注冊公司是一個艱巨的任務，但是它是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務。如果你想要創(chuàng)造一個成功的企業(yè)，你需要了解如何注冊公司，并且按照法律規(guī)定進行操作。今天主頁帶你認識最新做賬以及應該怎么解決它，如果我們能早點知道解決方法，下次遇到的話，就不用太過驚慌了。下面，跟著主頁一起了解吧。

中午公司突然組織員工聚餐，看著剛收到的餐飲發(fā)票，很多會計都會犯嘀咕：這筆錢該記到哪里？能稅前扣除嗎？會不會涉及個稅？其實，員工聚餐的賬務處理看似簡單，卻藏著不少合規(guī)陷阱，一旦弄錯可能引發(fā)稅務風險。今天就用 3 個法律依據(jù) 2 個實操案例，幫你一次性理清！

一、員工聚餐做賬，先搞懂：這筆錢到底算什么？

很多人看到餐飲發(fā)票就想當然計入 “業(yè)務招待費”，但根據(jù)《企業(yè)會計準則第 9 號 —— 職工薪酬》規(guī)定，企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼等以外的福利待遇支出，包括職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等，均屬于職工福利費范疇。

這里的關鍵判斷標準是：

? 純員工參與的聚餐（如部門團建、節(jié)日聚餐）→ 屬于福利費

? 包含客戶、供應商的聚餐 → 屬于業(yè)務招待費

?? 特殊情況：年會聚餐中若有外部人員參加，需按比例拆分費用，分別計入福利費和業(yè)務招待費

二、2 種場景分錄模板，法律依據(jù)一條條列給你

【場景 1：常規(guī)員工聚餐，花費 5000 元】

分錄處理：

借：管理費用 / 銷售費用等 - 福利費 5000

貸：應付職工薪酬 - 職工福利費 5000

借：應付職工薪酬 - 職工福利費 5000

貸：銀行存款 5000

法律依據(jù)：

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14% 的部分，準予扣除。這里的工資薪金總額指的是企業(yè)實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括五險一金和三項費用。

【場景 2：帶客戶參與的混合聚餐，總花費 8000 元（員工占 60%）】

分錄處理：

借：管理費用 - 福利費 4800（8000×60%）

借：管理費用 - 業(yè)務招待費 3200（8000×40%）

貸：銀行存款 8000

法律依據(jù)：

國稅函〔2009〕289 號明確，業(yè)務招待費包括企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營合理需要而支付的應酬費用，其扣除標準為實際發(fā)生額的 60% 與當年銷售收入 5‰的孰小值。

三、3 個避坑指南，會計必須牢記！

個稅要不要繳？

根據(jù)財稅〔2012〕40 號，集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，不征收個人所得稅。員工聚餐屬于典型的集體福利，無需代扣代繳個稅，但如果是單獨給個人的餐飲補貼，則需并入工資計稅。

發(fā)票備注有講究

餐飲發(fā)票無需備注，但需注意開票信息完整（企業(yè)名稱、稅號必填）。若發(fā)票抬頭開成個人，即使能證明是公司聚餐，也不得在稅前扣除（依據(jù)國家稅務總局公告 2018 年第 28 號）。

福利費≠萬能筐

有些企業(yè)把團建費、年會餐飲費全塞進福利費，但若福利費超過工資總額 14%，超額部分需做納稅調增。建議合理規(guī)劃福利支出，避免年底集中報銷導致超標。

四、總結：合規(guī)做賬 3 步法

區(qū)分聚餐性質（純員工福利 / 含業(yè)務招待）；

按對應科目記賬，留存消費明細作為佐證；

匯算清繳時按稅法規(guī)定扣除，超限額部分及時調整。

你公司的聚餐費用是怎么處理的？有沒有遇到過稅務質疑？歡迎在評論區(qū)分享你的實操經(jīng)驗，一起避坑！

注冊公司是實現(xiàn)您創(chuàng)業(yè)夢想的重要一步，它為您提供了更多的成功機會和發(fā)展空間。通過上文關于最新做賬的相關信息，主頁相信你已經(jīng)得到許多的啟發(fā)，也明白類似這種問題的應當如何解決了，假如你要了解其它的相關信息，請點擊主頁的其他頁面。