注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步，也是最重要的一步。通過完成這個(gè)過程，你可以獲得法律保護(hù)，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。接下來，跟著小編一起去了解 ，相信看完本篇文章，你有不一樣的收獲。

本文提供了以下多個(gè)解答，歡迎閱讀：

• 1、補(bǔ)償金怎么入賬?
• 2、離職補(bǔ)償金怎么做賬
• 3、補(bǔ)償金怎么入賬?
• 4、離職補(bǔ)償金如何入賬

一：補(bǔ)償金怎么入賬?

優(yōu)質(zhì)回答辭退員工補(bǔ)償金如何入帳

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性，使得企業(yè)規(guī)模經(jīng)營隨之?dāng)U張或縮小。目前，國際金融危機(jī)不斷蔓延，國內(nèi)許多企業(yè)經(jīng)營受到影響，在此情況下有些企業(yè)紛紛裁員，企業(yè)辭退員工，需支付給職工相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償，《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—— —職工薪酬》與《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》對(duì)此事項(xiàng)作了新的規(guī)定。

職工薪酬的內(nèi)容主要有八項(xiàng)：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。因此，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇。

根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（財(cái)政部令第41號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi)，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出。企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償。" O$ m! C- ]9 K 根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—— —職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益：一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在 部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額。擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議。會(huì)計(jì)績理為：借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

對(duì)于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個(gè)部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是或有事項(xiàng)準(zhǔn)則中所說的預(yù)計(jì)負(fù)債，但是會(huì)計(jì)處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目。 G$ P' }5 h; j+ \" I) _ 實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，同時(shí)借記“未確認(rèn)融資費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—— —辭退福利”科目。/ j: x/ k& z% e0 X 各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬—— —辭退福利”科目，貸記“銀行存款”科目。同時(shí)，借記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目，貸記“未確認(rèn)融資費(fèi)用”科目。! }# L. I. M; U1 ^- p0 S6 a" u$ \2 k

辭退補(bǔ)償金賬務(wù)？

1、根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY（2007年順德企業(yè)職工年平均工資額為28330元）3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)超過該標(biāo)準(zhǔn)的一次性補(bǔ)償收入，以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法計(jì)算得出月應(yīng)繳個(gè)人所得稅，再乘以工作年限（超過12年的按12年計(jì)），得出該筆補(bǔ)償應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)工作的年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的，按12年計(jì)算，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 2、帳務(wù)處理（1）提取時(shí)借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利 （或應(yīng)付工資）（2）支付時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利 （或應(yīng)付工資）貸：現(xiàn)金

希望

開除員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何做賬 10分

1、根據(jù)財(cái)會(huì)[2000]25號(hào)應(yīng)該“管理費(fèi)用-勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”“管理費(fèi)用-勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”核算范圍包括：離退休職工的退休金、價(jià)格補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)（包括離退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療保險(xiǎn)基金）、易地安家費(fèi)、職工退職金、職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、按規(guī)定支付給離退休干部的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以及實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌辦法的企業(yè)按規(guī)定提取的退休統(tǒng)籌基金。

2、根據(jù)勞部發(fā)（1994）481號(hào)關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知，應(yīng)該進(jìn)相關(guān)成本，第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成骸中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

3、根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》財(cái)會(huì)[2006]18號(hào)，應(yīng)該是職工薪酬--辭退福利，相當(dāng)于福利費(fèi)。

4、財(cái)稅（2001）157號(hào)關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知 ，按照工資繳納稅（分解）。

請(qǐng)問解除勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償金如何入賬

文件規(guī)定，“企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于(國稅發(fā)［2000］84號(hào))第二條規(guī)定的‘與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。”因此上述補(bǔ)償金可以記入“管理費(fèi)用”科目。

辭退補(bǔ)償金怎么做賬？是不是直接計(jì)入管理費(fèi)用工資就行了 ，不用先計(jì)入應(yīng)付工資里面了吧？

辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)處理為：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬!

對(duì)于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個(gè)部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說的預(yù)計(jì)負(fù)債，但是會(huì)計(jì)處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。

實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未互認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

①確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí),

借：管理費(fèi)用

未確認(rèn)融資費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利.

②各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

同時(shí)：

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用)

貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

員工辭退補(bǔ)償金需要什么憑證入賬嗎？

應(yīng)該有員工的收到條之類的單據(jù)吧 是通過伐行轉(zhuǎn)賬的吧，不過建議還是本人寫個(gè)收據(jù)比較好，這樣的話會(huì)避免一些不必要的麻煩。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何做賬問題

國稅函［2001］918號(hào)文件規(guī)定，“企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)［2000］84號(hào))第二條規(guī)定的‘與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。”因此上述補(bǔ)償金可以記入“管理費(fèi)用”科目。

離職補(bǔ)償金如何入賬,有什么稅收優(yōu)惠的規(guī)定

沒有優(yōu)惠，只是所得稅稅前全額抵扣，和他工資相同科目，應(yīng)發(fā)薪酬下另設(shè)一個(gè)離職補(bǔ)償

解除勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償金如何入賬？

文件規(guī)定，企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于《

企業(yè)所得稅稅前扣除辦法

》(國稅發(fā)［2000］84號(hào))第二條規(guī)定的‘與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。因此上述補(bǔ)償金可以記入管理費(fèi)用科目。

離職補(bǔ)償金 入賬

不用交個(gè)稅。不和工資一起發(fā)放，應(yīng)單列補(bǔ)償費(fèi)一項(xiàng)列支。因?yàn)樗静皇枪べY。只是按二個(gè)月的工資數(shù)額給的補(bǔ)償金。所以個(gè)人不用交個(gè)稅，又不影響公司工資總額

二：離職補(bǔ)償金怎么做賬

優(yōu)質(zhì)回答一、正面回答

1、進(jìn)行計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄:借:管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬，辭退福利；

2、實(shí)際支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄:借:應(yīng)付職工薪酬，辭退福利貸:銀行存款應(yīng)交稅費(fèi)，個(gè)人所得稅；

3、代繳個(gè)人所得稅時(shí):借:應(yīng)交稅費(fèi)，個(gè)人所得稅貸:銀行存款貸。

二、分析

如果給員工的離職補(bǔ)償超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，超過部分金額企業(yè)需要扣繳個(gè)稅。具體依據(jù)為，計(jì)算離職補(bǔ)償時(shí)，離職員工月工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

三、離職補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎

需要的。公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資，即勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個(gè)月工資的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三：補(bǔ)償金怎么入賬?

優(yōu)質(zhì)回答辭退員工補(bǔ)償金如何入帳

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性，使得企業(yè)規(guī)模經(jīng)營隨之?dāng)U張或縮小。目前，國際金融危機(jī)不斷蔓延，國內(nèi)許多企業(yè)經(jīng)營受到影響，在此情況下有些企業(yè)紛紛裁員，企業(yè)辭退員工，需支付給職工相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償，《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—— —職工薪酬》與《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》對(duì)此事項(xiàng)作了新的規(guī)定。

職工薪酬的內(nèi)容主要有八項(xiàng)：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。因此，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇。

根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（財(cái)政部令第41號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi)，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出。企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償。" O$ m! C- ]9 K 根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—— —職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益：一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在 部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額。擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議。會(huì)計(jì)績理為：借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

對(duì)于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個(gè)部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是或有事項(xiàng)準(zhǔn)則中所說的預(yù)計(jì)負(fù)債，但是會(huì)計(jì)處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目。 G$ P' }5 h; j+ \" I) _ 實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，同時(shí)借記“未確認(rèn)融資費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—— —辭退福利”科目。/ j: x/ k& z% e0 X 各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬—— —辭退福利”科目，貸記“銀行存款”科目。同時(shí)，借記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目，貸記“未確認(rèn)融資費(fèi)用”科目。! }# L. I. M; U1 ^- p0 S6 a" u$ \2 k

辭退補(bǔ)償金賬務(wù)？

1、根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY（2007年順德企業(yè)職工年平均工資額為28330元）3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)超過該標(biāo)準(zhǔn)的一次性補(bǔ)償收入，以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法計(jì)算得出月應(yīng)繳個(gè)人所得稅，再乘以工作年限（超過12年的按12年計(jì)），得出該筆補(bǔ)償應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)工作的年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的，按12年計(jì)算，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 2、帳務(wù)處理（1）提取時(shí)借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利 （或應(yīng)付工資）（2）支付時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利 （或應(yīng)付工資）貸：現(xiàn)金

希望

開除員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何做賬 10分

1、根據(jù)財(cái)會(huì)[2000]25號(hào)應(yīng)該“管理費(fèi)用-勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”“管理費(fèi)用-勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”核算范圍包括：離退休職工的退休金、價(jià)格補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)（包括離退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療保險(xiǎn)基金）、易地安家費(fèi)、職工退職金、職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、按規(guī)定支付給離退休干部的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以及實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌辦法的企業(yè)按規(guī)定提取的退休統(tǒng)籌基金。

2、根據(jù)勞部發(fā)（1994）481號(hào)關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知，應(yīng)該進(jìn)相關(guān)成本，第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成骸中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

3、根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》財(cái)會(huì)[2006]18號(hào)，應(yīng)該是職工薪酬--辭退福利，相當(dāng)于福利費(fèi)。

4、財(cái)稅（2001）157號(hào)關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知 ，按照工資繳納稅（分解）。

請(qǐng)問解除勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償金如何入賬

文件規(guī)定，“企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于(國稅發(fā)［2000］84號(hào))第二條規(guī)定的‘與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定?！币虼松鲜鲅a(bǔ)償金可以記入“管理費(fèi)用”科目。

辭退補(bǔ)償金怎么做賬？是不是直接計(jì)入管理費(fèi)用工資就行了 ，不用先計(jì)入應(yīng)付工資里面了吧？

辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)處理為：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬!

對(duì)于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個(gè)部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說的預(yù)計(jì)負(fù)債，但是會(huì)計(jì)處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。

實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未互認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

①確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí),

借：管理費(fèi)用

未確認(rèn)融資費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利.

②各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

同時(shí)：

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用)

貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

員工辭退補(bǔ)償金需要什么憑證入賬嗎？

應(yīng)該有員工的收到條之類的單據(jù)吧 是通過伐行轉(zhuǎn)賬的吧，不過建議還是本人寫個(gè)收據(jù)比較好，這樣的話會(huì)避免一些不必要的麻煩。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何做賬問題

國稅函［2001］918號(hào)文件規(guī)定，“企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)［2000］84號(hào))第二條規(guī)定的‘與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定?！币虼松鲜鲅a(bǔ)償金可以記入“管理費(fèi)用”科目。

離職補(bǔ)償金如何入賬,有什么稅收優(yōu)惠的規(guī)定

沒有優(yōu)惠，只是所得稅稅前全額抵扣，和他工資相同科目，應(yīng)發(fā)薪酬下另設(shè)一個(gè)離職補(bǔ)償

解除勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償金如何入賬？

文件規(guī)定，企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于《

企業(yè)所得稅稅前扣除辦法

》(國稅發(fā)［2000］84號(hào))第二條規(guī)定的‘與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。因此上述補(bǔ)償金可以記入管理費(fèi)用科目。

離職補(bǔ)償金 入賬

不用交個(gè)稅。不和工資一起發(fā)放，應(yīng)單列補(bǔ)償費(fèi)一項(xiàng)列支。因?yàn)樗静皇枪べY。只是按二個(gè)月的工資數(shù)額給的補(bǔ)償金。所以個(gè)人不用交個(gè)稅，又不影響公司工資總額

四：離職補(bǔ)償金如何入賬

優(yōu)質(zhì)回答問題一：辭退補(bǔ)償金怎么做賬？是不是直接計(jì)入管理費(fèi)用工資就行了 ，不用先計(jì)入應(yīng)付工資里面了吧？ 辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)處理為：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬!

對(duì)于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個(gè)部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說的預(yù)計(jì)負(fù)債，但是會(huì)計(jì)處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。

實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未互認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

①確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí),

借：管理費(fèi)用

未確認(rèn)融資費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬――辭退福利.

②各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬――辭退福利

貸：銀行存款

同時(shí)：

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用)

貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

問題二：辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該進(jìn)什么會(huì)計(jì)科目 辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。

辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。

所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。

辭退福利的賬務(wù)處理如下：

一、計(jì)提

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬―辭退福利

二、發(fā)放

借：應(yīng)付職工薪酬―辭退福利

貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

問題三：離職補(bǔ)償金如何入賬,有什么稅收優(yōu)惠的規(guī)定 沒有優(yōu)惠，只是所得稅稅前全額抵扣，和他工資相同科目，應(yīng)發(fā)薪酬下另設(shè)一個(gè)離職補(bǔ)償

問題四：開除員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何做賬 10分 1、根據(jù)財(cái)會(huì)[2000]25號(hào)應(yīng)該“管理費(fèi)用-勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”“管理費(fèi)用-勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”核算范圍包括：離退休職工的退休金、價(jià)格補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)（包括離退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療保險(xiǎn)基金）、易地安家費(fèi)、職工退職金、職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、按規(guī)定支付給離退休干部的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以及實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌辦法的企業(yè)按規(guī)定提取的退休統(tǒng)籌基金。

2、根據(jù)勞部發(fā)（1994）481號(hào)關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知，應(yīng)該進(jìn)相關(guān)成本，第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成骸中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

3、根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》財(cái)會(huì)[2006]18號(hào)，應(yīng)該是職工薪酬--辭退福利，相當(dāng)于福利費(fèi)。

4、財(cái)稅（2001）157號(hào)關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知 ，按照工資繳納稅（分解）。

問題五：員工辭退補(bǔ)償金需要什么憑證入賬嗎？ 應(yīng)該有員工的收到條之類的單據(jù)吧 是通過伐行轉(zhuǎn)賬的吧，不過建議還是本人寫個(gè)收據(jù)比較好，這樣的話會(huì)避免一些不必要的麻煩。

問題六：員工離職補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)入什么 科目？ 一、辭退員工補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理

職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金等八項(xiàng)。因此，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇。

根據(jù)新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi)，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出。企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償。

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額。擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議。

會(huì)計(jì)處理為：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

對(duì)于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個(gè)部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說的預(yù)計(jì)負(fù)債，但是會(huì)計(jì)處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。

實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

①確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)

借：管理費(fèi)用

未確認(rèn)融資費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬――辭退福利

②各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬――辭退福利

貸：銀行存款

同時(shí)：

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

二、辭退員工補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)處理

（一）辭退補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》規(guī)定，企業(yè)對(duì)已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出（包括買斷工齡支出）等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2004]84號(hào)）中第二條，即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

（二）辭退補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人所得稅方面。

根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)，按照國家和地方 *** 規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可以計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣>>

問題七：辭退員工補(bǔ)償金如何入帳 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性，使得企業(yè)規(guī)模經(jīng)營隨之?dāng)U張或縮小。目前，國際金融危機(jī)不斷蔓延，國內(nèi)許多企業(yè)經(jīng)營受到影響，在此情況下有些企業(yè)紛紛裁員，企業(yè)辭退員工，需支付給職工相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償，《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)―― ―職工薪酬》與《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》對(duì)此事項(xiàng)作了新的規(guī)定。

職工薪酬的內(nèi)容主要有八項(xiàng)：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。因此，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇。

根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（財(cái)政部令第41號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi)，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出。企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償。 O$ m! C- ]9 K 根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)―― ―職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益：一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在 部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額。擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議。會(huì)計(jì)績理為：借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

對(duì)于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個(gè)部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是或有事項(xiàng)準(zhǔn)則中所說的預(yù)計(jì)負(fù)債，但是會(huì)計(jì)處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目。 G$ P' }5 h; j+ \ I) _ 實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，同時(shí)借記“未確認(rèn)融資費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬―― ―辭退福利”科目。/ j: x/ k& z% e0 X 各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬―― ―辭退福利”科目，貸記“銀行存款”科目。同時(shí)，借記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目，貸記“未確認(rèn)融資費(fèi)用”科目。! }# L. I. M; U1 ^- p0 S6 a u$ \2 k

問題八：請(qǐng)問解除勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償金如何入賬 文件規(guī)定，“企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于(國稅發(fā)［2000］84號(hào))第二條規(guī)定的‘與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定?！币虼松鲜鲅a(bǔ)償金可以記入“管理費(fèi)用”科目。

問題九：解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)貼如何進(jìn)行賬務(wù)處理？ （1）如果公司在合同中注明如涉及解除合同事項(xiàng)，應(yīng)給予一次性補(bǔ)償，那么公司應(yīng)當(dāng)按合同執(zhí)行。而且勞動(dòng)合同期滿不屬于解除合同范疇。如該職工繼續(xù)在公司任職，不應(yīng)給予一次性補(bǔ)貼；如給補(bǔ)貼，則應(yīng)屬于其他支出，與勞動(dòng)合同本身并無關(guān)系。

（2）勞動(dòng)合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動(dòng)合同約定合同期滿時(shí)企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補(bǔ)貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。

（3）由于“應(yīng)付職工薪酬――福利費(fèi)”科目核算的內(nèi)容主要以支付職工醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等，因此公司支付的一次性補(bǔ)助可以在“應(yīng)付職工薪酬――福利費(fèi)”中核算。

問題十：辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)進(jìn)什么會(huì)計(jì)科 如果不超過社平工資，計(jì)入管理費(fèi)用

借：管理費(fèi)用-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

貸：現(xiàn)金或銀行

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