注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。所以接下來，主頁將帶大家認(rèn)識并了解高溫費做賬分錄，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文提供了以下多個解答，歡迎閱讀：

• 1、政府補貼計入什么科目
• 2、政府補貼計入什么科目
• 3、福利費如何發(fā)放？
• 4、福利費如何發(fā)放？

問題1：政府補貼計入什么科目

優(yōu)質(zhì)回答(1)收到時\x0d\x0a 借:銀行存款貸:遞延收益\x0d\x0a(2)以后各期間分期確認(rèn)\x0d\x0a 借:遞延收益貸:營業(yè)外收入\x0d\x0a若政府補助在收到后用于補償以前期間的\x0d\x0a收到時直接\x0d\x0a借:銀行存款貸:營業(yè)外收入

問題2：政府補貼計入什么科目

優(yōu)質(zhì)回答(1)收到時\x0d\x0a 借:銀行存款貸:遞延收益\x0d\x0a(2)以后各期間分期確認(rèn)\x0d\x0a 借:遞延收益貸:營業(yè)外收入\x0d\x0a若政府補助在收到后用于補償以前期間的\x0d\x0a收到時直接\x0d\x0a借:銀行存款貸:營業(yè)外收入

問題3：福利費如何發(fā)放？

優(yōu)質(zhì)回答根據(jù)新的企業(yè)所得稅規(guī)定：

職工福利費不能再計提，只能按實際發(fā)生數(shù)扣除，扣除限額為工資總額的14%。

企業(yè)所得稅下職工福利費的處理實施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。這與原內(nèi)、外資企業(yè)所得稅對職工福利費的處理做法一致。目前，我國發(fā)票管理制度尚待完善、發(fā)票管理亟待加強，納稅人的稅法遵從意識有待提高，對職工福利費的稅前扣除實行比例限制，有利于保護稅基，防止企業(yè)利用給職工搞福利為名侵蝕稅基，減少稅收漏洞。

會計分錄

借：管理費用--福利費

貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)〔1998〕155號）規(guī)定：

下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：（一）從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助；

（二）從福利費和工會經(jīng)費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助；

因此，依據(jù)上述規(guī)定，公司在福利費科目列支的給員工按人頭發(fā)放的春游補貼，應(yīng)當(dāng)并入員工的“工資、薪金”收入代扣代繳個人所得稅。

問題4：福利費如何發(fā)放？

優(yōu)質(zhì)回答根據(jù)新的企業(yè)所得稅規(guī)定：

職工福利費不能再計提，只能按實際發(fā)生數(shù)扣除，扣除限額為工資總額的14%。

企業(yè)所得稅下職工福利費的處理實施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。這與原內(nèi)、外資企業(yè)所得稅對職工福利費的處理做法一致。目前，我國發(fā)票管理制度尚待完善、發(fā)票管理亟待加強，納稅人的稅法遵從意識有待提高，對職工福利費的稅前扣除實行比例限制，有利于保護稅基，防止企業(yè)利用給職工搞福利為名侵蝕稅基，減少稅收漏洞。

會計分錄

借：管理費用--福利費

貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)〔1998〕155號）規(guī)定：

下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：（一）從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助；

（二）從福利費和工會經(jīng)費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助；

因此，依據(jù)上述規(guī)定，公司在福利費科目列支的給員工按人頭發(fā)放的春游補貼，應(yīng)當(dāng)并入員工的“工資、薪金”收入代扣代繳個人所得稅。

注冊公司是建立企業(yè)聲譽和品牌形象的基石?？赐瓯疚?，相信你已經(jīng)對高溫費做賬分錄有所了解，并知道如何處理它了。如果之后再遇到類似的事情，不妨試試主頁推薦的方法去處理。