注冊公司是創(chuàng)業(yè)者的第一步，也是最重要的一步。它不僅可以為你的企業(yè)提供法律保護，還可以讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。接下來，主頁將給你介紹工資沒發(fā)怎么做賬的解決方法，希望一直欠員工的工資沒發(fā),后來員工不要了,怎樣做賬?我當時是計提借：管可以幫助你。以下關于一直欠員工的工資沒發(fā),后來員工不要了,怎樣做賬?我當時是計提借：管的觀點希望能幫助到您找到想要的答案。

本文提供了以下多個解答，歡迎閱讀：

• 1、計提了工資但又不發(fā)放,怎么做賬
• 2、出納發(fā)工資時一個員工工資沒發(fā),下個月補發(fā),發(fā)放時怎么做賬啊？
• 3、一直欠員工的工資沒發(fā),后來員工不要了,怎樣做賬?我當時是計提借：管理費用 貸：應付工資
• 4、計提了工資但又不發(fā)放,怎么做賬？
• 5、出納發(fā)工資時一個員工工資沒發(fā),下個月補發(fā),發(fā)放時怎么做賬??？
• 6、計提工資未發(fā)怎么做會計分錄
• 7、一直欠員工的工資沒發(fā),后來員工不要了,怎樣做賬?我當時是計提借：管理費用 貸：應付工資

1：計提了工資但又不發(fā)放,怎么做賬

答根據(jù)企業(yè)會計準則的規(guī)定，工資是需要計提再發(fā)放的。具體會計賬務處理是：

1、計提時：

借：管理費用-工資

銷售費用-工資等

貸：應付職工薪酬

2、發(fā)放時：

借：應付職工薪酬

貸：應交稅費-個人所得稅

其他應收款-個人社保

銀行存款等

企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

2：出納發(fā)工資時一個員工工資沒發(fā),下個月補發(fā),發(fā)放時怎么做賬??？

答1、如題所述，常規(guī)會計處理如下給予提問者參考：

a、發(fā)放工資的常規(guī)會計分錄為：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

b、如果因故未能發(fā)放其中一名員工工資時，那么，應就該員工工資掛賬處理：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

貸：其他應付款-某員工

c、次月補發(fā)放該工資時的會計分錄：

借：其他應付款-某員工

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

2、僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。

3：一直欠員工的工資沒發(fā),后來員工不要了,怎樣做賬?我當時是計提借：管理費用 貸：應付工資

答可以用兩種方式：

第一種：沖減管理費用，借記：管理費用 ***（紅字）貸記：應付職工薪酬 ***（紅字）

第二種：把它作為營業(yè)外收入（沖減應付工資），借記：應付職工薪酬 *** 貸記：營業(yè)外收入 ***

這樣子就OK啦

4：計提了工資但又不發(fā)放,怎么做賬？

答計提了工資但又不發(fā)放，不需要做賬。對于沒發(fā)生的業(yè)務，無需賬務處理。

擴展閱讀：

計提工資的賬務處理

借：生產(chǎn)成本/管理費用/制造費用/銷售費用等科目

貸：應付職工薪酬。

不發(fā)放，不需要做賬務處理。直到發(fā)放時，再做賬務處理：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

5：出納發(fā)工資時一個員工工資沒發(fā),下個月補發(fā),發(fā)放時怎么做賬啊？

答1、如題所述，常規(guī)會計處理如下給予提問者參考：

a、發(fā)放工資的常規(guī)會計分錄為：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

b、如果因故未能發(fā)放其中一名員工工資時，那么，應就該員工工資掛賬處理：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

貸：其他應付款-某員工

c、次月補發(fā)放該工資時的會計分錄：

借：其他應付款-某員工

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

2、僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。

6：計提工資未發(fā)怎么做會計分錄

答1.計提工資 : 借：××費用（管理/銷售等）;貸：應付職工薪酬——工資。

2.計提社保（企業(yè)部分）: 借：××費用（管理/銷售等）；貸：應付職工薪酬——社保。

注：計提工資未發(fā)，做兩步即可；計提后未發(fā)的工資在應付職工薪酬的貸方，不做任何賬務處理。等次月發(fā)放工資再做處理，如下：

3.次月發(fā)放工資時 ：借：應付職工薪酬——工資；貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）。應交稅費——應交個人所得稅庫存現(xiàn)金／銀行存款。

4.上交杜保：借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）；貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

5.上交個人所得稅：借：應交稅費——應交個人所得稅；貸：銀行存款。

拓展資料：

計提工資：

財務核算里，每月的計提工資指的是，本月工資在下月發(fā)放的情況下，按照會計核算的一般原則（權責發(fā)生及配比原則），本月的發(fā)生的費用應當作為當期費用，因此需要計提應發(fā)工資。

具體的賬務處理是：按應發(fā)工資金額：借記：管理費用計提就是計算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘。

1.計算提取，列入某科目，是指在一個規(guī)定的基數(shù)上（如支付的合法員工薪酬），乘以規(guī)定的比率（如應付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋。

2.會計科目是對會計要素對象的具體內容進行分類核算的類目。會計對象的具體內容各有不同，管理要求也有不同。為了全面、系統(tǒng)、分類地核算與監(jiān)督各項經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生情況，以及由此而引起的各項資產(chǎn)、負債、所有者權益和各項損益的增減變動，就有必要按照各項會計對象分別設置會計科目。

3.會計是以貨幣為主要的計量單位，以憑證為主要的依據(jù)，借助于專門的技術方法，對一定單位的資金運動進行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向有關方面提供會計信息、參與經(jīng)營管理、旨在提高經(jīng)濟效益的一種經(jīng)濟管理活動。

我國會計準則有規(guī)定，計提員工的工資的同時，還要計提應付福利費，計提的時候就是要算出應該要給員工發(fā)多少工資，同時再根據(jù)這些應當付但未付的工資按照14%的比例計算（也就是計提）好應該付給職工的福利費。

工資和福利費算好之后要做一筆計提的分錄，通常是借方記各種費用，如：“管理費用 或銷售費用 制造費用等）。

貸記是“應付職工薪酬--工資”到實際發(fā)放的是：借：應付職工薪酬--工資，貸：現(xiàn)金或銀行存款。

7：一直欠員工的工資沒發(fā),后來員工不要了,怎樣做賬?我當時是計提借：管理費用 貸：應付工資

答可以用兩種方式：

第一種：沖減管理費用，借記：管理費用 ***（紅字）貸記：應付職工薪酬 ***（紅字）

第二種：把它作為營業(yè)外收入（沖減應付工資），借記：應付職工薪酬 *** 貸記：營業(yè)外收入 ***

這樣子就OK啦

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