注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運(yùn)營。接下來，主頁將介紹員工辭退做賬科目，希望可以讓你在這方面有更深入的認(rèn)識和了解。

作為公司員工，都比較關(guān)注一次性就業(yè)補(bǔ)助金的問題。如果單位向員工支付了一次性就業(yè)補(bǔ)助金，那么一次性就業(yè)補(bǔ)助金如何做賬?會計分錄怎么做?下面跟著會計網(wǎng)一起了解下吧!

一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么進(jìn)行賬務(wù)處理?如何做會計分錄?

1、單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，賬務(wù)處理具體如下：

借：應(yīng)付職工薪酬—解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

2、如果是辭退后，那么應(yīng)當(dāng)先計提，其會計分錄如下：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

支付時

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款或現(xiàn)金

3、支付員工與用人單位解除勞動合同的一次性補(bǔ)助款，會計分錄如下：

(1)假設(shè)支付的金額不大，則可以計入"管理費(fèi)用—工資"中列支。

借：管理費(fèi)用—工資

貸：現(xiàn)金

(2)假設(shè)人員比較多，因為支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對當(dāng)前損益影響較大，那么按照會計核算的配比原則，可將其先計入長期待攤費(fèi)用，在企業(yè)以后年度分期攤銷即可。

支付時：

借：長期待攤費(fèi)用—補(bǔ)償金

貸：現(xiàn)金

攤銷時：

借：管理費(fèi)用

貸：長期待攤費(fèi)用—補(bǔ)償金

相關(guān)知識延伸閱讀：補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

一、補(bǔ)償金和賠償金兩者支付條件有所區(qū)別

用人單位向勞動者支付補(bǔ)償金的，涉及到勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法裁員、用人單位非過失性辭退勞動者等情形。而當(dāng)用人單位單方面解除或者終止勞動合同時，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者向用人單位直接要求支付相應(yīng)賠償金。

二、補(bǔ)償金和賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別較大

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：按照相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動者在本單位的實際工作年限進(jìn)行計算。滿一年則以1個月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。如果是屬于六個月而不滿一年情況的，則按照一年來計算;如果是未滿六個月的，那么以半個月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。(參考 《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定)

賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)相關(guān)規(guī)定可得，用人單位違法解除或者終止合同，若是屬于勞動者未要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)不能履行的情形，那么用人單位向勞動者支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

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來源于會計網(wǎng)，責(zé)編：慕溪

從上文內(nèi)容中，大家可以學(xué)到很多關(guān)于員工辭退做賬科目的信息。了解完這些知識和信息，主頁希望你能更進(jìn)一步了解它。