注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的一項任務(wù)。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成了這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。接下來，主頁將跟大家是介紹關(guān)于如何注冊深圳勞務(wù)派遣公司的，希望可以幫你解惑。

多個答案解析導(dǎo)航：

• 1、辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要什么材料？
• 2、勞務(wù)資質(zhì)如何辦理?
• 3、深圳勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理費用是多少
• 4、深圳勞務(wù)派遣公司有哪些？
• 5、深圳勞務(wù)派遣靠譜嗎

問題1：辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要什么材料？

優(yōu)質(zhì)回答辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要材料：

1《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》一式兩份

2申請報告，應(yīng)當(dāng)包括必要性、可行性、人員配備、服務(wù)計劃等內(nèi)容

3已設(shè)立的公司法人提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本（原件及復(fù)印件兩份）

4公司章程（原件及復(fù)印件兩份）

5已設(shè)立的公司法人提交會計師事務(wù)所出具的上一年度財務(wù)審計報告（原件及復(fù)印件各一份）；上年度審計報告中實收資本未達(dá) 200 萬，當(dāng)年增資的公司，需提供會計師事務(wù)所兩個月內(nèi)出具的的驗資報告（原件及復(fù)印件各一份）

6計劃設(shè)立的公司法人及當(dāng)年設(shè)立的公司法人提供會計師事務(wù)所兩個月內(nèi)出具的驗資報告（原件及復(fù)印件各一份）

7經(jīng)營場所的使用證明：

（1）公司自有辦公場地應(yīng)提交住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明（原件及復(fù)印件兩份）；

（2）有償使用的辦公場所應(yīng)提交租賃協(xié)議、租賃印花稅證明、住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明（原件及復(fù)印件兩份）；

（3）無償使用的辦公場所應(yīng)提交無償使用證明、住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明（原件及復(fù)印件兩份）；

（4）住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明原件無法提供的，需提供房產(chǎn)證完整復(fù)印件加蓋產(chǎn)權(quán)方公章（蓋章原件兩份），產(chǎn)權(quán)方為自然人的，由產(chǎn)權(quán)人在復(fù)印件每頁上簽字（簽字原件兩份）；

（5）無房產(chǎn)證的，應(yīng)當(dāng)提交工商部門出具的并加蓋完整菱形查詢章的《經(jīng)營場所使用證明》（蓋章原件兩份）。

8與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單，包括設(shè)備名稱、數(shù)量、品牌、型號、用途等內(nèi)容（原件兩份）

9勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

10經(jīng)辦人員的法定代表人授權(quán)委托書及身份證件

申請材料中《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》、經(jīng)辦人員的法定代表人授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)提供原件，其他材料出示原件并當(dāng)場審查后提交復(fù)印件。

希望可以幫到你，有不明白的可以隨時咨詢我。

問題2：勞務(wù)資質(zhì)如何辦理?

優(yōu)質(zhì)回答問題一：勞務(wù)公司資質(zhì)怎么辦理 一）三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、企業(yè)近3年承擔(dān)過3項單位工程造價20萬元的裝修裝飾工程施工，工程質(zhì)量合

格。

2、企業(yè)經(jīng)理具有3年從事工程管理工作經(jīng)歷;技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年從裝修裝飾施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷并具有相關(guān)專業(yè)中級職稱；財務(wù)負(fù)責(zé)人具有初級會計職稱。企業(yè)有職稱的工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員不少于15人，其中工程技術(shù)人員不少于10人，且建筑學(xué)或環(huán)境藝術(shù)、暖通、給排水、電氣等專人員齊全；工程技術(shù)人員中，具有中級職稱的人員不少于2人。企業(yè)具有的三級資質(zhì)項目經(jīng)理不少于2人。

3、企業(yè)注冊資本金50萬元，企業(yè)凈資產(chǎn)60萬元。

4、企業(yè)近3年最高年工程結(jié)算收入100萬元。

二）三級企業(yè)可承擔(dān)單位工程造價60萬元及以下建筑室內(nèi)、室外裝修裝飾工程（建筑幕墻工程除外）的施工。

提交材料

材料復(fù)印件按順序編排目錄，裝訂成冊。

新設(shè)立的企業(yè)申請資質(zhì)，提供下列資料（需與原件核對）：

1、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表（一式四份）；

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；

3、企業(yè)章程；

4、驗資報告；

5、企業(yè)法定代表人和企業(yè)技術(shù)、財務(wù)、經(jīng)營負(fù)責(zé)人的任職文件、職稱證書、身份證；

6、企業(yè)項目經(jīng)理資格證書、身份證；

7、企業(yè)工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員的職稱證書；

8、企業(yè)工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員的社保證明材料；

9、企業(yè)工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員的經(jīng)勞動部門鑒證的勞動合同；

10、企業(yè)的調(diào)入或外聘工程技術(shù)、經(jīng)濟管理的行政人事調(diào)動手續(xù)或原調(diào)出單位法人簽字同意的調(diào)出證明和本單位法人簽字同意的聘用證明；

11、各類上崗人員證件、身份證；

12、需要出具的其他有關(guān)證件、資料。

企業(yè)申請資質(zhì)升級，提供上述資料外，還應(yīng)當(dāng)提供下列資料：

1、企業(yè)原資質(zhì)證書正、副本；

2、企業(yè)的財務(wù)決算年報表；

3、企業(yè)完成的具有代表性工程的合同及其質(zhì)量驗收、安全評估資料。

對企業(yè)改制，或者分立、合并后組建設(shè)立的建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)就位，除提供上述資料外，還應(yīng)當(dāng)提供如下材料：

1、新企業(yè)與原企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)及資產(chǎn)負(fù)債情況；

2、會計師事務(wù)所的驗資證明，其中國有企業(yè)還需出具國有資產(chǎn)管理部門的核準(zhǔn)文件；

3、新企業(yè)與原企業(yè)的人員、內(nèi)部組織機構(gòu)的分立與合并情況；

4、工程業(yè)績的分割、合并情況等。

提交材料裝訂按照以下要求進(jìn)行：

1、附件材料裝訂規(guī)格：附件材料一律使用A4（210×297mm）型紙，要有封面、目錄和頁碼。封面內(nèi)容包括：“建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請附件材料”字樣、申請日期、申請單位等。

2、附件材料裝訂順序：封面、目錄、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、原資質(zhì)證書正、副本、企業(yè)章程、驗資報告，法定代表人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營負(fù)責(zé)人資料，財務(wù)及統(tǒng)計資料；代表性工程的合同及質(zhì)量驗收、安全評估資料；項目經(jīng)理資料、工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員資料及其他資料。資料裝訂可根據(jù)順序分冊裝訂。

3、附件材料中的工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員的職稱證書和身份證應(yīng)復(fù)印在同一頁紙面上、項目經(jīng)理資格證書（證書上的工作單位必須與本單位相符）和身份證應(yīng)復(fù)印在同一頁紙面上。所有工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員資料的復(fù)印件應(yīng)按照《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表》中相應(yīng)順序單獨裝訂成冊（注：每個人的有關(guān)資料應(yīng)裝訂在一起）。

4、申請交通、水利、通信等方面增項資質(zhì)的企業(yè)，每申請一個方面的資質(zhì)，需增加填寫兩份《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表》，并將其相應(yīng)的附件材料分開裝訂。

5、報送省建設(shè)廳審批企業(yè)資質(zhì)的，上述工程技術(shù)和經(jīng)濟管理>>

問題二：勞務(wù)資質(zhì)辦理需要哪些人員 （一）資質(zhì)申請表及相應(yīng)的電子文檔； （二）法人營業(yè)執(zhí)照副本； （三）章程； （四）負(fù)責(zé)人和技術(shù)、財務(wù)負(fù)責(zé)人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求提供的材料； （五）資質(zhì)申請表中所列注冊執(zhí)業(yè)人員的身份證明、注冊執(zhí)業(yè)證書； （六）資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的非注冊的專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書、身份證明及養(yǎng)老保險憑證； （七）部分資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)必須具備的特殊專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書、身份證明及養(yǎng)老保險憑證； （八）資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的企業(yè)設(shè)備、廠房的相應(yīng)證明； （九）安全生產(chǎn)條件有關(guān)材料； （十）資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的其他有關(guān)材料。

問題三：建筑勞務(wù)公司資質(zhì)在哪個部門辦理，需要提 《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，【國生教育】為您解答

第十四條首次申請或者增項申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表及相應(yīng)的電子文檔；（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本；

（三）企業(yè)章程；

（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人和技術(shù)、財務(wù)負(fù)責(zé)人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求提供的材料；

（五）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表中所列注冊執(zhí)業(yè)人員的身份證明、注冊執(zhí)業(yè)證書；

（六）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的非注冊的專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書、身份證明及養(yǎng)老保險憑證；

（七）部分資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)必須具備的特殊專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書、身份證明及養(yǎng)老保險憑證；

（八）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的企業(yè)設(shè)備、廠房的相應(yīng)證明；

（九）建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)條件有關(guān)材料；

（十）資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的其他有關(guān)材料。參考：建設(shè)工程標(biāo)準(zhǔn)在線

問題四：勞務(wù)資質(zhì)如何辦理？需要哪些流程？在哪里辦理？ 在哪里辦？

首先要成立公司，等人員齊全后，所有人員上社保，有了社保記錄就可以提交材料申請了，上海、北京、深圳都可以，辦理過幾十家了，可以幫忙

問題五：怎樣注冊勞務(wù)公司需要哪些資質(zhì) 注冊勞務(wù)公司 要看你的經(jīng)營范圍了，如有人力資源服務(wù)的話，需要辦理勞務(wù)派遣服務(wù)許可證和人力資源服務(wù)許可證

問題六：勞務(wù)公司資質(zhì)怎么辦理 《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(建設(shè)部令87號)第七條：建筑業(yè)企業(yè)向企業(yè)注冊所在地縣級地方人民 *** 建設(shè)行政主管部門申請資質(zhì)?！陡＝ㄊ〗ㄖ趧?wù)分包管理辦法(試行)》(閩建筑［2006］49號)第六務(wù)：申請設(shè)立勞務(wù)分包企業(yè)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)注冊地的市、縣建設(shè)行政主管部門提出申請?！瓐笤O(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門審批。

問題七：勞務(wù)資質(zhì)辦理需要哪些資料？ 1,

問題八：辦理建筑勞務(wù)資質(zhì)，需要哪些流程？如何辦理？ 《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，【國生教育】為您解答

第十四條首次申請或者增項申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表及相應(yīng)的電子文檔；

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本；

（三）企業(yè)章程；

（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人和技術(shù)、財務(wù)負(fù)責(zé)人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求提供的材料；

（五）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表中所列注冊執(zhí)業(yè)人員的身份證明、注冊執(zhí)業(yè)證書；

（六）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的非注冊的專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書、身份證明及養(yǎng)老保險憑證；

（七）部分資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)必須具備的特殊專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書、身份證明及養(yǎng)老保險憑證；

（八）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的企業(yè)設(shè)備、廠房的相應(yīng)證明；

（九）建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)條件有關(guān)材料；

（十）資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的其他有關(guān)材料。參考：建設(shè)工程標(biāo)準(zhǔn)在線

問題九：如何辦理勞務(wù)派遣許可資質(zhì) 申請勞務(wù)派遣許可證資料：

（1）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；

（2）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

（3）公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告；

（4）經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

（5）法定代表人的身份證明；

（6）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；

（7）擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本；

（8）勞動合同文本；

（9）勞務(wù)派遣單位職工名冊；

（10）集體合同文本（可不提供）。

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)印制、免費發(fā)放和管理。

問題十：中國城鄉(xiāng)建設(shè)部官網(wǎng)如何辦理勞務(wù)資質(zhì)的辦理需要哪些資料 施工勞務(wù)序列不分類別和等級，只要人員和資產(chǎn)夠就能辦理。

1 資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

1.1 企業(yè)資產(chǎn)

（1）凈資產(chǎn) 200 萬元。

（2）具有固定的經(jīng)營場所

1.2 企業(yè)主要人員

（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級職稱或高級工資格。

（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。

（3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于 50人。

住建部官網(wǎng)辦不了，南京潤利可以辦這個，我上次在那辦的，很快就拿到證了。

問題3：深圳勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理費用是多少

優(yōu)質(zhì)回答深圳勞務(wù)派遣許可證如何辦理重點談?wù)劇?/strong>

1，辦理深圳勞務(wù)派遣許可證需要向哪個部門申請？

人力資源與社會保障局具有勞務(wù)派遣許可證的審批與核發(fā)的權(quán)力。

但是由于深圳區(qū)域劃分較多，因此每個區(qū)域人社局都可以提供審核的行政服務(wù)。

2，辦理深圳勞務(wù)派遣許可證需要滿足什么條件？

根據(jù)深圳人社局的《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》，以及國家人社局《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，我們可以知道，勞務(wù)派遣公司需要至少兩百萬人民幣的注冊資金，需要一個相對固定的經(jīng)營場所，有符合法律法規(guī)的相應(yīng)的勞務(wù)派遣管理制度等等。

3，深圳勞務(wù)派遣許可證的辦理流程是什么？

辦理流程主要是向深圳具體區(qū)域的人社局進(jìn)行材料的提交，包括法人的身份文件，驗資報告，場地的租賃合同，勞務(wù)派遣合同，營業(yè)執(zhí)照或者是企業(yè)名稱預(yù)審核文件等等，在所有材料都提交完成之后，就進(jìn)入了受理階段。

問題4：深圳勞務(wù)派遣公司有哪些？

優(yōu)質(zhì)回答深圳市順程勞務(wù)派遣有限公司是一家綜合性人力資源公司。公司主要為優(yōu)秀用工單位提供專業(yè)的勞務(wù)中介、勞務(wù)派遣、勞動保障事務(wù)代理等服務(wù)，為社會適齡勞動力、大中專畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和安置。公司總部位于深圳福田，主要面向廣東、上海、江蘇、山東、浙江、福建、江西等地輸出勞務(wù)并協(xié)調(diào)勞務(wù)關(guān)系。自成立以來經(jīng)過近五年的發(fā)展在勞務(wù)用工、勞動關(guān)系、社會保險等方面積累了豐富的經(jīng)驗。

問題5：深圳勞務(wù)派遣靠譜嗎

優(yōu)質(zhì)回答很多都是不靠譜的，有些網(wǎng)友已經(jīng)上過這些當(dāng)了，交了錢把你安排到一些不好的廠里面去上班，你做不了回去找他退錢退不了，沒進(jìn)去的時候把里面說的特別的好，引誘去上班，不過也有靠普的，那就看你運氣了。反正如果干完活了還要扣你錢了。就是不太靠譜的，不要相信他們了。

拓展資料：

勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

法律法規(guī)：

第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

第六十四條【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

第六十七條【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋(2020修正)

第五十八條在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的，該勞務(wù)派遣單位為共同被告。

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