注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步，也是最重要的一步。通過(guò)完成這個(gè)過(guò)程，你可以獲得法律保護(hù)，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。主頁(yè)將帶你了解工資怎么分配做賬，希望你可以從中得到收獲。

本文導(dǎo)航，以下是目錄：

• 1、工資發(fā)放后把工資結(jié)轉(zhuǎn)為成本，會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該怎么做？
• 2、工資怎么做賬？
• 3、工資怎么做賬？

一：工資發(fā)放后把工資結(jié)轉(zhuǎn)為成本，會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該怎么做？

答如果工資是企業(yè)的成本的話，賬務(wù)處理是：計(jì)提時(shí)：

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本-工資

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

其他應(yīng)收款-個(gè)人社保等

結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)：

借：本年利潤(rùn)

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本-工資

工資的會(huì)計(jì)分錄可以分為兩部分：（假設(shè)次月發(fā)放上月工資）當(dāng)月計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用；貸：應(yīng)付職工薪酬；次月發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬；貸：銀行存款；如果有涉及社保、公積金、個(gè)稅等，可以這么做：；計(jì)提工資分錄不變；；發(fā)放工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬（金額為之前計(jì)提的應(yīng)發(fā)工資）；貸：其他應(yīng)收款——個(gè)人社保部分；其他應(yīng)收款——個(gè)人公積金部分；其他應(yīng)收款——代繳個(gè)稅；銀行存款（金額為實(shí)發(fā)工資）；繳納社保、公積金、個(gè)稅時(shí)：借：管理費(fèi)用（相關(guān)福利企業(yè)承擔(dān)部分）；其他應(yīng)收款（相關(guān)福利個(gè)人部分以及代繳個(gè)稅）；貸：銀行存款；注：不同人可能有不同的做賬習(xí)慣，可以根據(jù)自己的習(xí)慣進(jìn)行計(jì)提，不違反相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)經(jīng)法規(guī)即可。

工資費(fèi)用工資費(fèi)用指稅務(wù)人員按照簽訂勞動(dòng)合同的人員來(lái)發(fā)工資的情況。要企業(yè)列出人員的工資表，繳個(gè)人所得稅等。

分配原則（1）分清應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本的費(fèi)用與不應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本的費(fèi)用。工資費(fèi)用一般都應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本，但醫(yī)務(wù)、福利人員的工資則應(yīng)由福利費(fèi)開(kāi)支，離退休人員的工資應(yīng)由管理費(fèi)開(kāi)支，專設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員的工資應(yīng)由銷(xiāo)售費(fèi)負(fù)擔(dān)。（2）分清直接計(jì)入成本的工資費(fèi)用與間接計(jì)入相應(yīng)的產(chǎn)品成本。而生產(chǎn)單位管理人員的工資應(yīng)先按不同的車(chē)間進(jìn)行歸集，計(jì)入制造費(fèi)用，然后與其他制造費(fèi)用匯總以后分配計(jì)入產(chǎn)品成本。

二：工資怎么做賬？

答工資會(huì)計(jì)科目做賬如下：

一、計(jì)提工資時(shí)：

1、借：管理費(fèi)用——工資；銷(xiāo)售費(fèi)用——工資；生產(chǎn)成本——直接人工；制造費(fèi)用——工資。

2、貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）。

二、發(fā)放工資時(shí)：

1、借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）。

2、貸：其他應(yīng)付款——社保；應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅；銀行存款（實(shí)發(fā)數(shù)）。

三、應(yīng)付職工薪酬

1、應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

2、企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

三：工資怎么做賬？

答工資會(huì)計(jì)科目做賬如下：

一、計(jì)提工資時(shí)：

1、借：管理費(fèi)用——工資；銷(xiāo)售費(fèi)用——工資；生產(chǎn)成本——直接人工；制造費(fèi)用——工資。

2、貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）。

二、發(fā)放工資時(shí)：

1、借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）。

2、貸：其他應(yīng)付款——社保；應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅；銀行存款（實(shí)發(fā)數(shù)）。

三、應(yīng)付職工薪酬

1、應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

2、企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

注冊(cè)公司是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的投資，它為您的企業(yè)提供了更多的發(fā)展空間和機(jī)遇。明白了工資怎么分配做賬的一些關(guān)鍵內(nèi)容，希望能夠給你的生活帶來(lái)一絲便捷，倘若你要認(rèn)識(shí)和深入了解其他內(nèi)容，可以點(diǎn)擊主頁(yè)的其他頁(yè)面。