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很多企業(yè)女職工，在懷孕休產(chǎn)假了還不知道，五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分到底是公司交？還是生育津貼里扣？又或者是自己補(bǔ)交呢？其實(shí)，產(chǎn)假期間的五險(xiǎn)一金個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)并支付給單位，由單位統(tǒng)一繳納。?

也就是說該產(chǎn)婦自己承擔(dān)的五險(xiǎn)一金的部分，還是由產(chǎn)婦自己來承擔(dān)。當(dāng)然一般企業(yè)都會直接從生育津貼中扣除，因?yàn)樯蛸N會在產(chǎn)婦生產(chǎn)完成后，就打到企業(yè)賬戶中，而一般企業(yè)都會在產(chǎn)婦休完產(chǎn)假再給產(chǎn)婦。

在女性員工休產(chǎn)假的階段中，五險(xiǎn)一金中的個(gè)人部分由女職工自行支付，而單位部分由公司承擔(dān)。具體來說，產(chǎn)假期間，社保中的個(gè)人繳納部分應(yīng)由個(gè)人全額承擔(dān)并交付給單位；而對于單位所交納的那部分款項(xiàng)則應(yīng)由該單位負(fù)責(zé)。

當(dāng)女性員工在休產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育津貼時(shí)，單位無權(quán)隨意扣除其個(gè)人繳納的部分費(fèi)用，而是應(yīng)當(dāng)將個(gè)人的那部分費(fèi)用交還給單位。此外，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得降低其工資或解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位違反規(guī)定未繳、漏繳或拖延繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向社會保險(xiǎn)行政部門、社會保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門投訴處理?。

此外，根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?。

那么，生育津貼需要繳納個(gè)稅嗎？生育津貼是不需要繳納個(gè)稅的，因此產(chǎn)婦需要注意的是個(gè)稅APP上的工資明細(xì)，企業(yè)是否給你發(fā)放的生育津貼顯示的是生育津貼，而不是正常工資金。如果是正常工資金可就是需要繳納個(gè)稅的。

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