注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務之一。雖然這個過程可能會有些復雜，但是只要你按照規(guī)定進行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。下面，主頁將帶領(lǐng)大家一起認識深圳公司變更監(jiān)視員工手機，希望可以幫到你。

本文分為以下多個相關(guān)解答：

• 1、深圳一公司不聘用手機號倒數(shù)第5位是5的人，有必要“講究”手機號嗎？
• 2、網(wǎng)傳深圳一公司不聘用手機號倒數(shù)第5位是5的人，是否涉嫌就業(yè)歧視？
• 3、深圳一公司要求手機倒數(shù)第五位數(shù)字不能為5，這種要求合理嗎？
• 4、深圳一公司要求手機倒數(shù)第五位數(shù)字不能為5，這種要求合理嗎？
• 5、深圳一公司不聘用手機號倒數(shù)第5位是5的人，有必要“講究”手機號嗎？
• 6、為什么深圳的每一家企業(yè)都要監(jiān)控員工的手機隱私？
• 7、領(lǐng)勝電子科技深圳有限公司不準員工帶手機上班合法么？

問題一：深圳一公司不聘用手機號倒數(shù)第5位是5的人，有必要“講究”手機號嗎？

最佳答案我認為根本就沒有必要去糾結(jié)所謂的手機號碼，因為選擇什么手機號碼完全是員工的個人權(quán)益，一家公司也不能因為自己老板的喜好問題而限制員工的手機號碼。

從某種程度上來說，幾乎沒有任何公司會強行要求員工必須使用什么樣的手機號碼，更沒有公司會因為手機號碼的數(shù)字問題而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。對于員工來說，員工的個人手機號碼和自己的工作能力本身也沒有任何關(guān)系，所以公司不能因為員工的手機號碼問題而歧視員工，這個行為本身也屬于嚴重違反勞動法的行為。

員工因為自己的手機號碼而遭受就業(yè)歧視。

這是一個非常離譜的現(xiàn)象，當一名員工在深圳的某個教育公司應聘的時候，員工經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這家教育公司會歧視員工的手機號碼。在經(jīng)過詢問之后，員工才發(fā)現(xiàn)這家教育公司的老板不喜歡手機倒數(shù)5位數(shù)是我的手機號碼，所以要求所有的員工必須把自己的手機號碼設(shè)置為沒有5這個數(shù)字。

用人單位根本就沒有必要糾結(jié)所謂的手機號碼。

之所以這樣說，主要是因為員工的手機號碼跟本身的工作沒有任何關(guān)系，更不存在所謂的工作沖突。當一家用人單位主動要求員工更改自己的手機號碼的時候，這個行為本身就屬于用人單位的老板的個人喜好，老板也沒有必要把自己的個人喜好上升到就業(yè)歧視的程度上。

對于員工來說，如果員工遭受到了這樣的就業(yè)歧視，我個人建議員工保留自己遭受就業(yè)歧視的原始證據(jù)，并且把這個行為舉報到勞動局。而對于用人單位來講，因為單位的老板不能把自己的公司當成法外之地，這個行為不僅暴露了用人單位的老板的低素質(zhì)，更暴露了老板的法律意識的欠缺。

問題二：網(wǎng)傳深圳一公司不聘用手機號倒數(shù)第5位是5的人，是否涉嫌就業(yè)歧視？

最佳答案深圳一家公司聘用人員的條件是非常奇葩的，據(jù)相關(guān)人員透露稱深圳的一家公司不招聘手機號，倒數(shù)第5位的數(shù)字是5的，員工這樣一則信息也在網(wǎng)上引發(fā)了眾多人的關(guān)注，要知道對于如今的一些公司而言，這種奇葩的要求以及各種各樣的規(guī)定是令人非常無語的而對于這種深圳公司而言，要求手機尾號也是非常少見的，但是對于這家公司而言并不涉嫌就業(yè)歧視。

據(jù)相關(guān)人員透露，稱深圳的一家公司在招聘人員的過程中，不招聘手機號，倒數(shù)第5位數(shù)字是5的員工，這樣一件事情也引發(fā)了眾多人的關(guān)注和討論，目前對于這件事情相關(guān)的人員也表示可能是因為這家公司的老板是非常迷信以及風水方面的一些問題，才造成了如今這種現(xiàn)象，其實對于這家公司而言，這種現(xiàn)象并不是涉嫌一些歧視行為。

對于如今的一些公司而言，在招聘人員的過程中提出一系列的要求是非常正常的，但是如今的一些公司在招聘人員的時候提出一些奇葩的要求也是令人非常不解的，特別是像有些公司在招聘人員的時候，可能會對員工的生日以及出生地方面也有一定要求，這些要求是非常令人不解的，所以對如今的這種大環(huán)境，也希望公司在招聘人員的過程中，能夠更多的是對一些員工自身的能力方面提出一定的要求。

對于深圳的這家公司的這種招聘條件，也是在網(wǎng)上引發(fā)眾多人的關(guān)注，有些網(wǎng)友認為對于這家公司而言并不涉嫌就業(yè)歧視，要知道可能是由于這家老板是處于一個封建迷信的狀態(tài)，而相關(guān)人員透露稱這家公司的員工可以在就業(yè)之后更換手機號，但是在招聘的過程中是不同意，手機號倒數(shù)第5位數(shù)字是5的員工進入職場的。

問題三：深圳一公司要求手機倒數(shù)第五位數(shù)字不能為5，這種要求合理嗎？

最佳答案深圳的一家公司要求自己的員工手機倒數(shù)第5位數(shù)字不能為5，這樣一則信息引發(fā)了眾多人的關(guān)注，要知道對于如今的一些公司而言，各種各樣的奇葩要求也是數(shù)不勝數(shù)的。所以對于深圳的這個公司要求手機號碼的這一消息，也是引發(fā)了眾多人的討論，其實對于深圳的這個公司的這種要求也并不是不合理的。

據(jù)相關(guān)媒體報道稱，深圳的一家公司在招聘的時候，要求自己的員工手機倒數(shù)第5位的數(shù)字不能為伍，這樣一則消息引發(fā)了眾多人的討論，要知道對于如今的一些企業(yè)來說，或者是公司來說，自己的各種各樣的招聘條件以及招聘要求都是千奇百怪的，而對于深圳的這家公司也是一個奇葩的規(guī)定，但是對于這種招聘條件也并不是不能接受的，要知道可能是由于這家公司內(nèi)部的一些高層管理人員的這種封建迷信而就導致了這種行為，而對于手機號碼來說并不是不能夠更換的。

其實對于我國的一些公司來說，各種各樣的奇葩要求真的是數(shù)不勝數(shù)，但是也希望在以后的這種大發(fā)展或者是招聘的情況下，一些公司能夠更加的考慮一些員工的自身素養(yǎng)方面的發(fā)展，或者是一些工作能力上面的這種要求，畢竟對于一些其他的規(guī)定可能會引發(fā)一些員工不對自己的公司認可，這對自己的公司以后的這種長久發(fā)展也是一個不利的影響。

對于我國的一些私營公司來說，這種奇葩的要求也可以停止了，如果是因為各種各樣的封建迷信或者是習俗是可以讓人理解的，但是一些對他人的這種歧視的要求也可以停止了，畢竟這種歧視的要求會導致一些員工不再信任自己的公司，對自己的公司沒有任何的幫助。

問題四：深圳一公司要求手機倒數(shù)第五位數(shù)字不能為5，這種要求合理嗎？

最佳答案深圳的一家公司要求自己的員工手機倒數(shù)第5位數(shù)字不能為5，這樣一則信息引發(fā)了眾多人的關(guān)注，要知道對于如今的一些公司而言，各種各樣的奇葩要求也是數(shù)不勝數(shù)的。所以對于深圳的這個公司要求手機號碼的這一消息，也是引發(fā)了眾多人的討論，其實對于深圳的這個公司的這種要求也并不是不合理的。

據(jù)相關(guān)媒體報道稱，深圳的一家公司在招聘的時候，要求自己的員工手機倒數(shù)第5位的數(shù)字不能為伍，這樣一則消息引發(fā)了眾多人的討論，要知道對于如今的一些企業(yè)來說，或者是公司來說，自己的各種各樣的招聘條件以及招聘要求都是千奇百怪的，而對于深圳的這家公司也是一個奇葩的規(guī)定，但是對于這種招聘條件也并不是不能接受的，要知道可能是由于這家公司內(nèi)部的一些高層管理人員的這種封建迷信而就導致了這種行為，而對于手機號碼來說并不是不能夠更換的。

其實對于我國的一些公司來說，各種各樣的奇葩要求真的是數(shù)不勝數(shù)，但是也希望在以后的這種大發(fā)展或者是招聘的情況下，一些公司能夠更加的考慮一些員工的自身素養(yǎng)方面的發(fā)展，或者是一些工作能力上面的這種要求，畢竟對于一些其他的規(guī)定可能會引發(fā)一些員工不對自己的公司認可，這對自己的公司以后的這種長久發(fā)展也是一個不利的影響。

對于我國的一些私營公司來說，這種奇葩的要求也可以停止了，如果是因為各種各樣的封建迷信或者是習俗是可以讓人理解的，但是一些對他人的這種歧視的要求也可以停止了，畢竟這種歧視的要求會導致一些員工不再信任自己的公司，對自己的公司沒有任何的幫助。

問題五：深圳一公司不聘用手機號倒數(shù)第5位是5的人，有必要“講究”手機號嗎？

最佳答案我認為根本就沒有必要去糾結(jié)所謂的手機號碼，因為選擇什么手機號碼完全是員工的個人權(quán)益，一家公司也不能因為自己老板的喜好問題而限制員工的手機號碼。

從某種程度上來說，幾乎沒有任何公司會強行要求員工必須使用什么樣的手機號碼，更沒有公司會因為手機號碼的數(shù)字問題而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。對于員工來說，員工的個人手機號碼和自己的工作能力本身也沒有任何關(guān)系，所以公司不能因為員工的手機號碼問題而歧視員工，這個行為本身也屬于嚴重違反勞動法的行為。

員工因為自己的手機號碼而遭受就業(yè)歧視。

這是一個非常離譜的現(xiàn)象，當一名員工在深圳的某個教育公司應聘的時候，員工經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這家教育公司會歧視員工的手機號碼。在經(jīng)過詢問之后，員工才發(fā)現(xiàn)這家教育公司的老板不喜歡手機倒數(shù)5位數(shù)是我的手機號碼，所以要求所有的員工必須把自己的手機號碼設(shè)置為沒有5這個數(shù)字。

用人單位根本就沒有必要糾結(jié)所謂的手機號碼。

之所以這樣說，主要是因為員工的手機號碼跟本身的工作沒有任何關(guān)系，更不存在所謂的工作沖突。當一家用人單位主動要求員工更改自己的手機號碼的時候，這個行為本身就屬于用人單位的老板的個人喜好，老板也沒有必要把自己的個人喜好上升到就業(yè)歧視的程度上。

對于員工來說，如果員工遭受到了這樣的就業(yè)歧視，我個人建議員工保留自己遭受就業(yè)歧視的原始證據(jù)，并且把這個行為舉報到勞動局。而對于用人單位來講，因為單位的老板不能把自己的公司當成法外之地，這個行為不僅暴露了用人單位的老板的低素質(zhì)，更暴露了老板的法律意識的欠缺。

問題六：為什么深圳的每一家企業(yè)都要監(jiān)控員工的手機隱私？

最佳答案你這說的有點駭人聽聞了吧，我在深圳工作18年了，大小公司也去過很多，沒有你說的那個樣子啊。

你說的這個樣子，除非你用公司給的的手機號，郵箱才有可能被監(jiān)控，如果你用自己的手機號，自己的郵箱，公司怎么監(jiān)控你？

就算可以監(jiān)控，那也需要花費很大的人力物力才可以做到，好像有點得不償失吧！

還有，你說在家用電子設(shè)備也會被監(jiān)控，只要你在家里不登陸公司給你的郵箱，或者關(guān)于公司的一切東西，他怎么監(jiān)控你

比如你在家用電腦玩?zhèn)€游戲，他能監(jiān)控你嗎？知道你在玩游戲嗎？

如果時公司配發(fā)給你的專用手機或者電腦，你拿回去玩，有可能會被監(jiān)控，或者你所處的行業(yè)屬于高度機密行業(yè)，也有可能，因為公司怕你吧公司的機密泄露了，當然，如果你用自己的電腦和手機，公司也照樣無法監(jiān)控你的行為的。除非你用公司配發(fā)給你的專用設(shè)備才有可能被監(jiān)控。

問題七：領(lǐng)勝電子科技深圳有限公司不準員工帶手機上班合法么？

最佳答案1、首先這個是合法行為，如果你所服務的公司性質(zhì)屬于特殊行業(yè)，如加油站，機場，或?qū)傥ｋU作業(yè)行業(yè)，則從員工作業(yè)時安全角度出發(fā)，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬于合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機滅失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。

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