注冊公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步，也是最重要的一步。通過完成這個過程，你可以獲得法律保護，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。主頁將帶你了解注冊香港公司的六大誤區(qū)，希望你可以從中得到收獲。

多個答案解析導(dǎo)航：

• 1、新手做期貨的六大技巧與四大誤區(qū)，你掌握了多少
• 2、家庭裝修避免六大誤區(qū)？
• 3、面試官必須注意的六大面試誤區(qū)
• 4、實體店的衣服打折衣服和不打折衣服沒有標(biāo)識區(qū)分怎么處理

問題1：新手做期貨的六大技巧與四大誤區(qū)，你掌握了多少

答六大技巧：

1、止損和止盈

止盈位和止損位的設(shè)置對散戶來說尤為重要，不少散戶會設(shè)立止損位，但是不會設(shè)立止盈位。止損位的設(shè)立大家都知道，設(shè)定一個固定的虧損率，到達位置嚴(yán)格執(zhí)行。但是止盈一般散戶都不會。

2、不要奢望買入最低價，不要妄想賣出最高價

有的人總想買入最低價而賣出最高價，我認(rèn)為那是不可能的，有這個想法的人不是高手，只有莊家才知道股價可能漲跌到何種程度，莊家也不能完全控制走勢，何況你我。

3、量能的搭配問題

有些人總把價升量增放在嘴邊，經(jīng)過多年來的總結(jié)，無量創(chuàng)新高的期貨尤其應(yīng)該關(guān)注，而創(chuàng)新高異常放量的個股反而應(yīng)該小心。越跌越有量的期貨，應(yīng)該是做反彈的好機會，當(dāng)然不包括跌到地板上的期貨和頂部放量下跌的期貨，連續(xù)上漲沒什么量的反而是安全系數(shù)大的，而不斷放量的期貨大家應(yīng)該警惕。

4、善用聯(lián)想

要根據(jù)市場的反應(yīng)，展開聯(lián)想，獲得短線收益。主流龍頭股會被游資迅速拉至漲停，短線高手往往都追不上，這時候，聯(lián)想能給你帶來意外的驚喜。通過聯(lián)想，在市場上哪些炒期貨和主流龍頭股關(guān)系較密切呢？聯(lián)想不僅適合短線，中長線聯(lián)動也可以選擇同板塊進行投資。

5、要學(xué)會空倉

有些人很善于利用資金進行追漲殺跌的短線操作，有時會獲得很高的收益，但是對散戶來說，很難每天看盤，也很難每天能追蹤上熱點。所以，在期貨操作上，不僅要買上升趨勢中的期貨，還要學(xué)會空倉，在感覺期貨很難操作、熱點難以把握、大多數(shù)期貨大幅下跌、漲幅榜上的炒期貨漲幅很小而跌幅榜上期貨跌幅很大時，就需要考慮空倉了。

6、暴跌是機會

暴跌分為大盤暴跌和個股暴跌，暴跌往往會出現(xiàn)機會，暴跌往往是重大利空或者偶然事件造成的，在大盤相對高點出現(xiàn)的暴跌要謹(jǐn)慎對待，但對于大漲之后出現(xiàn)的暴跌，你就應(yīng)該選擇炒期貨了。

四大誤區(qū)分析

合約簽署人是個人而不是期貨配資公司

經(jīng)常會遇到客戶提出這種疑問：為什么你們是以個人名義跟我簽署，而不是公司呢？簡單的說，其實配資所簽署的合同，屬于一種民間借貸。而作為民間借貸行為是合法的、有效的且受法律保護的。個人與個人之間的借貸，歷來有之，不違法。如需了解相關(guān)民間借貸的法律條款請參考“關(guān)于民間借貸的法律規(guī)定”。因此，我們在與客戶的辦理配資手續(xù)過程中，所簽署的合同是個人對個人所簽署的。合同的簽署人一般都是期貨配資公司的負(fù)責(zé)人或法人。

綜合管理費用是簽訂合同時支付而不是月底支付

目前有些配資公司的協(xié)議中，對于配資費用何時支付也有說明，但是很多配資者還是會以為管理費是月底結(jié)算支付的，其實這個想法是錯誤的。我們在此提醒各位投資者，一般正規(guī)的配資公司，都會有一套系統(tǒng)財務(wù)流程，當(dāng)資金交給配資者使用的情況下，賬務(wù)需要統(tǒng)一結(jié)算，如果配資者資金滯后的話，將無法保證正常的資金流動和風(fēng)控經(jīng)理的賬戶風(fēng)險核算。所以配資的朋友們記住綜合管理費用是在簽訂合同時支付的。

高比例杠桿的誘惑

當(dāng)1：10的配資比例在這個行業(yè)中屢見不鮮的時候，更有激進的公司提出1:100這種令人咂舌的高比例。如果客戶是盈利的，那還沒問題，但如果出現(xiàn)市場環(huán)境惡劣的情況，賬戶被風(fēng)控人員強行止損，那么客戶的資金可能是血本無歸了。任何一種投資方式，都不是賭博的工具。同樣，配資也不是為了讓您用這種心態(tài)來操作，所以這種賭徒方式的配資是萬萬不可取的。

合同收費暗藏玄機

規(guī)范的期貨配資公司收費方式主要是兩個方面，一個是月管理費，一個是手續(xù)費價差。但目前有些配資公司還會收取除這兩個以外的其他費用，且都藏在合同內(nèi)不。所太顯眼的條款中所以，您在做配資的時候，一定要逐條仔細(xì)攬讀，把雙方的責(zé)任和義務(wù)都界定清楚了，再簽字也不遲。我們的收費方式是按照第一種方式收取，即只收取管理費（客戶自由資金部分不收取），沒有其他任何隱性收費。

問題2：家庭裝修避免六大誤區(qū)？

答家庭裝修避免六大誤區(qū)是非常重要的，很多常識性的情況都是可能造成人身安全，每個細(xì)節(jié)都要落實才能更好的解決問題。中達咨詢就家庭裝修避免六大誤區(qū)和大家說明一下。

日前，市衛(wèi)生防病中心對天津地區(qū)室內(nèi)空氣污染狀況進行的調(diào)查表明，本市的新居室裝修以中、高檔為主，裝修材料多為實木和含有大量揮發(fā)性有機物的裝飾裝修材料，導(dǎo)致裝修后室內(nèi)空氣污染嚴(yán)重，其中甲醛的超標(biāo)率約為60%，最高濃度超過國家標(biāo)準(zhǔn)8倍多。與此同時，該中心在對和平區(qū)津匯廣場某酒店進行檢測時發(fā)現(xiàn)，氨大幅度超標(biāo)，這種情況在本市最近幾年來比較罕見。市衛(wèi)生防病中心環(huán)境與健康所所長劉洪亮博士表示，市民在室內(nèi)空氣污染問題上普遍存在六類認(rèn)識誤區(qū)，認(rèn)為使用合格材料、屋里沒異味、經(jīng)常開窗通風(fēng)、放置綠色植物就萬事危險大吉的想法是非常錯誤的。

室內(nèi)空氣污染六大認(rèn)識誤區(qū)

誤區(qū)1：采用達標(biāo)材料就不會有問題。

即使全部應(yīng)用環(huán)保建材，空氣質(zhì)量也有可能超標(biāo)。大多數(shù)環(huán)保建材只是有害物質(zhì)的含量、散發(fā)的有害氣體低于一定的標(biāo)準(zhǔn)，并非根本不含有害物質(zhì)、根本不散發(fā)有害氣體，加上裝修的設(shè)計、居室結(jié)構(gòu)、通風(fēng)狀況等因素，有害氣體的疊加仍然會使室內(nèi)空氣質(zhì)量超過國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。

誤區(qū)2：新居通風(fēng)幾個月就好了。

通風(fēng)的確有效，但卻不能從根本上解決空氣污染問題，是典型的治標(biāo)不治本的方法，這與有害氣體的潛伏期有關(guān)。一般情況下，苯的潛伏期為半年，甲苯、二甲苯的潛伏期為1年，危害最大是甲醛，潛伏期能達到3—15年，絕非幾個月通風(fēng)換氣就能解決問題。而且中國北方冬季需封閉門窗，多數(shù)居室、寫字樓通風(fēng)換氣并不理想，通風(fēng)作用會大大降低；另外以甲醛為例，它能夠以游離、吸附、結(jié)合三種狀態(tài)存在，只有游離狀態(tài)的通風(fēng)處理能消除，且須是正常風(fēng)速的4 倍。

誤區(qū)3：放置很多綠色植物就能吸附有害氣體，保證安全。

不可否認(rèn)，綠色植物對某些有害氣體有吸收作用，不過植物吸收的有害氣體量是微乎其微的，對于裝修后的污染的清除作用不大。另外還有兩點需要注意：一、植物的光合作用只在白天，夜晚時它跟人體一樣是吸入氧氣呼出二氧化碳，而且大多數(shù)人都是晚上回家睡覺；二、一個人一天吸入體內(nèi)的空氣約是20公斤，相當(dāng)于52個100平方米的普通居室的空氣重量。所以說，放置在家中的綠色植物一天吸收的有害氣體少，而呼出的二氧化碳則是非常的多。

誤區(qū)4：沒聞到刺激性氣味就不會超標(biāo)。

甲醛超標(biāo)3倍以下時，一般是聞不到刺激性氣味的，當(dāng)聞得到刺激性氣味時已超標(biāo)4至8倍，足以令您及您的家人受到傷害。尤其到了冬天不通風(fēng)，人們還要把門窗關(guān)閉起來，室內(nèi)空氣不能與外界對流，甲醛等有害物質(zhì)的釋放量也高了。而且每個人對甲醛等有害氣體的感覺都不一樣，家住本市河北區(qū)的劉女士由于懷孕在身，對甲醛特別敏感，雖然主臥檢測結(jié)果只有0.10㎎/㎡剛好達標(biāo)，但她依然覺得一回臥房就渾身不自在，嗓子干澀、喉嚨發(fā)癢、乏力。所以她寧愿睡在通風(fēng)較好的大廳而不愿睡臥房，雖然不排除她的心理作用，但也足以證明每個人對甲醛等有害物質(zhì)的反應(yīng)不一樣。

誤區(qū)5：裝修后用芳香劑、柚子皮、茶葉、醋等熏熏就行。

其實用芳香劑只是用一種氣味來掩蓋甲醛等有害物質(zhì)的氣味；用柚子皮、茶葉、醋等手段吸附不僅效果非常差，而且也只能吸附異味，并不能中和或分解有害物質(zhì)。所以采用這種方法只能讓您及您的家人中毒更深。

誤區(qū)6：裝修公司給檢測時合格就行。

消費者要檢測室內(nèi)環(huán)境，一定要選擇合格的室內(nèi)環(huán)境檢測單位，否則檢測結(jié)果不具有法律效力。鑒別方法有以下幾點：一、要看其是否通過了省級計量監(jiān)督部門的計量認(rèn)證，即出具的檢測報告是否有“CMA”標(biāo)志；二、要看其計量認(rèn)證證書規(guī)定的項目是不是室內(nèi)環(huán)境檢測項目；三、要看其檢測中使用的是不是國家《室內(nèi)空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的檢測方法和檢測儀器；四、要看其檢測人員是否有國家相關(guān)部門頒發(fā)的室內(nèi)環(huán)境檢測資格證書；五、要看其是否有自己專門獨立的室內(nèi)環(huán)境實驗室。

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問題3：面試官必須注意的六大面試誤區(qū)

答面試官必須注意的六大面試誤區(qū)

對于招聘面試，無論是有過應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個人更強些，但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是：為什么每次千辛萬苦地從一大堆應(yīng)聘者中選拔出的合格者中總有幾個連試用期都無法通過就必須被淘汰掉，同時，又恍惚覺得那些沒有通過面試的應(yīng)聘者中還有更合適的人選。這說明，企業(yè)的招聘面試工作出了問題。

一、不專業(yè)面試官的提問毫無章法

企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。

(一)重復(fù)提問

重復(fù)提問常見于初次面試和復(fù)試的銜接過程中，復(fù)試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當(dāng)然，這些問題肯定也是考官都很關(guān)心的問題，比如說個人的學(xué)習(xí)、工作情況，以前的工作業(yè)績，以前工作的離職原因，對應(yīng)聘公司的認(rèn)識等等，但這樣顯然有悖于復(fù)試的真實意義即進一步深層次地評價應(yīng)聘者。浪費了面試雙方寶貴的時間，使考官考查應(yīng)聘者更重要情況的時間變得緊張，應(yīng)聘者在回答最能展示自身特長的問題時也由于時間關(guān)系只好匆匆為之，從而影響復(fù)試效果。

(二)遺漏重要信息

很多企業(yè)面試的題目并沒有進行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計和精心的前期準(zhǔn)備，而是表現(xiàn)出很大的隨意性。所以，提問時遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會經(jīng)常不斷追問應(yīng)聘者一些實際上不太重要的問題，應(yīng)聘者也反復(fù)解釋，浪費了大量的精力和時間，反而忽略了更加重要的內(nèi)容和信息，影響了對應(yīng)聘者的全面了解。

(三)提出無關(guān)問題

面試提問的隨意性還表現(xiàn)在面試官會提出一些與面試毫無關(guān)系的問題，有些問題甚至涉及應(yīng)聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如：“你為什么離婚”“你為什么還不結(jié)婚”等這樣的提問都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。

(四)問題的不確定性

再有就是面試官提出的問題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時有發(fā)生。面試官常常會只順著應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷去提出問題，而不同的應(yīng)聘者都會有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高，最后面試的結(jié)果也就不可以再按照企業(yè)的同一標(biāo)準(zhǔn)去做取舍，這樣很容易對應(yīng)聘者造成不公平。

二、面試官無法避免的暈輪效應(yīng)

招聘面試基本不可標(biāo)準(zhǔn)化和量化，很多時候面試結(jié)果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大關(guān)系，但是恰恰很多面試官首先無法克服自己的很多人性的弱點。

(一)面試官自己偏好

對于面試官按照自己偏好評價人，在很多企業(yè)的招聘面試中時有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對高學(xué)歷者一定是青睞有加，在面試開始之前，學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分?；蛘吡硪晃幻嬖嚬偈亲鍪袌?、搞銷售出身，對能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點和要求。

(二)先入為主

所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開始就對應(yīng)聘者有了一個比較固定的印象。這種印象很難在短時間內(nèi)改變。比如說：面試官對應(yīng)聘者的第一印象是誠實和友善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個謊言時，會認(rèn)為是無心之過或是過份緊張，是可原諒的;而如果面試官對應(yīng)聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個謊言時，會認(rèn)為是習(xí)慣使然或是有意為之，是不可原諒的。

(三)以點蓋面

面試官常常會由于應(yīng)聘者的某一項突出的優(yōu)點，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項目開發(fā)負(fù)責(zé)人時，某位應(yīng)聘者顯示出高超的軟件開發(fā)能力，面試官就有可能誤認(rèn)為他是項目開發(fā)負(fù)責(zé)人的合適人選。但實際上，擔(dān)任項目開發(fā)負(fù)責(zé)人一職，更為重要的是要具備團隊協(xié)調(diào)能力和項目管理能力，而不僅僅是有軟件開發(fā)能力。

三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全

在面試的過程中進行適當(dāng)?shù)募皶r的記錄是非常必要的。但很多面試過程中，面試官只是在應(yīng)聘者的面試考核表上做了一個很概括的綜述總評性質(zhì)的'記錄，通常還只是寥寥數(shù)筆，甚至干脆是先什么也不寫，在腦子里記著，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應(yīng)聘者少的時候問題不是很大，但同時對幾個同一崗位應(yīng)聘者進行面試時，面試官往往就只能對第一個人和最后一個人印象比較深刻，而對其它應(yīng)聘者的印象就比較模糊。在面試結(jié)束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡單的總評，對應(yīng)聘者進行分類，決定取舍，顯然有失公充且準(zhǔn)確性差。同時，也不利于進行事后監(jiān)督和總結(jié)面試結(jié)果。

四、忽略應(yīng)聘者的工作動機

對于工作動機的考察是在沒有經(jīng)過精確設(shè)計的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內(nèi)容。很多面試官會把大量精力集中在考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績方面，而不大關(guān)心員工的工作動機。

如果應(yīng)聘者僅是為了一份生活保障而來應(yīng)聘工作的話，他會試圖順應(yīng)面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價值取向。同時更為嚴(yán)重的是員工如果沒有良好的工作動機會缺乏對工作的主動性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會成為管理、考核、激勵的障礙。良好的工作動機是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學(xué)習(xí)、實踐，提高自身知識水平)與應(yīng)聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對企業(yè)文化、價值觀和發(fā)展方向的認(rèn)同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進步的思想準(zhǔn)備)。首先員工應(yīng)該喜歡這份工作，其次是喜歡這個企業(yè)，那么我們可以認(rèn)為他的工作動機是良好的。當(dāng)然，鼓勵良好的工作動機并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質(zhì)需要，而是強調(diào)哪個更重要的問題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達的知識經(jīng)濟時代。

五、面試官行為導(dǎo)致應(yīng)聘者不滿情緒

面試官提的問題沒水平，不遵守約定的面試時間，面試官的要求不統(tǒng)一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應(yīng)聘者的一個過程，同時也是應(yīng)聘者選擇企業(yè)的過程。即使是企業(yè)看中了應(yīng)聘者，應(yīng)聘者卻不見得一定能看重企業(yè)。應(yīng)聘者參加企業(yè)組織的面試過程中會對企業(yè)進行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養(yǎng)等等都會給應(yīng)聘者一個企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著應(yīng)聘者對企業(yè)的認(rèn)識。

六、面試官的經(jīng)驗主義

由于企業(yè)對用人標(biāo)準(zhǔn)，對面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對面試結(jié)果的重視程度等等，很多時候很多的面試官往往憑借過去的經(jīng)驗對應(yīng)聘者進行判斷和評價，很多面試幾分鐘就結(jié)束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實際上這是對應(yīng)聘者和企業(yè)極其不負(fù)責(zé)任的行為。

正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點和錯誤，使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結(jié)果只能是對應(yīng)聘者的一個大概了解，只好在試用期內(nèi)進一步考查，從而導(dǎo)致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、運營機密泄露的危險境地。同時，低效率的招聘工作會進一步影響公司的人力資源管理建設(shè)和工作運作，降低公司人力資源開發(fā)的水平，進而使企業(yè)的運營和效益受到影響。

所以，HR在對求職者進行面試時，一定不可草草了事。因為你的面試，影響到的不單單只是一個求職者。

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問題4：實體店的衣服打折衣服和不打折衣服沒有標(biāo)識區(qū)分怎么處理

答買的衣服沒有商標(biāo)怎么辦？

2021-03-05 08:53:23

很多經(jīng)常逛街的人可能都有這樣一種體驗，就是買衣服沒有服裝標(biāo)簽怎么辦？也許很多人會忽略這一點。沒有商標(biāo)不代表衣服一定有問題。但是如果出了問題你想退貨怎么辦？還是衣服的材質(zhì)有問題？這些都是我們應(yīng)該注意的問題。

為了讓大家明白這一點，我們首先要了解服裝商標(biāo)的作用。根據(jù)國家相關(guān)法律，市面上出售的衣服必須有吊牌、商標(biāo)、洗滌標(biāo)志等。如果這些物品都沒有，那就是三五件商品，不應(yīng)該在市場上銷售。但在沒有商標(biāo)的情況下，大多是高仿，這本身就是對商標(biāo)使用權(quán)的侵犯。那么你買的衣服沒有服裝標(biāo)簽怎么辦？這里的建議是回歸。

可能有朋友說我穿衣服沒什么問題，沒錯，但是有幾個方面不合適。第一，沒有商標(biāo)的仿制衣服質(zhì)量肯定比不上正品，穿著的感覺，包括后期清洗，都容易出問題。其次，這些高仿的衣服我們可能看不出太多問題，但是撞見別人的襯衫就很尷尬，很容易引起別人的嘲笑。第三，不退不投訴，只會鼓勵這些無良商家在違法的道路上越走越遠。

其實對于服裝廠商來說，商標(biāo)注冊或者貿(mào)易現(xiàn)在已經(jīng)沒有那么復(fù)雜了。尤其是上表商標(biāo)交易平臺的出現(xiàn)和完善，使得網(wǎng)上商標(biāo)資源非常豐富，有很多適合不同風(fēng)格的服裝商標(biāo)可供人們選擇。如果遇到合適的，可以快速辦理過戶手續(xù)，這樣就有了自己的商標(biāo)，再賣衣服就不用擔(dān)心侵權(quán)或者違法了。

還有的遇到買衣服沒有商標(biāo)怎么辦，和商家溝通的時候，因為沒有商標(biāo)沒有發(fā)票，商家拒絕退貨。這時，他們應(yīng)該要求消費者協(xié)會或平臺進行干預(yù)。只有這樣，他們才能確保自己的權(quán)益不受損害。

通過，我們已經(jīng)知道如何處理我們買的衣服沒有商標(biāo)的問題了。有關(guān)服裝商標(biāo)轉(zhuǎn)讓和注冊的更多信息，請咨詢尚標(biāo)商標(biāo)交易平臺。

[第25類商標(biāo)轉(zhuǎn)讓熱推薦]

商標(biāo)名稱:瑪麗芳

瑪麗芳商標(biāo)注冊號碼:18932449

瑪麗芳商標(biāo)的使用范圍:外套、褲子、內(nèi)衣、裙子、服裝、褲衩、風(fēng)衣、服裝、服飾、鞋、靴、運動鞋

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