職企業(yè)法人的親筆簽字。如有一天真有什么事情，也得先讓法人擔(dān)著，企業(yè)是他的，我們只不過是一個月拿幾百塊錢的打工者而已。

4、 嚴(yán)格要求自己 。

老板不懂稅法、缺少風(fēng)險意識，他們有時候的一些舉措也是無意識的，但我們會計自己必須要清楚，面對一些問題，我們得提醒他，什么事情該做什么事情不該做，至于老板在知道了利害關(guān)系后還執(zhí)迷不悟，那么我們自己必須堅守自己得原則，除了在單據(jù)、交接單上明確責(zé)任外，我們還應(yīng)該權(quán)衡利弊學(xué)會說不，我們沒有必要去為了這幾百塊錢而把自己推到風(fēng)口浪尖上去。

其次是怎樣做：

1、先簽訂兼職協(xié)議。如果是朋友介紹的也一個協(xié)議，這樣可以說明開始工作的日期。便于以后有任何法律問題的時候，準(zhǔn)備有利于自己的相關(guān)證據(jù)。

2、建立工作內(nèi)容清單。對兼職內(nèi)容進行詳細(xì)的梳理，根據(jù)企業(yè)對會計工作的內(nèi)容要求與對方溝通，明確責(zé)權(quán)。建立工作清單，并與企業(yè)相關(guān)人員建立書面交接登記本。在日常工作中，按照工作清單進行工作，避免出現(xiàn)遺漏。

3、嚴(yán)格制訂時間表。因為是兼職，所以時間有限，經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)人員沒有把自己需要的原始單據(jù)進行提供，可能會出現(xiàn)現(xiàn)金紅字等情況，因此一定要與企業(yè)負(fù)責(zé)人說明及時性的重要性，對各種資料提供都制訂一個時間要求，便于準(zhǔn)確、及時、全面的反映。

4、積極提供管理建議。一個企業(yè)想持續(xù)發(fā)展，真實的會計核算非常重要。我們做兼職，一方面是想獲取一些收入，另一方面更想在企業(yè)中通過自身的專業(yè)知識讓企業(yè)有更好的發(fā)展。我們應(yīng)該根據(jù)自身的稅務(wù)、法律、管理知識與企業(yè)經(jīng)常溝通，為企業(yè)出謀劃策，從財務(wù)管理的角度提出專業(yè)意見，是否是企業(yè)的事情，但如果沒有提出意見則是兼職人員的責(zé)任。

問題2：兼職人員工資的賬務(wù)處理怎么做?

答兼職人員工資的賬務(wù)處理怎么做

兼職人員的工資,對于公司來說,屬于購進服務(wù).需要根據(jù)兼職人員具體從事的工作來確認(rèn)對應(yīng)的會計分錄,比如構(gòu)建固定資產(chǎn)的兼職人員的工資,可以計入到在建工程科目,比如生產(chǎn)車間的兼職人員的工資,可以計入到生產(chǎn)成本-直接人工科目.

借:管理費用-服務(wù)費,

生產(chǎn)成本-人工費,

在建工程-XX項目-人工費等,

貸:應(yīng)付職工薪酬.

拿到工資表怎么做賬

計提工資時:

借:管理費用--工資

銷售費用--工資

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

計提社保(企業(yè)部分):

借:管理費用--社保(企業(yè))

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保(企業(yè))

次月發(fā)放工資時:

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保(個人)

應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

上交社保和個稅

借:應(yīng)付職工薪酬--社保(企業(yè)+個人)

應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

工資表一般是按照員工的當(dāng)月工作情況進行制作,包括員工基本工資情況、員工出勤情況、員工銷售提成及員工獎懲等情況,每月一張,一般在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中,員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映.

編制工資表時,應(yīng)按照工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列"應(yīng)付工資"、"代扣款項"、"實發(fā)金額"三大部分.

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,應(yīng)按照"工資、獎金、津貼、補貼","職工福利","社會保險費","住房公積金","工會經(jīng)費","職工教育經(jīng)費","解除職工勞動關(guān)系補償","非貨幣性福利"等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算.

問題3：公司為什么請兼職會計過來做賬？

答節(jié)省人員直接成本

一名最普通的會計，每月基本工資要兩三千元，會計師每月至少三五千元，高級會計、外貿(mào)會計和外資會計費用更高。會計代帳服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)一般五六百元。

企業(yè)額外負(fù)擔(dān)小

企業(yè)聘用會計人員，在工資之外還要繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積、生育、工傷等社會保險或綜合保險，發(fā)生意外還有勞保等一系列勞動用工方面的費用支出，人員成本明顯增加。聘請財務(wù)公司代理記帳則不會存在這些問題，無需繳納社保，無需考慮福利和可能發(fā)生的諸如補償費用等其他方面費用等。

便于保守企業(yè)經(jīng)營機密

財務(wù)部門在企業(yè)都很“特殊”，都會接觸一些企業(yè)經(jīng)營機密代理記帳公司為“第三方”機構(gòu)，與企業(yè)沒有過多密切接觸和復(fù)雜關(guān)系，同時有行業(yè)規(guī)范和行業(yè)信譽制約，更有利于保守企業(yè)經(jīng)營機密。

財務(wù)工作不會中斷

一般企業(yè)都非常重視企業(yè)財務(wù)的穩(wěn)定性。如果企業(yè)財務(wù)人員不穩(wěn)定，工作銜接就成問題，不僅影響工作，還要花費時間精力選聘人員。財務(wù)公司用團隊的力量保障代理記帳服務(wù)連續(xù)不斷。

納稅申報及時準(zhǔn)確

一般單位會計納稅申報如發(fā)生誤報、漏報、遲報，補繳稅款、滯納金、罰款等責(zé)任和經(jīng)濟損失仍主要由單位承擔(dān)。代理記帳公司有專人審核報稅，能有效避免因不熟悉稅法，出現(xiàn)誤報、漏報、遲報等差錯和損失，還可在代理記賬委托協(xié)議中約定相關(guān)責(zé)任。

問題4：兼職會計 是否有風(fēng)險

答兼職會計是企業(yè)聘用的非正式會計人員，服務(wù)對象多為規(guī)模較小、產(chǎn)品單一、會計核算簡單的企業(yè)，主要工作是為兼職企業(yè)記賬、制作財務(wù)報表并向稅務(wù)機關(guān)報稅、申領(lǐng)發(fā)票等。這類人員不用坐班，最大特點是受聘時間短、隱蔽性強、兼職多家企業(yè)、僅依憑證核算。

兼職會計的特點決定其背后隱藏諸多稅收風(fēng)險。比如，兼職會計一般利用休息時間幫企業(yè)記賬，多數(shù)兼職會計一天或幾天便做一個月甚至幾個月、一年的賬，導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營情況無法準(zhǔn)確、及時反映。企業(yè)申報納稅時只能采取預(yù)繳或估算當(dāng)期銷售額和盈利情況，致使應(yīng)繳稅款難以及時足額申報入庫。兼職會計通常僅依據(jù)企業(yè)老板提供的憑證做賬，對企業(yè)的經(jīng)營情況知之甚少，有的甚至按企業(yè)老板意圖做假賬，幫企業(yè)逃稅。

注冊公司是展示您企業(yè)誠信和專業(yè)的重要方式。相信關(guān)于兼職服務(wù)做賬的知識，你都汲取了不少，也知道在面臨類似問題時，應(yīng)該怎么做。如果還想了解其他信息，歡迎點擊主頁的其他欄目。