每一個創(chuàng)業(yè)者都有著創(chuàng)造一個獨一無二的企業(yè)的夢想。在這個過程中，最重要的一步就是注冊公司。注冊公司是一個復雜的過程，但是它是必須的，因為它將為你的企業(yè)提供法律保障和信譽。今天主頁給大家?guī)碛嘘P生日福利如何做賬的內(nèi)容，以下關于員工生日福利財務需要什么憑證？的觀點希望能幫助到您找到想要的答案。

本文分為以下多個相關解答：

• 1、員工生日福利財務需要什么憑證？
• 2、員工過生日 的費用應該計入什么科目
• 3、發(fā)放給員工的生日禮物、過年食品怎么入會計科目

1：員工生日福利財務需要什么憑證？

答這樣看所在單位的福利發(fā)放是如何處理的。

單位行政上的處理形式，通常以發(fā)放現(xiàn)金的形式向員工發(fā)放福利金，那么，財務上編制生日福利金發(fā)放簽收表，該簽收表在員工簽字后作為記賬憑證的原始依據(jù)。

如果是單位基層工會上的處理形式，應以發(fā)放生日蛋糕券形式處理，那么，相關采購發(fā)票（或為采購后統(tǒng)一管理的，可以編制生日蛋糕券發(fā)放簽收表）作為工會財務進行會計處理的原始憑證。

2：員工過生日 的費用應該計入什么科目

答員工過生日的蛋糕怎么做賬

如果是員工本人生日，計應付福利費

如果是送員工家屬的，或者員工送給客戶的，計入招待費(管理費用—業(yè)務招待費)

相關問題：

問：公司給員工買的年貨，生日時買的蛋糕和給員工買的電視(2000元下不入固定資產(chǎn))應該入什么會計科目，可以走應付福利費么

答：1、年貨，給員工買的蛋糕和電視計入管理費用-福利費科目;

2、具體會計分錄是：

借：管理費用-福利費

貸：銀行存款

3、應付福利費：是指企業(yè)從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。

比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助費，以及應付的醫(yī)務、福利人員工資等。

問：職工生日蛋糕計入福利費可稅前扣除嗎

答：1、職工生日蛋糕計入福利費，只要福利費發(fā)生額在工資總額的14%以內(nèi)，即可稅前扣除;

2、福利費的開支范圍，國家是有明文規(guī)定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫(yī)藥費、職工工傷赴外地就醫(yī)路費以及企業(yè)福利部門的各項開支等。福利部門主要包括:醫(yī)務室、托兒所、幼兒園;

3、根據(jù)《企業(yè)所得稅法》規(guī)定：職工工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費的扣除。納稅人按照計稅工資標準計提的職工工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費(提取比例分別為2%、14%、2.5%)，可以在計算企業(yè)應納稅所得額時予以扣除。納稅人超過按計稅工資標準計提的職工工會經(jīng)費、職工福利費。職工教育經(jīng)費，則不得扣除。納稅人發(fā)放工資低于計稅工資標準的，按其實際發(fā)放數(shù)計提三項經(jīng)費;

4、稅前扣除主要指所得稅稅前扣除項目，包括企業(yè)所得稅、個人所得稅稅前可以扣除的項目。

就是關于員工過生日的蛋糕怎么做賬的相關解答，

3：發(fā)放給員工的生日禮物、過年食品怎么入會計科目

答記入應付職工薪酬。

1、借：管理費--職工福利費

貸：應付職工薪酬

2、借：應付職工薪酬

貸：現(xiàn)金/銀行存款

企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

擴展資料：

一、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。

三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：

（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬

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