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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，員工被辭退后可能獲得的補(bǔ)貼主要包括以下幾種情況：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

適用情形：用人單位因經(jīng)營困難裁員、員工不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)仍不合格、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化等。

計(jì)算方式：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

工資基數(shù)：以員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，則按三倍計(jì)算，且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。

2. 代通知金

適用情形：用人單位未提前30天通知員工解除勞動(dòng)合同，或未支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

金額：相當(dāng)于員工一個(gè)月工資。

3. 賠償金

適用情形：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，如無合法理由辭退員工。

計(jì)算方式：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

4. 醫(yī)療補(bǔ)助

適用情形：員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期未滿被辭退。

金額：一般為員工幾個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。

5. 競業(yè)限制補(bǔ)償

適用情形：員工知悉用人單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，離職后需遵守競業(yè)限制約定。

金額：按競業(yè)限制協(xié)議約定支付，通常為每月一定金額，持續(xù)支付一定期限。

6. 其他補(bǔ)償

未休年假工資：如果員工未休完當(dāng)年年假，用人單位需支付未休年假工資。

加班費(fèi)：如果存在未支付的加班費(fèi)，員工可要求支付。

注意事項(xiàng)

如果員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、試用期內(nèi)不符合錄用條件等過錯(cuò)行為，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工在被辭退時(shí)，應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、辭退通知等，以便維護(hù)自身權(quán)益。

如果對辭退補(bǔ)償有疑問，建議咨詢專業(yè)律師或勞動(dòng)仲裁部門。

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