注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務之一。雖然這個過程可能會有些復雜，但是只要你按照規(guī)定進行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。下面，主頁帶你了解深圳公司變更東莞地址怎么辦理 ，希望本文能幫到你。

本文分為以下多個相關(guān)解答：

• 1、變更地址移除異常需要多久？
• 2、原本在深圳上班，后面公司搬遷到東莞，現(xiàn)在離職回老家，社保要怎么繳納？
• 3、深圳的合同在東莞上班老板炒掉你怎么辦?
• 4、工廠要從深圳搬到東莞，不說賠償，沒說辭退，但是物料及設備都在轉(zhuǎn)移，這樣算不算公司違法？

問題一：變更地址移除異常需要多久？

最佳答案坐標：深圳 / 東莞

地址變更異常經(jīng)營異常名錄要多久，取決于你的地址變更多久能辦好，只要地址變更成功了，就可以馬上申請移除經(jīng)營異常名錄。

變更地址需要準備的資料：營業(yè)執(zhí)照正副本原件、變更后的新地址、法人的個人銀行U盾等

變更地址會產(chǎn)生的結(jié)果：

1、登記：變更成功，然后到工商局更換新的營業(yè)執(zhí)照，領(lǐng)取變更通知書

2、登記駁回：提供新注冊地址的地址證明材料：房產(chǎn)證、紅本租賃憑證、場地使用證明等，到工商局配合實審，審核通過再再次提交變更；如果提供不了實審材料，可以走渠道辦理。

問題二：原本在深圳上班，后面公司搬遷到東莞，現(xiàn)在離職回老家，社保要怎么繳納？

最佳答案拿著身份證，社?？ǖ缴钲谏绫＞郑▍⒈挝唬╅_一張轉(zhuǎn)出證明，并交給東莞社保機構(gòu)，辦理個人繳納就可以了前提是你必須是東莞本地戶口。如不是本地戶口不能辦理個人繳納 ，只能通過一個公司代繳社保。全國人力資源和社會保障咨詢服務熱線 12333

你是東莞的戶口嗎？如果不是的話，社保不能針對個人交納。你需要找個公司或者找代理公司交納，然后等把你深圳的轉(zhuǎn)移合并即可

問社保局吧，最具體。

問題三：深圳的合同在東莞上班老板炒掉你怎么辦?

最佳答案解決方法1，很早知道你會被裁員，比如提前2周，你就申請長期病假，先請假20天，視情況判斷要不要再回來待幾天看看，然后繼續(xù)請假1-6個月甚至更長。這期間對于公司發(fā)生的事情和組織動態(tài)，得安排好一兩個要好的同事幫你做內(nèi)應。

這里注意下，采用這招的前提是領(lǐng)導幫助你，審批你請假申請的領(lǐng)導，是你自己的人。你別直接領(lǐng)導要辭退你，你還請假，這樣TA大概率是不批你的假期的，直接當作你礦工處理。

一定要請病假，這樣領(lǐng)導不同意時，你可以找更大的領(lǐng)導或者人事總監(jiān)去協(xié)調(diào)，身體原因，最終逼著TA給你批準病假。

2，事先不知道，突然被領(lǐng)導通知今天離職。這種情況說爛了，部門領(lǐng)導是無法辭退員工的，你是人事部門通過簽訂合法的勞動合同招進來，安排在具體部門內(nèi)工作的，你的部門領(lǐng)導也就是頂頭上司，只有你的工作業(yè)務指導和監(jiān)督權(quán)力，此人沒有人事方面的招聘和解約權(quán)力。

也就是，部門領(lǐng)導讓你走，他是越權(quán)了，他并沒有這個權(quán)力，他所擁有的只是將你退回人事部的權(quán)利。人事部可以給你安排其他崗位，或者決定辭退你，跟你解約，解約需要根據(jù)勞動法給定適當?shù)慕?jīng)濟補償。

有些人是外包合同，你的領(lǐng)導就更沒有辭退你的權(quán)力了，TA只能通知他們?nèi)耸虏空f你不符合該崗位的要求，HR可以將你安排去其他崗位，或者將你退回你的外包公司，外包公司的HR繼續(xù)跟領(lǐng)導商量，是將你安排到其他業(yè)主的某個崗位，還是就是來外包公司上班，還是跟你接觸協(xié)議，賠償金也是外包公司發(fā)給你。

這句話“請讓HR來找我談”，很多人不懂，直接聽了部門領(lǐng)導的話就自己主動去找人事辦理了離職手續(xù)，當天走人，一分錢賠償沒有。

最顯而易見的是，跟HR談賠償前，你先要等到她來找你談。然后，你的第一訴求也是請她給你安排或者介紹其他部門的在招崗位，也就是先嘗試下《如何內(nèi)部轉(zhuǎn)崗？》。

大公司肯定有在招崗位，一旦HR牽線搭橋讓你或者你主動聯(lián)系到招人部門領(lǐng)導，你就有了變辭退為轉(zhuǎn)崗的機會。這“轉(zhuǎn)崗”是優(yōu)先于“談賠償”的。

3，辭退你的領(lǐng)導早于你先跟HR達成了辭退你的一致性意見，此時你要做的自然是爭取賠償。但最大的難點是，HR和部門領(lǐng)導辭退你的理由是“工作不能勝任”，你該如何應對。

這里就要看你處于什么時候，你來了超過半年甚至更久，早就過了試用期了，這個“能力不能勝任”就不是一個合適的辭退理由了。你申請仲裁或者訴訟，公司大概率是敗訴的。

小公司經(jīng)常用這一招，你都正式員工了，他說你能力不符合要求。比較惡心的就是最近的恒大公司，這家是個大型私企，已經(jīng)逼著我們多個群友離職了。

先給你降薪30%，或者轉(zhuǎn)往其他“偏遠”的分公司。經(jīng)過這第一輪，大概率會有一半員工自己主動離職。

剩下的委曲求全接受了降薪和去子公司的人，過2個月他們繼續(xù)讓你降薪一半，并轉(zhuǎn)到業(yè)務部門去，“低薪+提成”，也就是繼續(xù)降薪一半。

一旦你同意，他們就逼著你簽訂之前合同的解約協(xié)議，并用一家新公司跟你簽訂新的勞動合同，當作你是剛剛從外面招的新員工。假如你發(fā)起仲裁和訴訟，就以你作為新員工能力不能勝任為由將你辭了，一分錢賠償沒有。即使你勝訴了，那也是頂多低薪下的半個月賠償金給你，因為你還處于試用期。

比較惡心，我們還有當初大學校招進了恒大的，都待了5年多了，還被如此PUA了，說你“能力不能勝任工作”，逼著你走，一分錢賠償不愿意給。

大家記住，無論大公司小公司，如果你入職年數(shù)超過1年半，盡量要到n+1賠償金，因為這就是3個月工資，足夠可以抵消“背景調(diào)查時前公司說我壞話”的消極影響。

當然也是先禮后兵，先跟公司友好協(xié)商解除勞動合同，軟中帶硬，并透露你的叔叔是工商局長、舅舅是國土局科長、表哥在當?shù)叵啦块T、堂哥在稅務局、親姐姐是法官、表姐是律師等等，通知公司老板，并營造一種你不是軟柿子的氛圍。

4，協(xié)商類似外交，外交不成則撥打12348法律援助，看如何進行法律渠道維權(quán)。

5，沒得到解決方法，則撥打12345尋求市民熱線幫助。

6，市民熱線的幫助，如果還不解決問題，你就同時申請當?shù)貏趧游闹俨谩?/p>

7，仲裁沒解決問題，或者你不服，賠償金的金額也不小，則可以自己發(fā)起對公司的訴訟，或者先請律師發(fā)個律師函給你們公司并委托律師開始訴訟。

8，期間，公司給你的任何解約協(xié)議、辭退通知、業(yè)績考核結(jié)果確認表等等，都不要簽字，你照常上班，包括你直接領(lǐng)導發(fā)的讓你走人的郵件、說的話，都是一個屁，不用理會。

去找你們公司財務，或者老板詢問不發(fā)工資原因，這個時候記得錄音留證據(jù)，最好是能和解，達成共識。如果耍賴不給 這個也是證據(jù)，收集在這個公司上班的證據(jù)之后，去勞動部門申請仲裁。公司違法解除，可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償，每年兩個月的工資。正常搬遷，不合理的，協(xié)商賠償，不同意就是報勞動局

大家在體制外的，隨時準備戰(zhàn)斗，這種保住職業(yè)連貫性、學會跳槽方法、知道如何結(jié)束一份工作的技能，是我們體制外打工者必備的技能之一，盡管這是大多數(shù)地方故意不講的關(guān)鍵一環(huán)。

問題四：工廠要從深圳搬到東莞，不說賠償，沒說辭退，但是物料及設備都在轉(zhuǎn)移，這樣算不算公司違法？

最佳答案公司搬遷，必然涉及勞動地點的變更，用人單位應該根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定與勞動者協(xié)商變更勞動合同。如果不能達成一致，用人單位應該按《勞動合同法》第36、40、46、47、50條規(guī)定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規(guī)定解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償并出具解除勞動合同的證明。

00如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了。

00被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁＝?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

00注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

00特別提醒：看我回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。

00我的百度空間有提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

從上文內(nèi)容中，大家可以學到很多關(guān)于深圳公司變更東莞地址怎么辦理的信息。了解完這些知識和信息，主頁希望你能更進一步了解它。