注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務之一。雖然這個過程可能會有些復雜，但是只要你按照規(guī)定進行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。所以接下來，主頁將帶大家認識并了解深圳坪山注銷公司注意事項，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

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• 1、公司由深圳鹽田搬坪山，公司給員工選擇是否跟去，去不去都是賠償總工資的30％，但去到新公司需重簽合同

1：公司由深圳鹽田搬坪山，公司給員工選擇是否跟去，去不去都是賠償總工資的30％，但去到新公司需重簽合同

答《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣的規(guī)定。

勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

假若你的公司從深圳市的福田區(qū)搬遷到鹽田區(qū)，具有相當的跨度。而且松江區(qū)屬于上海市郊，交通等條件與屬于市區(qū)的福田區(qū)不可相提并論。即使提供班車，員工的上下班也會有重大影響。從你的描述來看，很多員工都認為新的工作地點太遠，不愿意過去工作，說明勞動合同繼續(xù)履行確實產生了困難。所以公司這樣的搬遷應屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

對于你所在公司來說，公司應該征求每位員工的意見，同意到鹽田工作的，繼續(xù)履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。

注冊公司是展示您企業(yè)誠信和專業(yè)的重要方式。相信關于深圳坪山注銷公司注意事項的知識，你都汲取了不少，也知道在面臨類似問題時，應該怎么做。如果還想了解其他信息，歡迎點擊主頁的其他欄目。