注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。接下來，主頁將重點帶大家了解深圳富士康變更法人代表流程，希望可以幫到你。

本文目錄導(dǎo)航：

• 1、我是在南寧富士康辭職的，現(xiàn)在想進(jìn)深圳富士康，不知道要過多久
• 2、在深圳富士康做一個月可以辭職嗎？拿得到工資不？
• 3、我是在南寧富士康辭職的，現(xiàn)在想進(jìn)深圳富士康，不知道要過多久
• 4、深圳富士康入職流程

問題一：我是在南寧富士康辭職的，現(xiàn)在想進(jìn)深圳富士康，不知道要過多久

答正常離職的話,只要現(xiàn)在及原來這雙方單位都同意入職,則沒有甚麼時間的約束,

如果是自動離職,則需要等1年的時間,

其實樓主黨初如果是想去深圳富士康而離職,就不劃算了,應(yīng)該走內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)流程反而更好,

目前,深圳的人力招募情況不是很好,很多職位都已經(jīng)暫?；蛘呷∠?

有點難喔

問題二：在深圳富士康做一個月可以辭職嗎？拿得到工資不？

答勞動者在深圳富士康做一個月是可以辭職的，勞動者正常辭職的，是可以拿到工資的。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

問題三：我是在南寧富士康辭職的，現(xiàn)在想進(jìn)深圳富士康，不知道要過多久

答正常離職的話,只要現(xiàn)在及原來這雙方單位都同意入職,則沒有甚麼時間的約束,

如果是自動離職,則需要等1年的時間,

其實樓主黨初如果是想去深圳富士康而離職,就不劃算了,應(yīng)該走內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)流程反而更好,

目前,深圳的人力招募情況不是很好,很多職位都已經(jīng)暫?；蛘呷∠?

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問題四：深圳富士康入職流程

答集團(tuán)普工入職流程如下：

招募點招募或者內(nèi)部推薦--》到規(guī)定集合點集合---》統(tǒng)一體檢----》分配宿舍--》崗前培訓(xùn)---》分部門---》開始工作

集團(tuán)師級干部入職流程如下：

人才招募中心驗證證件--》考試--》部門主管面試---》如通過體檢---》等待2周入職---》分宿舍---》到面試部門報到

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