注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。下面，主頁帶你了解支付離職補貼怎么做賬 ，希望本文能幫到你。

員工離職，是職場中常見的現(xiàn)象。但在離職時，有些情況需要支付補償金，而有些情況則不需要。那么，什么情況要支付補償金呢？離職補償金又屬于工資還是福利費呢？它又會涉及哪些稅務(wù)問題呢？今天，我們就來詳細聊一聊！

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一、什么情況要支付補償金

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下情況需要支付補償金：

1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5. 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6. 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

7. 用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

8. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、離職補償金屬于工資還是福利費

離職補償金不屬于工資，也不屬于福利費，而是屬于經(jīng)濟補償?shù)姆懂?。?jīng)濟補償是指用人單位在解除或者終止勞動合同時，依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

三、離職補償金涉及哪些稅務(wù)問題

1. 個人所得稅

根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178 號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

2. 企業(yè)所得稅

根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。離職補償金屬于企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，可以在企業(yè)所得稅前扣除。

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