注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務之一。雖然這個過程可能會有些復雜，但是只要你按照規(guī)定進行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。下面，主頁帶你了解深圳勞動仲裁公司注冊地 ，希望本文能幫到你。

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員工和公司發(fā)生勞動糾紛后，雙方協(xié)商不成的，可以通過勞動仲裁進行互相的維權。但是在申請勞動仲裁的時候，特別是對于公司注冊地址和辦公地址不在一個區(qū)域的情況下，選擇不對所屬的勞動仲裁委，是不予受理的。

情況一：公司注冊地址和辦公地址一致

比如小王所在的公司在深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道辦公，公司的營業(yè)執(zhí)照注冊地址和實際的辦公地址是同一個地方，或者是同一個市、同一個區(qū)、同一個街道辦。這種情況下小王和公司發(fā)生勞動糾紛后，按照公司辦公所在地或者公司注冊地，提交勞動仲裁都是一樣的。都在同一個區(qū)域，隸屬于同一個仲裁機構負責。

情況二：公司注冊地址和辦公地址不一致

比如小王勞動合同簽署的公司，注冊地址在深圳市寶安區(qū)；而小王的實際工作地點是在深圳市龍崗區(qū)。隸屬于不同的行政區(qū)域。在小王和公司發(fā)生勞動糾紛后，小王應該是向工作所在地，也就是合同履行地龍崗區(qū)的勞動仲裁委提出勞動仲裁。而不是向公司注冊地寶安區(qū)提出。所以公司注冊地址和辦公地址不一致的情況下，向實際的工作地址也就是辦公地址的區(qū)域提交勞動仲裁。

情況三：公司注冊地址和辦公地址不一致；雙方各自申請勞動仲裁

比如小王和公司發(fā)生了勞動糾紛，需要向仲裁委提出勞動仲裁。同時公司也認為需要仲裁，也同時向仲裁委提交勞動仲裁。公司注冊地址在寶安區(qū)，老板和領導也都是在寶安區(qū)上班。小王被安排在龍崗區(qū)的辦公地點進行辦公。公司為了方便向寶安區(qū)遞交勞動仲裁。而小王也是為了方便，向龍崗區(qū)遞交勞動仲裁。最終受理的機構為龍崗區(qū)。根據勞動爭議仲裁調解法的規(guī)定，由勞動合同履行地進行管轄。所以小王的勞動合同履行地是龍崗區(qū)，自然也就有龍崗區(qū)的仲裁委進行受理。

情況四：公司注冊地址和多個辦公地不一致

比如小王入職一家大型的電子廠，該公司在深圳多個區(qū)域都有廠房車間，比如公司注冊地址在寶安區(qū)，其中龍崗區(qū)、坪山區(qū)、龍華區(qū)以及光明區(qū)都有該公司的工廠。由于生產的需要，小王經常被調到各個區(qū)域的廠子里面去上班。在小王發(fā)生勞動糾紛后。小王可以向工作過的區(qū)域提交勞動仲裁申請，比如小王在龍崗區(qū)、坪山區(qū)、龍華區(qū)以及光明區(qū)都工作過。發(fā)生勞糾紛是在光明區(qū)，而小王居住在龍華區(qū)，為了方便小王向龍華區(qū)申請勞動仲裁。根據勞動仲裁調解法的規(guī)定，對于有多個合同履行地，以先受理為準。所以小王向龍華區(qū)提交勞動仲裁受理后。公司在其它區(qū)域申請勞動仲裁是不予受理的。

情況五：勞動合同中約定勞動仲裁地

比如小王和公司簽訂了勞動合同，公司的注冊地點在深圳市寶安區(qū)，而小王的工作需要在廣西省南寧市，公司為了方便以后解決勞動糾紛，就在勞動合同中約定，發(fā)生勞動糾紛后，只能向深圳市寶安區(qū)勞動仲裁委提交訴求。根據勞動仲裁調解法的規(guī)定，勞動仲裁管轄權屬于法定事項，不能約定。所以及時小王簽訂的勞動合同中約定了發(fā)生勞動糾紛后的仲裁委地區(qū)，在法律上是無效的。小王只需要在合同履行地，也就是工作所在提交勞動仲裁即可。

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