注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。這個(gè)過程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只有完成這個(gè)過程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營。主頁帶大家認(rèn)識(shí)做賬費(fèi)屬什么費(fèi)用，如果你們也遇到這種問題，相信看完本文，你們就懂得怎么解決了。

有些企業(yè)為了吸引人才，會(huì)承諾社保費(fèi)全部由單位承擔(dān)。這種情況下，財(cái)務(wù)做賬可不能馬虎，得注意這幾個(gè)要點(diǎn)，不然容易引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

一、明確社保費(fèi)的“單位 個(gè)人”部分，做賬要區(qū)分

社保費(fèi)本來是由單位和個(gè)人共同承擔(dān)的，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位繳16%，個(gè)人繳8%?，F(xiàn)在單位要承擔(dān)全部，財(cái)務(wù)做賬時(shí)得把這兩部分都體現(xiàn)出來。

- 單位承擔(dān)的部分：計(jì)入“管理費(fèi)用-社保費(fèi)”；

- 個(gè)人承擔(dān)的部分：雖然由單位出，但不能直接計(jì)入社保費(fèi)，得通過“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”來核算，不然會(huì)被認(rèn)定為偷稅漏稅。

舉個(gè)例子，員工社保個(gè)人部分每月500元，單位部分800元，做賬時(shí)要先把個(gè)人部分算到工資里，再由單位承擔(dān)。

二、個(gè)人部分社保費(fèi)的稅務(wù)處理，這步不能少

單位承擔(dān)了個(gè)人部分的社保費(fèi)，這部分費(fèi)用在稅務(wù)上不能直接稅前扣除，因?yàn)樗鼘儆趩T工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，只是由單位代付了。

- 正確做法：把個(gè)人部分的社保費(fèi)計(jì)入員工工資，然后單位再“報(bào)銷”這筆費(fèi)用，這樣工資總額增加了，個(gè)人部分社保費(fèi)也能合規(guī)處理。

- 錯(cuò)誤做法：直接把個(gè)人部分社保費(fèi)計(jì)入單位的社保費(fèi)用，這樣會(huì)導(dǎo)致稅前多扣除，被稅務(wù)稽查后要補(bǔ)稅罰款。

三、社?；鶖?shù)和工資的匹配，別忽略

社?；鶖?shù)是根據(jù)員工工資來定的，單位承擔(dān)全部社保費(fèi)后，要是社?；鶖?shù)和工資不匹配，也會(huì)有問題。

- 比如員工實(shí)際工資10000元，社?；鶖?shù)卻按5000元交，這就屬于違規(guī)，被社保局查到會(huì)要求補(bǔ)繳社保費(fèi)和滯納金。

- 正確做法：社?；鶖?shù)要和員工工資保持一致，單位承擔(dān)全部社保費(fèi)后，工資表和社保繳費(fèi)明細(xì)要能對(duì)應(yīng)上，避免出現(xiàn)基數(shù)倒掛的情況。

四、這些細(xì)節(jié)要記牢

1. 合同約定要明確：在勞動(dòng)合同里注明“社保費(fèi)全部由單位承擔(dān)”，避免后續(xù)糾紛；

2. 和員工溝通清楚：讓員工知道單位承擔(dān)了個(gè)人部分社保費(fèi)，避免員工以為自己工資里扣了社保費(fèi)；

3. 定期自查社保賬目：看看社保費(fèi)的做賬是否合規(guī)，有沒有稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)調(diào)整錯(cuò)誤做法。

單位承擔(dān)全部社保費(fèi)是給員工的福利，但財(cái)務(wù)做賬得合規(guī)，不然福利變成了風(fēng)險(xiǎn)。記住這幾個(gè)要點(diǎn)，既能留住人才，又能避免稅務(wù)問題。

注冊(cè)公司是實(shí)現(xiàn)您創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的重要一步，它為您提供了更多的成功機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。通過上文關(guān)于做賬費(fèi)屬什么費(fèi)用的相關(guān)信息，主頁相信你已經(jīng)得到許多的啟發(fā)，也明白類似這種問題的應(yīng)當(dāng)如何解決了，假如你要了解其它的相關(guān)信息，請(qǐng)點(diǎn)擊主頁的其他頁面。