注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運(yùn)營。接下來，主頁將介紹計(jì)提績效分錄怎么做賬，希望可以讓你在這方面有更深入的認(rèn)識和了解。

本文提供了以下多個解答，歡迎閱讀：

• 1、計(jì)提年終獎會計(jì)分錄怎么做
• 2、計(jì)提年終獎會計(jì)分錄怎么做
• 3、年終獎怎么計(jì)提做分錄

1：計(jì)提年終獎會計(jì)分錄怎么做

優(yōu)質(zhì)回答計(jì)提年終獎會計(jì)分錄做的方法，具體如下：

所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額，無憑證的實(shí)物或憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。兩個的個人共同取得同一項(xiàng)目收入的，應(yīng)當(dāng)對每個人取得的收入分別依法計(jì)算納稅。全面掌握年終獎金會計(jì)分錄，企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)。借記應(yīng)付職工薪酬,貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費(fèi)，應(yīng)交個人所得稅等科目。

年終獎會的作用

業(yè)績激勵，約束員工，規(guī)避社保負(fù)擔(dān)，獲得貨幣現(xiàn)金價(jià)值，招聘營銷，其他。用人單位自主決定年終獎發(fā)放方式，法律無明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

1、回顧年度計(jì)劃和業(yè)績協(xié)議：對于計(jì)劃和目標(biāo)的確認(rèn)是評價(jià)的前提。

2、評價(jià)公司業(yè)績和員工業(yè)績：避免造成工作業(yè)績差的偷著樂，工作賣力業(yè)績好的憤憤不平的現(xiàn)象。核算并發(fā)放獎金，制定新的業(yè)績和激勵計(jì)劃，做到步步有條不紊。

3、重視年終考核：主要體現(xiàn)在以下三個方面：第一、年初業(yè)績計(jì)劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。第二、年度業(yè)績結(jié)果要明確。第三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功于一役。

2：計(jì)提年終獎會計(jì)分錄怎么做

優(yōu)質(zhì)回答計(jì)提年終獎會計(jì)分錄做的方法，具體如下：

所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額，無憑證的實(shí)物或憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。兩個的個人共同取得同一項(xiàng)目收入的，應(yīng)當(dāng)對每個人取得的收入分別依法計(jì)算納稅。全面掌握年終獎金會計(jì)分錄，企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)。借記應(yīng)付職工薪酬,貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費(fèi)，應(yīng)交個人所得稅等科目。

年終獎會的作用

業(yè)績激勵，約束員工，規(guī)避社保負(fù)擔(dān)，獲得貨幣現(xiàn)金價(jià)值，招聘營銷，其他。用人單位自主決定年終獎發(fā)放方式，法律無明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

1、回顧年度計(jì)劃和業(yè)績協(xié)議：對于計(jì)劃和目標(biāo)的確認(rèn)是評價(jià)的前提。

2、評價(jià)公司業(yè)績和員工業(yè)績：避免造成工作業(yè)績差的偷著樂，工作賣力業(yè)績好的憤憤不平的現(xiàn)象。核算并發(fā)放獎金，制定新的業(yè)績和激勵計(jì)劃，做到步步有條不紊。

3、重視年終考核：主要體現(xiàn)在以下三個方面：第一、年初業(yè)績計(jì)劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。第二、年度業(yè)績結(jié)果要明確。第三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功于一役。

3：年終獎怎么計(jì)提做分錄

優(yōu)質(zhì)回答計(jì)提年終獎的分錄：借——銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等；貸——應(yīng)付職工薪酬（獎金）。

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。

工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

注冊公司不僅有助于建立您的企業(yè)信譽(yù)，還可以為您的品牌增添專業(yè)形象。從上文的內(nèi)容，我們可以清楚地了解到計(jì)提績效分錄怎么做賬。如需更深入了解，可以看看主頁的其他內(nèi)容。如果你還有其他問題未解決，可以看看主頁的其他內(nèi)容。