注冊公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步，也是最重要的一步。通過完成這個過程，你可以獲得法律保護(hù)，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。主頁將帶你了解兼職勞務(wù)怎么做賬，希望你可以從中得到收獲。

本文分為以下多個解答，歡迎閱讀：

• 1、兼職人員的勞務(wù)費(fèi)怎么做

問題一：兼職人員的勞務(wù)費(fèi)怎么做

最佳答案兼職人員的勞務(wù)費(fèi)怎么做

答:一般以支出費(fèi)用入賬.

勞務(wù)費(fèi)可以計(jì)入管理費(fèi)用科目;

具體的做賬分錄如下:

借:管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)

貸:銀行存款

兼職人員與用人單位屬于勞務(wù)關(guān)系,雙方關(guān)系可以隨時終結(jié);

無需勞動合同,但為明確雙方權(quán)利義務(wù),可以簽訂勞務(wù)合同;

支出的工資屬于公司經(jīng)營成本,應(yīng)當(dāng)作為支出費(fèi)用入賬.

勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別在哪里

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報(bào)酬之外,還應(yīng)履行繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系,其勞動具有獨(dú)立性、自由性,其行為受《合同法》的調(diào)整.

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù),對某一客戶按時收費(fèi).

3、從財(cái)務(wù)核算角度來看,工資報(bào)酬的支付一般通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費(fèi)用"、"銷售費(fèi)用"等科目核算.

4、從稅務(wù)管理角度看,工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個人所得稅.兩種支出的計(jì)稅方式完全不同.

通過注冊公司，您可以更好地管理企業(yè)的人事和勞動關(guān)系。