注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者的第一步，也是最重要的一步。通過注冊(cè)公司，你可以獲得法律保護(hù)，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。下面，跟著主頁一起了解下做賬工資和社保申報(bào)的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問題。

前陣子幫一家小公司做社保合規(guī)檢查，發(fā)現(xiàn)他們把工資拆成“基本工資2000 績效6000”，結(jié)果被稅務(wù)局查出未按實(shí)際工資交社保，補(bǔ)了3年的社保差額和罰款，共12萬多。其實(shí)只要按新規(guī)調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，這些錢完全可以避免。

現(xiàn)在社保和個(gè)稅數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，稅務(wù)局一查一個(gè)準(zhǔn)，再像以前那樣靠“低基數(shù)交社?！钡男÷斆餍胁煌恕＝裉炀桶焉绫Ｐ乱?guī)下工資結(jié)構(gòu)的4步設(shè)計(jì)法拆透，附具體案例和避坑要點(diǎn)，不管是HR還是老板，看完就能直接用，既合規(guī)又不用多花錢。

先搞懂：社保新規(guī)的“核心要求”，別踩錯(cuò)大方向

很多人以為“社保合規(guī)就是按工資全額交”，其實(shí)不全對(duì)，新規(guī)的核心是“社保繳費(fèi)基數(shù)要與工資收入匹配”，簡單說就是：

? 繳費(fèi)基數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY（比如深圳2360元、廣州2300元）；

? 不能高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍（比如北京2024年社平工資11297元，基數(shù)上限33891元）；

? 工資里的“固定收入”（比如基本工資、崗位工資）都要算進(jìn)繳費(fèi)基數(shù)，不能把“績效、獎(jiǎng)金”全剔除。

之前很多公司的坑就出在“基數(shù)算少了”，比如員工月工資8000元，只按3000元基數(shù)交社保，現(xiàn)在稅務(wù)局會(huì)對(duì)比個(gè)稅申報(bào)的“工資薪金”和社保繳費(fèi)基數(shù)，差額太大就會(huì)被預(yù)警，輕則補(bǔ)錢，重則罰款。

4步設(shè)計(jì)合規(guī)工資結(jié)構(gòu)，附案例直接套用

工資結(jié)構(gòu)不是隨便拆，要兼顧“合規(guī)、合理、可操作”，按這4步來，既符合新規(guī)，又能靈活調(diào)整員工收入。

第一步：定“基本工資”，別低于最低工資，也別太高

基本工資是社保繳費(fèi)基數(shù)的“底線”，必須≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY，同時(shí)不能定太低（比如只按最低工資），不然會(huì)被認(rèn)定為“刻意低基數(shù)交社?！?。

建議比例：基本工資占總工資的40%-50%，比如總工資8000元，基本工資定3500元（高于深圳最低工資2360元，占比43.75%）。

第二步：加“崗位工資”，與崗位價(jià)值掛鉤

崗位工資是體現(xiàn)員工崗位差異的部分，比如“行政崗崗位工資1500元、技術(shù)崗崗位工資2500元”，這部分要算進(jìn)社?；鶖?shù)，因?yàn)槭恰肮潭òl(fā)放的收入”。

設(shè)計(jì)要點(diǎn)：崗位工資一旦確定，短期內(nèi)不隨便變動(dòng)，比如員工沒調(diào)崗，崗位工資就不變，避免被認(rèn)定為“變相降低基數(shù)”。

第三步：設(shè)“績效工資”，與考核掛鉤，可浮動(dòng)

績效工資是根據(jù)員工業(yè)績發(fā)放的，可多可少，這部分只要按月發(fā)放，就要算進(jìn)社?；鶖?shù)；如果是“季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)”，可以分?jǐn)偟矫總€(gè)月算基數(shù)。

案例：總工資8000元，績效工資定3000元，每月根據(jù)考核結(jié)果發(fā)2000-3000元，發(fā)多少就按多少算進(jìn)當(dāng)月基數(shù)，既靈活又合規(guī)。

第四步：加“福利補(bǔ)貼”，區(qū)分“應(yīng)稅”和“免稅”

有些補(bǔ)貼不用算進(jìn)社?；鶖?shù)，合理利用能減少基數(shù)壓力，但要注意區(qū)分：

? 算基數(shù)的補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼（按月發(fā)的現(xiàn)金補(bǔ)貼）；

? 不算基數(shù)的補(bǔ)貼：

1. 按實(shí)際支出報(bào)銷的費(fèi)用（比如出差的交通費(fèi)、住宿費(fèi)，憑發(fā)票報(bào)銷）；

2. 法定福利（比如高溫補(bǔ)貼，廣東2024年是每月300元，不計(jì)入社?；鶖?shù)）；

3. 非現(xiàn)金福利（比如公司提供的工作餐、宿舍，不用折成現(xiàn)金算基數(shù)）。

最終案例（深圳，總工資8000元）：

? 基本工資：3500元（43.75%）

? 崗位工資：1500元（18.75%）

? 績效工資：3000元（37.5%）

? 每月固定發(fā)放：3500 1500=5000元（必算基數(shù)）

? 績效工資：按月發(fā)2000-3000元（發(fā)多少算多少基數(shù)）

? 額外福利：高溫補(bǔ)貼300元（6-10月發(fā)放，不算基數(shù)）

這樣設(shè)計(jì)，社?；鶖?shù)每月在5000 2000=7000元到5000 3000=8000元之間，既符合“與工資匹配”的要求，又比“按8000元固定基數(shù)”靈活，員工業(yè)績好時(shí)基數(shù)高，業(yè)績差時(shí)基數(shù)略低，合理合規(guī)。

3個(gè)“雷區(qū)”別踩！不然合規(guī)變違規(guī)

很多公司按上面的步驟設(shè)計(jì)了結(jié)構(gòu)，還是出問題，多半是踩了這3個(gè)坑：

雷區(qū)1：“績效工資”長期不發(fā)或固定發(fā)

比如績效工資定3000元，卻連續(xù)6個(gè)月只發(fā)1000元，或者每月固定發(fā)3000元，稅務(wù)局會(huì)認(rèn)定“績效工資是固定收入，應(yīng)全額算基數(shù)”，相當(dāng)于白拆了結(jié)構(gòu)。

正確做法：績效工資要有考核依據(jù)（比如績效考核表），每月發(fā)放金額有差異，差異幅度控制在20%-30%以內(nèi)（比如3000元的績效，發(fā)2400-3000元）。

雷區(qū)2：把“工資”拆成“報(bào)銷款”

有些公司讓員工拿發(fā)票報(bào)銷“餐費(fèi)、油費(fèi)”，來抵扣部分工資，比如每月讓員工拿2000元發(fā)票報(bào)銷，不算進(jìn)工資和社保基數(shù)。這種做法現(xiàn)在查得最嚴(yán)，一旦被發(fā)現(xiàn)，不僅要補(bǔ)社保，還要補(bǔ)繳個(gè)稅，罰款更重。

正確做法：報(bào)銷只能是“實(shí)際發(fā)生的工作費(fèi)用”，比如員工出差的餐費(fèi)，不能用“固定金額報(bào)銷”代替工資。

雷區(qū)3：社?；鶖?shù)“年初定死，全年不變”

新規(guī)要求社?；鶖?shù)“按實(shí)際工資動(dòng)態(tài)調(diào)整”，比如員工3月漲工資到9000元，4月就要調(diào)整社?；鶖?shù)，不能還按原來的7000元交。很多公司每年只在7月調(diào)整一次基數(shù)，忽略了中途工資變動(dòng)，結(jié)果被查出差額。

正確做法：員工工資變動(dòng)后1個(gè)月內(nèi)，同步調(diào)整社保基數(shù)，比如3月漲薪，4月開始按新基數(shù)交社保。

總結(jié)：合規(guī)工資結(jié)構(gòu)的“3個(gè)核心原則”

不管公司大小，設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)時(shí)記住這3點(diǎn)，就能避開90%的風(fēng)險(xiǎn)：

1. 固定部分不低于最低工資，占比40%-50%：保證基數(shù)底線，不被認(rèn)定為“刻意低繳”；

2. 浮動(dòng)部分有依據(jù)，每月有差異：績效工資要有考核支撐，金額不固定，體現(xiàn)“浮動(dòng)”屬性；

3. 基數(shù)隨工資變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整：工資漲了、降了，社保基數(shù)也要跟著變，不拖延、不遺漏。

其實(shí)社保合規(guī)不是“多花錢”，而是“按規(guī)則花錢”。以前靠小聰明省的社保錢，現(xiàn)在遲早要補(bǔ)回來，還不如一開始就設(shè)計(jì)合規(guī)的工資結(jié)構(gòu)，既不用擔(dān)驚受怕，也能避免罰款。

你們公司現(xiàn)在的工資結(jié)構(gòu)是怎樣的？有沒有遇到過社保合規(guī)的問題？或者HR小伙伴有什么合規(guī)小技巧？歡迎在評(píng)論區(qū)聊兩句，互相給點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，一起避開新規(guī)下的坑。

注冊(cè)公司是一個(gè)長遠(yuǎn)的投資，它為您的企業(yè)提供了更多的發(fā)展空間和機(jī)遇。明白了做賬工資和社保申報(bào)的一些關(guān)鍵內(nèi)容，希望能夠給你的生活帶來一絲便捷，倘若你要認(rèn)識(shí)和深入了解其他內(nèi)容，可以點(diǎn)擊主頁的其他頁面。