注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。雖然這個(gè)過(guò)程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運(yùn)營(yíng)。下面，主頁(yè)帶你了解深圳公司變更東莞地址怎么辦理 ，希望本文能幫到你。

本文分為以下多個(gè)相關(guān)解答：

• 1、變更地址移除異常需要多久？
• 2、原本在深圳上班，后面公司搬遷到東莞，現(xiàn)在離職回老家，社保要怎么繳納？
• 3、深圳的合同在東莞上班老板炒掉你怎么辦?
• 4、工廠(chǎng)要從深圳搬到東莞，不說(shuō)賠償，沒(méi)說(shuō)辭退，但是物料及設(shè)備都在轉(zhuǎn)移，這樣算不算公司違法？

問(wèn)題一：變更地址移除異常需要多久？

最佳答案坐標(biāo)：深圳 / 東莞

地址變更異常經(jīng)營(yíng)異常名錄要多久，取決于你的地址變更多久能辦好，只要地址變更成功了，就可以馬上申請(qǐng)移除經(jīng)營(yíng)異常名錄。

變更地址需要準(zhǔn)備的資料：營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件、變更后的新地址、法人的個(gè)人銀行U盾等

變更地址會(huì)產(chǎn)生的結(jié)果：

1、登記：變更成功，然后到工商局更換新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，領(lǐng)取變更通知書(shū)

2、登記駁回：提供新注冊(cè)地址的地址證明材料：房產(chǎn)證、紅本租賃憑證、場(chǎng)地使用證明等，到工商局配合實(shí)審，審核通過(guò)再再次提交變更；如果提供不了實(shí)審材料，可以走渠道辦理。

問(wèn)題二：原本在深圳上班，后面公司搬遷到東莞，現(xiàn)在離職回老家，社保要怎么繳納？

最佳答案拿著身份證，社?？ǖ缴钲谏绫＞郑▍⒈挝唬╅_(kāi)一張轉(zhuǎn)出證明，并交給東莞社保機(jī)構(gòu)，辦理個(gè)人繳納就可以了前提是你必須是東莞本地戶(hù)口。如不是本地戶(hù)口不能辦理個(gè)人繳納 ，只能通過(guò)一個(gè)公司代繳社保。全國(guó)人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)服務(wù)熱線(xiàn) 12333

你是東莞的戶(hù)口嗎？如果不是的話(huà)，社保不能針對(duì)個(gè)人交納。你需要找個(gè)公司或者找代理公司交納，然后等把你深圳的轉(zhuǎn)移合并即可

問(wèn)社保局吧，最具體。

問(wèn)題三：深圳的合同在東莞上班老板炒掉你怎么辦?

最佳答案解決方法1，很早知道你會(huì)被裁員，比如提前2周，你就申請(qǐng)長(zhǎng)期病假，先請(qǐng)假20天，視情況判斷要不要再回來(lái)待幾天看看，然后繼續(xù)請(qǐng)假1-6個(gè)月甚至更長(zhǎng)。這期間對(duì)于公司發(fā)生的事情和組織動(dòng)態(tài)，得安排好一兩個(gè)要好的同事幫你做內(nèi)應(yīng)。

這里注意下，采用這招的前提是領(lǐng)導(dǎo)幫助你，審批你請(qǐng)假申請(qǐng)的領(lǐng)導(dǎo)，是你自己的人。你別直接領(lǐng)導(dǎo)要辭退你，你還請(qǐng)假，這樣TA大概率是不批你的假期的，直接當(dāng)作你礦工處理。

一定要請(qǐng)病假，這樣領(lǐng)導(dǎo)不同意時(shí)，你可以找更大的領(lǐng)導(dǎo)或者人事總監(jiān)去協(xié)調(diào)，身體原因，最終逼著TA給你批準(zhǔn)病假。

2，事先不知道，突然被領(lǐng)導(dǎo)通知今天離職。這種情況說(shuō)爛了，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是無(wú)法辭退員工的，你是人事部門(mén)通過(guò)簽訂合法的勞動(dòng)合同招進(jìn)來(lái)，安排在具體部門(mén)內(nèi)工作的，你的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也就是頂頭上司，只有你的工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)力，此人沒(méi)有人事方面的招聘和解約權(quán)力。

也就是，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)讓你走，他是越權(quán)了，他并沒(méi)有這個(gè)權(quán)力，他所擁有的只是將你退回人事部的權(quán)利。人事部可以給你安排其他崗位，或者決定辭退你，跟你解約，解約需要根據(jù)勞動(dòng)法給定適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有些人是外包合同，你的領(lǐng)導(dǎo)就更沒(méi)有辭退你的權(quán)力了，TA只能通知他們?nèi)耸虏空f(shuō)你不符合該崗位的要求，HR可以將你安排去其他崗位，或者將你退回你的外包公司，外包公司的HR繼續(xù)跟領(lǐng)導(dǎo)商量，是將你安排到其他業(yè)主的某個(gè)崗位，還是就是來(lái)外包公司上班，還是跟你接觸協(xié)議，賠償金也是外包公司發(fā)給你。

這句話(huà)“請(qǐng)讓HR來(lái)找我談”，很多人不懂，直接聽(tīng)了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)就自己主動(dòng)去找人事辦理了離職手續(xù)，當(dāng)天走人，一分錢(qián)賠償沒(méi)有。

最顯而易見(jiàn)的是，跟HR談賠償前，你先要等到她來(lái)找你談。然后，你的第一訴求也是請(qǐng)她給你安排或者介紹其他部門(mén)的在招崗位，也就是先嘗試下《如何內(nèi)部轉(zhuǎn)崗？》。

大公司肯定有在招崗位，一旦HR牽線(xiàn)搭橋讓你或者你主動(dòng)聯(lián)系到招人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，你就有了變辭退為轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。這“轉(zhuǎn)崗”是優(yōu)先于“談賠償”的。

3，辭退你的領(lǐng)導(dǎo)早于你先跟HR達(dá)成了辭退你的一致性意見(jiàn)，此時(shí)你要做的自然是爭(zhēng)取賠償。但最大的難點(diǎn)是，HR和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)辭退你的理由是“工作不能勝任”，你該如何應(yīng)對(duì)。

這里就要看你處于什么時(shí)候，你來(lái)了超過(guò)半年甚至更久，早就過(guò)了試用期了，這個(gè)“能力不能勝任”就不是一個(gè)合適的辭退理由了。你申請(qǐng)仲裁或者訴訟，公司大概率是敗訴的。

小公司經(jīng)常用這一招，你都正式員工了，他說(shuō)你能力不符合要求。比較惡心的就是最近的恒大公司，這家是個(gè)大型私企，已經(jīng)逼著我們多個(gè)群友離職了。

先給你降薪30%，或者轉(zhuǎn)往其他“偏遠(yuǎn)”的分公司。經(jīng)過(guò)這第一輪，大概率會(huì)有一半員工自己主動(dòng)離職。

剩下的委曲求全接受了降薪和去子公司的人，過(guò)2個(gè)月他們繼續(xù)讓你降薪一半，并轉(zhuǎn)到業(yè)務(wù)部門(mén)去，“低薪+提成”，也就是繼續(xù)降薪一半。

一旦你同意，他們就逼著你簽訂之前合同的解約協(xié)議，并用一家新公司跟你簽訂新的勞動(dòng)合同，當(dāng)作你是剛剛從外面招的新員工。假如你發(fā)起仲裁和訴訟，就以你作為新員工能力不能勝任為由將你辭了，一分錢(qián)賠償沒(méi)有。即使你勝訴了，那也是頂多低薪下的半個(gè)月賠償金給你，因?yàn)槟氵€處于試用期。

比較惡心，我們還有當(dāng)初大學(xué)校招進(jìn)了恒大的，都待了5年多了，還被如此PUA了，說(shuō)你“能力不能勝任工作”，逼著你走，一分錢(qián)賠償不愿意給。

大家記住，無(wú)論大公司小公司，如果你入職年數(shù)超過(guò)1年半，盡量要到n+1賠償金，因?yàn)檫@就是3個(gè)月工資，足夠可以抵消“背景調(diào)查時(shí)前公司說(shuō)我壞話(huà)”的消極影響。

當(dāng)然也是先禮后兵，先跟公司友好協(xié)商解除勞動(dòng)合同，軟中帶硬，并透露你的叔叔是工商局長(zhǎng)、舅舅是國(guó)土局科長(zhǎng)、表哥在當(dāng)?shù)叵啦块T(mén)、堂哥在稅務(wù)局、親姐姐是法官、表姐是律師等等，通知公司老板，并營(yíng)造一種你不是軟柿子的氛圍。

4，協(xié)商類(lèi)似外交，外交不成則撥打12348法律援助，看如何進(jìn)行法律渠道維權(quán)。

5，沒(méi)得到解決方法，則撥打12345尋求市民熱線(xiàn)幫助。

6，市民熱線(xiàn)的幫助，如果還不解決問(wèn)題，你就同時(shí)申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)委的仲裁。

7，仲裁沒(méi)解決問(wèn)題，或者你不服，賠償金的金額也不小，則可以自己發(fā)起對(duì)公司的訴訟，或者先請(qǐng)律師發(fā)個(gè)律師函給你們公司并委托律師開(kāi)始訴訟。

8，期間，公司給你的任何解約協(xié)議、辭退通知、業(yè)績(jī)考核結(jié)果確認(rèn)表等等，都不要簽字，你照常上班，包括你直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的讓你走人的郵件、說(shuō)的話(huà)，都是一個(gè)屁，不用理會(huì)。

去找你們公司財(cái)務(wù)，或者老板詢(xún)問(wèn)不發(fā)工資原因，這個(gè)時(shí)候記得錄音留證據(jù)，最好是能和解，達(dá)成共識(shí)。如果耍賴(lài)不給 這個(gè)也是證據(jù)，收集在這個(gè)公司上班的證據(jù)之后，去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。公司違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償，每年兩個(gè)月的工資。正常搬遷，不合理的，協(xié)商賠償，不同意就是報(bào)勞動(dòng)局

大家在體制外的，隨時(shí)準(zhǔn)備戰(zhàn)斗，這種保住職業(yè)連貫性、學(xué)會(huì)跳槽方法、知道如何結(jié)束一份工作的技能，是我們體制外打工者必備的技能之一，盡管這是大多數(shù)地方故意不講的關(guān)鍵一環(huán)。

問(wèn)題四：工廠(chǎng)要從深圳搬到東莞，不說(shuō)賠償，沒(méi)說(shuō)辭退，但是物料及設(shè)備都在轉(zhuǎn)移，這樣算不算公司違法？

最佳答案公司搬遷，必然涉及勞動(dòng)地點(diǎn)的變更，用人單位應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。如果不能達(dá)成一致，用人單位應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第36、40、46、47、50條規(guī)定和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24、27條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并出具解除勞動(dòng)合同的證明。

00如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話(huà)，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。

00被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

00注意保留好用人單位要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。

00特別提醒：看我回答，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。

00我的百度空間有提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

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