注冊公司是一個艱巨的任務(wù)，但是它是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)。如果你想要創(chuàng)造一個成功的企業(yè)，你需要了解如何注冊公司，并且按照法律規(guī)定進(jìn)行操作。今天主頁帶你認(rèn)識補(bǔ)發(fā)算錯工資如何做賬以及應(yīng)該怎么解決它，如果我們能早點知道解決方法，下次遇到的話，就不用太過驚慌了。下面，跟著主頁一起了解吧。

本文目錄導(dǎo)航：

• 1、出納發(fā)工資時一個員工工資沒發(fā),下個月補(bǔ)發(fā),發(fā)放時怎么做賬?。?/a>
• 2、發(fā)錯工資下月補(bǔ)扣怎么做賬
• 3、補(bǔ)發(fā)年薪如何做賬
• 4、補(bǔ)發(fā)工資怎樣做帳

問題一：出納發(fā)工資時一個員工工資沒發(fā),下個月補(bǔ)發(fā),發(fā)放時怎么做賬??？

優(yōu)質(zhì)回答1、如題所述，常規(guī)會計處理如下給予提問者參考：

a、發(fā)放工資的常規(guī)會計分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

b、如果因故未能發(fā)放其中一名員工工資時，那么，應(yīng)就該員工工資掛賬處理：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

貸：其他應(yīng)付款-某員工

c、次月補(bǔ)發(fā)放該工資時的會計分錄：

借：其他應(yīng)付款-某員工

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

2、僅供參考，請予結(jié)合實際情況再做判斷。

問題二：發(fā)錯工資下月補(bǔ)扣怎么做賬

優(yōu)質(zhì)回答實際操作中，當(dāng)會計發(fā)錯工資的時候，一般有2種方法；

1、直接將多發(fā)放的工資計入到應(yīng)付職工薪酬的借方，借：應(yīng)付職工薪酬-工資，貸：銀行存款等。等下次計提工資的時候，借：管理費用-工資等，貸：應(yīng)付職工薪酬-工資。這樣，應(yīng)付職工薪酬科目就相互抵減了。

2、將多付的部分計入其他應(yīng)收款。借：應(yīng)付職工薪酬-工資，其他應(yīng)收款-XX員工，貸：現(xiàn)金等。等下次發(fā)放工資的時候，借：應(yīng)付職工薪酬，貸：現(xiàn)金，其他應(yīng)收款-XX員工等。

問題三：補(bǔ)發(fā)年薪如何做賬

優(yōu)質(zhì)回答發(fā)工資跟計提工資是兩回事吧，你每月不發(fā)工資但要計提工資，根據(jù)工資表借方是管理費用、銷售費用或生產(chǎn)成本；貸方應(yīng)付職工薪酬。每月計提。至于你什么時候發(fā)那只是分發(fā)方式，只要在發(fā)的時候借應(yīng)付職工薪酬貸銀行存款或現(xiàn)金。個稅當(dāng)然要以每月工資表為準(zhǔn)，按月上報。

會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬（應(yīng)發(fā)數(shù)）

貸：銀行存款/現(xiàn)金

貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅（工資表實際代繳個稅）

啰嗦一下：2011年的個稅都是按月準(zhǔn)時申報吧？每月有工資表吧？如果是也就是說，你的個稅已經(jīng)在2011年繳納過了，也就不存在重新計算的問題了，按分錄做就行了。如果你補(bǔ)發(fā)的工資在2011年沒有繳個稅，那就要重新算了，總之，這個工資跟個稅申報息息相關(guān)。羅嗦了。

問題四：補(bǔ)發(fā)工資怎樣做帳

優(yōu)質(zhì)回答補(bǔ)發(fā)工資具體做賬分錄如下：

1、補(bǔ)提工資

借：生產(chǎn)成本/制造費用 /管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬－工資

2、實際發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬－各部門

貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

而對于工資中的個稅部分，是按當(dāng)月實際發(fā)放數(shù)，應(yīng)將該項收入并入實際發(fā)放當(dāng)月的工資薪金所得，按當(dāng)時的稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。

擴(kuò)展資料：

應(yīng)付職工薪酬的核算

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

2、“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

4、生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目。

5、應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。

參考資料：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

我們通過閱讀，知道的越多，能解決的問題就會越多，對待世界的看法也隨之改變。所以通過本文，主頁相信大家的知識有所增進(jìn)，明白了補(bǔ)發(fā)算錯工資如何做賬。